Современные формы и системы оплаты труда

к.э.н. Дайрабаева А.С., магистрант Калымбетова З.А.

Современные формы и системы оплаты труда

Казахская финансово-экономическая академия, Республика Казахстан

С переходом к рыночным отношениям основным механизмом обеспечения трудящихся материальными благами становится прямой обмен квалификации и времени наемного работника на заработную плату. При этом заработная плата – это уже не часть национального дохода, выделяемая государством на эти цели, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда работников в соответствии с трудовым договором и результатами труда.

Оплата труда работникам - все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Оплата труда работникам классифицируется на два вида (рисунок 1).

Рисунок 1. Классификация оплаты труда работникам

Краткосрочные оплата работникам - оплата работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Долгосрочная оплата работникам - оплата работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме свыше 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

В соответствии с МСФО 19 определяет пять категорий по оплате труда (вознаграждению) работникам [2]:

1. краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в не денежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников;

2. вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

4. выходные пособия;

5. компенсационные выплаты долевыми инструментами

Оплата труда в Республике играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышение их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышение эффективности производства.

Для вознаграждений работникам – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, отсюда вытекает ее стимулирующая роль в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые составляют одну из основных статей расхода в себестоимости производимой продукции (работ, услуг). При этом работодатель заинтересован с одной стороны, в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой – в повышении расходов на рабочую силу в целях увеличения дохода предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме этого, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающиеся в связи с регулированием отношений между ними в условиях спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют:

- способ оценки меры труда и измерения труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

- характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от них или иных количественных и качественных результатов труда.

Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Согласно МСБУ 19 для каждого типа вознаграждений работникам установлены отдельные требования, в связи с тем, что категории имеют разные характеристики.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы оплаты труда, представленные на рисунке 2.

Рисунок 2. Систем сдельной формы оплаты труда

В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата. Увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от и умения (квалификации) работника.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Формы и система оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно- техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечение рабочей силой.

Литература:

1 Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятие.- 2-ое изд. перераб. и доп. -Алматы: Центраудит-казахстан,1998 г.

2 Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебно-практическое пособие. – Алматы: Жеті Жарғы, 2005 г.

3 Сейдахметова Ф.С. Особенности учета в различных субъектах хозяйствования: Учебное пособие.-Алматы: LEM, 2001 г.