Устюшкин А.Н., Коржов В.А.

Эффективность использования человеческого капитала на промышленных предприятиях России

ФГБОУ ВПО "Тульский государственный педагогический университет  им. Л.Н. ТОЛСТОГО"

Эффективность использования человеческого капитала на промышленных предприятиях России

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Человеческий капитал (ЧК) в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития. Человеческий капитал — главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития. Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является — высокий индекс экономической свободы [2].

1. Воспроизводство работника. На первом этапе до 6- 18 лет со дня рождения человек формируется за счет воспитания в семье, детских дошкольных учреждениях, получения среднего или среднего специального образования.

2. На втором этапе приобретается высшее образование и соответствующая профессиональная квалификация. От 18 до 25 лет благодаря полученному уровню образования, а также первоначальному профессиональному опыту происходит развитие работника в профессионального участника социально-хозяйственной деятельности, способного к активному вовлечению в современное общественное производство.

3. Трудовой период. После обучения и первоначальной профессиональной подготовки в последующие 30-35 лет происходит реализация приобретенных знаний и профессиональных навыков и их совершенствования, переподготовки непосредственно в общественном производстве.

4. Пенсионный период. По окончании трудовой деятельности после 60-65-летнего возраста работник обычно выбывает из процесса создания общественного продукта, оставаясь в то же время его пассивным участником и потребителем.

Процесс формирования человеческого капитала сложен, объединяя как свойства воспроизводимого капитала (знания и здоровье людей являются итогом вложения материальных и духовных средств), так и природного капитала (процессы его воспроизводства происходят по естественным законам природы). Определение срока воспроизводства человеческого капитала сводится к выделению следующих этапов его формирования и функционирования в качестве фактора экономической деятельности и производства.

Увеличение производства конкурентной  промышленной продукции возможно, в конечном счете, через рост производительности и качества труда, выявление и целенаправленное использование резервов этого роста на предприятии. К сожалению, по уровню производительности труда российская промышленность в значительной степени отстает от промышленно развитых стран.

Необходимость разработки группировки факторов и адекватной ей группировки резервов роста производительности труда в промышленности обусловлена системным подходом в управлении производственными ресурсами на предприятии, что в условиях рыночной экономики создают возможности взаимозаменять эти ресурсы. Широкое применение экономико-математического моделирования также требует создания подобных группировок.

Таким образом, концепция человеческого капитала базируется на том, что одной из главных форм богатства выступают материализованные в человека знания, его способности к созидательному труду, вложенные в здоровье человека, а также накопленные научные знания, материализованные в новой технологии.

Литература.

1. РФ Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]  - Режим доступа:  http://www.gks.ru

2. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. Издательство: Инфра-М. Серия: Высшее образование. 2011. - 216 с.