Плющ Ю. А., Воскобоева О. С.

Проблемы трудоустройства молодёжи в Украине

ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ

имени Михаила Туган – Барановского

Проблемы трудоустройства молодёжи в Украине

На современном этапе государственного развития, молодежь невольно стала «заложником» неблагоприятного соединения нескольких ключевых факторов, которые делают невозможным переход от дискуссий к практическому решению проблем. Во-первых, это экономическая ситуация в Украине. Во-вторых, перманентный социально-политический кризис. И, в-третьих, духовно-культурный кризис, невозможность однозначной исторической и собственной самоидентификации.

Наиболее актуальные проблемы современной молодёжи – трудоустройство и отсутствие возможностей для самореализации (эксперты Института Горшенина) [1].

Актуальность данной статьи состоит в том, что на сегодняшний день трудоустройство молодежи считается одной из острых социально-экономических проблем.  До сих пор не было найдено правильных путей её решения.

Целью данной статьи является определение основных проблем трудоустройства молодёжи в Украине.

К первоочередным проблемам молодёжи можно отнести следующие: безработица, отсутствие гарантированного первого рабочего места и, по мнению молодёжи, низкий уровень предлагаемой им заработной платы. Таким образом, все эти проблемы порождают одну большую – трудоустройство молодёжи.

На основе проработанной литературы было выделено наиболее «острые» проблемы трудоустройства молодёжи в Украине:

1. Низкий уровень качества образования. Рынок труда и рынок образовательных услуг, также как и товарный рынок, развиваются по законам спроса и предложения. "Количество вузов в Украине превышает количество вузов во Франции, Германии, Италии, Бельгии, Голландии и Польше вместе взятых и это притом, что в Украине около 45 миллионов человек, а в этих странах около 250 миллионов" [2]. Отметим, что создание этих вузов диктовалось далеко не дефицитом квалифицированных кадров, а, к сожалению, получением прибыли (плата за образование). Таким образом, можно сделать вывод, что такое количество ВУЗов привело к снижению качества образования.

2. Профессия, полученная выпускником, оказывается не востребованной на рынке труда. Оценив данные Государственного комитета статистики Украины, получены результаты: что в ноябре 2010 года потребность в работниках финансовой сферы составила 4,4 тыс. чел., а в работниках промышленности - 67,4 тыс. чел. При этом количество выпускников-экономистов с каждым годом увеличивается, как следствие – невостребованность большинства выпускников [3].  А объяснить это можно тем, что промышленность в Украине не модернизируется, и естественно, что молодому поколению хочется работать в новой, современной атмосфере. Рассмотрим на примере Криворожсталь, где износ ОС составляет 90%, за которыми не только не хочет идти работать молодёжь, но отслеживается массовое увольнение коренного состава сотрудников.

3. В Украине было создано «общество потребления», при котором выпускаемая молодёжь при наименьших затратах труда хочет иметь высокую заработную плату и хорошую должность, а рабочие для них – низко и стыдно. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, увлечений, то теперь приоритеты сместились в сторону уровня оплачиваемости профессии.

4. Рабочее место по связям или за деньги. Сейчас работу проще найти со связями, и даже о том, что сейчас все стало настолько абсурдно, что некоторые платят ради того, чтоб заполучить желанное рабочее место. Несоответствие декларированных доходов и реальных расходов чиновников отбивает желание честно трудиться.

Таким образом, что мы видим: некачественное образование, отсутствие связей и денег - невостребованность,  отсутствие опыта также является корнем невостребованности молодёжи.

По мнению Сергея Тигипко, новый законопроект «О занятости населения», который вступит в силу 1 января 2013 года, должен усилить позицию молодёжи на рынке труда, так как в нём предусмотрены выгодные условия, как для работодателя, так и для выпускника. Например,  студенты смогут проходить стажировку до 6 месяцев на предприятии, что даст им необходимый опыт, а тем временем  работодатель освобождается от уплаты единого социального взноса и заработной платы этого молодого сотрудника [4].

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что проблемы трудоустройства молодёжи в Украине набирают всё больший оборот, и если их продолжать игнорировать, это может привести к высоким показателям безработицы. Главное, чтобы предложенные нормы в новом законопроекте  «О занятости населения» в 2013 году впоследствии получили действенный механизм их реализации и в корне изменили данную ситуацию в Украине.

Литература:

1. http://lb.ua/news/2011/05/16/96432_yuriy_shevchuk_u_segodnyashney_molod.html

2.http://ukrosvita.at.ua/publ/kolichestvo_vuzov_v_ukraine_prevyshaet_kolichestvo_vuzov_vo_francii_germanii_italii_belgii_gollandii_i_polshe_vmeste_vzjatykh/1-1-0-168

3. http://economic-innovations.com/article/employment_problems_young_people_in_Ukraine

4. http://ru.osvita.ua/vnz/news/28816/