Сайдаметова С.С.

Статистическое изучение заработной платы

РЗУЗ «Крымский инженерно – педагогический университет»

Научный руководитель: к.э.н., доцент Ваниева Э. А.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Минимальная заработная плата— это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда").

Расчет и начисление заработной платы в Украине.

Оплата труда в Украине регулируется, прежде всего, Кодексом Законов о труде Украины, Законом Украины "Об оплате труда", а также множеством других законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, очень сложная и запутанная. Более того, законодательство постоянно изменяется.

Расчет заработной платы в Украине - это сложный и очень трудоёмкий процесс, который включает множество законодательно регулируемых видов начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и большого количества отчетности.

Типичный расчёт заработной платы включает следующие процедуры:

1) начисления в расчетной ведомости:

заработной платы: согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других);

премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;

расчет при уволнении и сокращении;

учет выплат за счет фондов социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.);

медицинского страхования, страхования жизни;

другие начисления, предусмотренные законодательством Украины и коллективным договором;

расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.

2) удержания в расчетной ведомости:

по исполнительным документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.);

по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионные фонды и пр.);

расчет других удержаний, в том числе в соответствии с правилами компании – превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, превышение суточных и т.д.

3) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствии с законодательством Украины:

налога на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым Кодексом Украины;

единого социального взноса.

Помимо расчета заработной платы персонала компании должны сделать соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса - с 1 января 2011 г.).

С 1 января 2011 года вступил в действие Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Планировалось, что в соответствии с этим Законом различные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование будут начисляться единой суммой. Тем не менее, на практике одна компания использует разные ставки, например, основная ставка - для штатных сотрудников, дополнительные ставки - для инвалидов (1), для больничных (2), и для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (3). Кроме того, учет ведется по каждому "виду ЕСВ", и более того, перечисление происходит на различные банковские счета. Таким образом, после введения "единого" взноса вместо упрощения произошло усложнение учета, начисления и расчетов по социальному страхованию.

Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персоналу производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы. Фактически, в Украине не существует такого понятия как аванс - законодательством Украины установлены требования о необходимости выплаты заработной платы два раза в месяц. Выплата (перечисление) заработной платы в Украине.

Выводы: Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов населения обусловлено необходимостью получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

Полученные данные необходимы для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране. 

Список используемой литературы:

1. А.М. Годин Статистика. Учебник.- М., 2004

2. Статистика. Показатели и методы анализа. Под ред. М.М.Новикова. Справочное пособие.- Мн.: «Современная школа», 2005

3. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Под ред. -М.: "Финансы и статистика", 2006 г.