Середич И.В.

Сравнительный анализ повременной и сдельной систем оплаты труда

Полесский государственный университет, Беларусь

Сравнительный анализ повременной и сдельной систем оплаты труда

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того, чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью, качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получили две системы оплаты труда: сдельная - оплата за единицу произведенной продукции, и повременная - оплата за отработанное нормативное время. Сдельная форма оплаты труда преобладает. По ней оплачивается труд около 60 % рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени [1].

В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная, аккордная.

Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения (книги, статьи и т. п.), объем которых легко просчитать. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и уровня квалификации. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции. Повременная система оплаты труда подразделяется на два вида:

· Простая;

· повременно-премиальная. Это очень распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени [1].

Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.

Для наглядности рассмотрим сравнительные характеристики данных систем оплаты труда в таблице.

Таблица – Сравнительная анализ повременной и сдельной систем оплаты труда

Примечание – Источник: [1].

Исходя из данной таблицы видно, что повременная и сдельная системы оплаты труда являются совершенно разными, т.е. противоположными друг к другу.

Сдельная система оплаты труда обладает рядом недостатков: нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, погодные условия и т.п.); существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя; в погоне за количеством продукции работники перестают уделять внимание ее качеству; труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе; излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма; эффект храповика (опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки) [2].

У повременной оплаты труда также имеются свои отрицательные стороны:

· Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду.

· Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.

· Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.

· Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.

· Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.

· Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда [2].

Анализируя вышеназванные недостатки данных систем оплаты труда и всю их характеристику в целом, видно, что ни одна из них не обладает значительными преимуществами над другой.

Идеальной системы оплаты труда не существует. В каждой из них найдутся свои отрицательные и положительные стороны. Главное для начальника решить, что ему важнее в каком-то определённом деле: качество или быстрота. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта и объему спроса.

Литература:

1. Масленникова, Л.А., Системы оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер – 2009г. – №6. – С. 16-20.

2. Мазин, А.Л., Сдельная и повременная формы оплаты труда: преимущества и недостатки / А.Л. Мазин // Планово-экономический отдел – 2010г. - №5. – С. 22-25.

3. Самара, Н.А., Экономика и организация труда. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 210 с.