Искакова Г.К.

Занятость, как фактор накопления человеческого капитала на рынке труда

Занятость, как фактор накопления человеческого капитала на рынке труда

Развитие экономики страны открывает большие возможности для развития человеческого потенциала, совершенствования и реализации его возможностей. Создание условий обеспечения занятости населения на рынке труда является одним из основных источников формирования возможностей реализации человеческого потенциала. Из множества экономических возможностей занятость способна обеспечить людей доходом, который позволяет приобрести необходимый перечень товаров и услуг, способных удовлетворить его запросы, создав условия для развития человеческого капитала.

Человеческий капитал- это данный природой и накопленный человеком в результате инвестиций определенный багаж, состоящий из рада элементов, а именно здоровье, знания и профессиональные навыки, которые человек может применить в той или иной сфере деятельности общественного воспроизводства, содействует трудоустройству и  повышению эффективности производства, оказывая влияние на рост дохода людей.

Человеку необходима работа не только как источник получения денежного дохода, она предоставляет возможность реализовать свой творческий потенциал, иметь определенный статус в обществе, получить широкое признание, стимулируя дальнейшее совершенствование человеческого потенциала. Правильно избранный род занятости откроет большие возможности для повышения человеческого потенциала, как с экономической точки зрения, так и с социальной.

С экономической точки зрения занятость – это деятельность на рынке труда, направленная на создание общественного продукта, участниками которой является трудоспособное население. В Казахстане усилия рынка труда в первую очередь направлены на рост занятости населения, вследствие которого наблюдается снижение безработицы. По данному вопросу республика достигла значительных результатов, показатель безработицы снизился в 2011г. до уровня 5,4%.

Как показывает опыт зарубежных стран, человеческий капитал в значительном объеме улучшает конкурентные позиции трудовых ресурсов, повышает шансы на трудоустройство, сокращая риски возможной безработицы. Наличие высокой подготовки открывает новые возможности доступа к более престижным рабочим местам с высокой заработной платой.

Если рассматривать модель рынка труда Казахстана, то она имеет отличия от рынка труда стран постсоветского пространства и рынка труда зарубежных стран. Возможно ли гарантирование на казахстанском рынке труда получение престижного рабочего места с лучшей заработной платой при наличии высокого уровня образования?

В течение 1995–2011 годов в структуре экономически активного населения республики увеличилась доля лиц с высшим образованием, поднявшись с уровня 22,6% до 27,6%, что свидетельствует о качественных положительных сдвигах /1/. Показательно и то, что у лиц с высшим образованием в условиях экономического кризиса экономическая активность не спадала, а была выше, по сравнению с другими группами. Однако в стране еще много низко квалифицированных рабочих, которым трудно рассчитывать на достойную оплату и постоянное место работы.

Имеющиеся данные по занятости населения страны в III квартале 2011г (рисунок 1) свидетельствуют о влиянии уровня образования на основные индикаторы рынка труда.  Из общей совокупности занятого населения, на долю лиц имеющих высшее, не законченное высшее и среднее профессиональное образование приходится 62% от занятого населения, т. е. большая часть трудоустроенных получило профессиональное образование, которое в значительной степени обеспечило работой.

Рисунок 1-Занятое население по уровню образования  в III квартале 2011г.

Источник: Агентство Республики Казахстан по статистике. Экспресс-информация №10-02/375-10.11.2011г.

Наличие постоянной работы является одним из условий повышения не только профессиональных навыков в определенной сфере деятельности, но и возможность расширения его спектра, а также условие развития интеллектуального потенциала человека. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда приходится постоянно совершенствоваться в своих знаниях и навыках, обеспечивая, таким образом, продвижение по карьерной лестнице и находится в состоянии обучения. Потеря рабочего место особенно в течение длительного периода приостанавливает данный процесс, а в дальнейшем потере навыков и отставанию вследствие научно-технического прогресса. Человек на полпути своей жизни начнет постепенно утрачивать свой накопленный потенциал. Занятость населения позволит сохранить сформированный человеческий капитал и развить его в зависимости от потребностей, как субъекта, так и рынка труда.

Рисунок 1 –Показатели индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) и занятости населения в Казахстане в 1990 – 2011гг.

Составлено автором. Источник: Женщины и мужчины Казахстана: Статистический сборник .- Астана, 2010, 2012, stat.kz.

Занятость – это один из основных источников получения дохода, который способен обеспечить условия для удовлетворения потребностей способных обеспечить долгую и качественную жизнедеятельность человека, возможность получения образования и т.д.

Рост уровня занятости населения с 1995г. по настоящее время обеспечил в значительной степени подъем человеческого потенциала. Исключением является 1990г., период в которм занятость была добровольно-принудительной и обеспечивалась в ущурб обществу.

В рыночных условиях развития экономики, когда рынок труда формируется на основе действия закона спроса и предложения на трудовые ресурсы очень важно проводить гибкую государственную полтику по созданию рабочих мест и трудоустройству населеня. Это позволит решить рад социальных, экономических и политических проблем, направленных на стабилизацию в обществе и поступательное ее развитие обеспечив условия для накопления и дальнейшего развития человеческого капитала.

Литература:

1. Сагадиев К. Человеческий капитал и факторы его роста. Новости экономики. 21.02.2013 http://i-news.kz/

2. Агентство Республики Казахстан по статистике. Экспресс-информация №10-02/375-10.11.2011г.

3. Женщины и мужчины Казахстана: Статистический сборник .- Астана, 2010, www.stat.kz.

4. Женщины и мужчины Казахстана: Статистический сборник .- Астана, 2012, www.stat.kz.