Савицкая В.К., Лаврик-Слисенко Л.П.

Безработица как социально-экономическое явление в Украине

Безработицей называется социально-экономическая ситуация в обществе, при которой часть активных трудоспособных граждан не может найти работу, которую они способны выполнять, что обусловлено преобладание предложения труда над спросом на нее [1]. Хотя и существует мнение, что безработица является стимулятором трудовой активности работающего населения, но каждая страна пытается прилагать усилия к минимизации уровня безработицы, потому что оно приносит большое количество потерь для страны.

На сегодняшний день в Украине действует «Государственная программа занятости населения». С целью решения проблемы безработицы созданы центры занятости, разработаны государственные программы по уменьшению безработицы. Однако эта программа не решает проблем безработицы. Полностью ликвидировать безработицу невозможно, потому что существует категория граждан, которые просто не хотят работать. Эти граждане относятся к трудоспособному населению, что всегда присутствуют в любой стране. А прежде главным является то, что человек в условиях рыночной экономики самостоятельно принимает решение работать ей или нет. Государство не вправе заставить гражданина работать, что закреплено в «Законе Украины о занятости населения» [4].

Степень негативного воздействия безработицы на положение в стране зависит от конкретных параметров экономической ситуации. Чтобы оценить степень этого влияния, целесообразно провести исследования экономических и социальных последствий безработицы: сокращение объемов производства валового национального продукта, снижение налоговых поступлений в государственный бюджет, рост расходов на социальную помощь безработным; обесценивание последствий обучения; массовая дисквалификация, усиление социальной напряженности, снижение трудовой активности. Именно поэтому, это проблема, которую нужно решать и требует глубокого научного анализа и выработки на этой основе практических рекомендаций, которые могут использоваться для уменьшения уровня безработицы до минимального социально-допустимого уровня. Задачей современного этапа в сфере регулирования занятости является переход к активной политике на рынке труда, которая, к сожалению, не осуществляется сейчас. В основу должна быть положена модель управления, центральными элементами которой являются основные регуляторы рыночной организации труда: заработная плата как цена услуг труда, конкуренция на рынке труда, трудовая мобильность, уровень безработицы. Именно по этим параметрам осуществляется, с одной стороны, саморегулирование на рынке труда, а с другой - происходит вмешательство государства, реализует координирующую, стимулирующую или ограничивающую роль в процессе управления [1].

Приоритетным направлениями реформирования украинского рынка труда являются:

· совершенствование системы оплаты труда;

· расширение возмжностей получения населением официальных основных и дополнительных доходов;

· социальная поддержка отдельных групп;

· повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;

· предотвращение росту безработицы через создание рабочих мест за счет различных источников финансирования;

· внедрение механизмов освобождения и перераспределения, реструктуризации экономики и подъем отечественного производства.

Внедряя меры по борьбе с безработицей, мы можем добиться уменьшения уровня безработицы, повысить ВВП в стране, увеличить экономический подъем страны.

Литература:

1. Рябой С.А. Проблемы, тенденции и пути уменьшения безработицы в Украине // Экономика и государство - 2006 - № 11 - С.84.

2. Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики труда: Учеб. Пособие.  -2-е изд., Стер. -К.: Знание - Пресс, 2001. -313 С.

3. История экономической мысли. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1998г. – 248с.

4. Урилова О.А. / Безработица в Украине: причины, виды, последствия // Научные труды молодежи: сборник научных статей в 2 т. - М.: Контингент, 2008 - № 12 С. 182-184.