Каменева Е.С., Кобина Л.А.

Заработная плата: сущность и факторы динамики

Южный федеральный университет, Россия

Заработная плата: сущность и факторы динамики

В последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда.

Главным событием последнего периода в социальной сфере можно считать увеличение минимального размера оплаты труда, что в некоторой степени приблизило его к величине прожиточного минимума. Необходимость этого осознается как специалистами в области уровня жизни и представителями управленческих структур, так и гражданами. Отсутствие необходимых ресурсов для удовлетворения широкого круга потребностей для современного человека - это не только суженное воспроизводство совокупной рабочей силы, но и невозможность выхода экономики на траекторию устойчивого развития.

Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью распределения зарплаты, отсутствием ее связи с результатами труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона.

Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего класса. В этой связи изучение факторов, определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет важнейшее теоретическое и практическое значение.

Общеизвестно, что под заработной платой понимается форма стоимости и цены рабочей силы. Заработная плата существует в двух формах — повременной и поштучной (сдельной).

К основным формам заработной платы относят:

1. Сдельную заработную плату, которая начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Подобная оплата применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

2. Повременную заработную плату, которая определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Поскольку заработная плата есть превращенная форма стоимости рабочей силы, постольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимости рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости.

Рабочая сила является специфическим товаром. Величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в сторону ее повышения, другие – в сторону снижения.

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.

· величину номинальной заработной платы: чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может нивелироваться  ростом цен;

· количество и ставки налогов: чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот;

· уровень цен и товаров на товары и услуги: чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот;

· наличие армии безработных, рост которой может привести к снижению как номинальной, так и реальной заработной платы;

· изменение спроса на рабочую силу;

· борьбу наемных рабочих за более достойные условия жизни и более высокую заработную плату.

Существуют производственные, социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы динамики заработной платы. Так важнейшим производственным фактором является уровень технического прогресса.  Также в условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы.

Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. Приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости.

Литература.

1. Экономика труда [Электронный ресурс]: http://laboureconomics.ru

2. Заработная плата. Виды, формы, факторы, влияющие на заработную плату [Электронный ресурс]: http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/