Стафиевская М.В., Лень А.С.

Учет бухгалтерских рисков

На практике работники бухгалтерии допускают ошибки. Возможно допущенные ошибки работников бухгалтерии предлагаем нами систематизировать в три группы:

-первая группа - нарушения, не приводящие к штрафным санкциям;

-вторая группа - нарушения, приводящие к штрафным санкциям;

-третья группа - нарушения, приводящие к значительным штрафным санкциям.

За каждой группой предлагаем закрепить определенное количество баллов за одно нарушение. Причем каждую группу можно разбить на подгруппы с присвоением соответствующего балла.

Необходимо разработка экономическим субъектом внутреннего положения, суть которого - в стимулировании повышения качества труда, в частности, в предусмотрении дополнительной оплаты в зависимости от найденных нарушений (полученного количества баллов). Таким образом, руководитель может заинтересовать работников в результатах своего труда и соответственно повысить качество внутренних проверок.

Бухгалтер предприятия, ежедневно находясь в решении своих социальных проблем, находится в постоянном стрессе, что отрицательно сказывается на его здоровье, здоровье его детей, здоровья будущих поколений. Сегодня не каждый работодатель может позволить оплату работникам санаторно-курортного лечения за счет своих средств. «На помощь» призваны органы социального страхования и обеспечения. У работодателей возникает вопрос: сколько выделить средств работнику и чем руководствоваться при таких процедурах.

Порядок оплаты путевок, безусловно, регламентирован, но иногда возникает субъективное решение проблем.

Решение вопросов видится в создании на каждом предприятии индивидуальных накопительных счетов, что должно регламентироваться соответствующим внутренним положением, которое предопределит распределение выделенного резерва органами социального страхования и обеспечения на оплату путевок между работниками предприятия. А также дополнительным источником может стать выделение части прибыли работодателем. Распределение денежных средств предлагаем производить ежеквартально по работникам согласно определенным критериям: стаж, возраст, наличие инвалидности, размер заработной платы, и.т.д. Предполагаемый накопительный счет может иметь форму накопительной карточки индивидуально для каждого работника. Учетная информация может отражаться на балансовом счете 76 субсчет «Начисление по индивидуально накопленным счетам». Работодатель может практиковать выдачу машинограмм каждому работнику. Таким образом, каждый работник при желании сможет своевременно получить информацию о количестве накопленных денежных средств на его счете и, исходя из своих реально финансовых возможностей, строить последующие планы. Схематично предлагаемая блок-схема учета индивидуальных накоплений приведена на рисунке 1.

Рисунок 1-Блок-схема учета индивидуальных накоплений

Выбор критериев расчета, методика, должна быть обоснована и определена как «рабочий документ». Правильный выбор критериев позволит работодателю добиться многих положительных моментов. К примеру, увеличение коэффициента на такой критерий, как «непрерывный стаж работы», будет стабилизировать работников бухгалтерии к более постоянному месту работы, что положительно скажется на качестве информации, а «равноправие» на социальном климате предприятия.