Манокин Н.А.

Пути трудоустройства тюменской молодежи (по результатам социологических исследований)

В этих условиях особо важным является изучение поведения на рынке труда наименее  защищенных субъектов этого рынка, в частности, молодежи.

         В то же время, молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности. Данные особенности определяют значимость и важность этой социальной группы в системе воспроизводства и развития трудовых отношений. От того, насколько самостоятельна молодежь, насколько широко она включена в трудовую сферу, насколько активно ее участие в ней, во многом зависят темпы развития как России в целом, так и ее отдельных регионов.

Для проведения эффективной региональной политики занятости молодежи с применением активных форм воздействия на рынок труда необходимо располагать достаточной и надежной информацией о поведении молодежи на рынке труда.

При изучении трудового поведения молодежи, ее активности и самостоятельности в трудовой сфере важно, прежде всего,  определить, способы вхождения молодежи в профессиональную среду - какие пути трудоустройства она задействует при поиске работы. Этот поиск  включает в себя как формальные (областной центр занятости, молодежная биржа труда, молодежные общественные организации, кадровые агентства) и неформальные  пути  трудоустройства (помощь родственников и знакомых), так и самостоятельный поиск работы. Насколько молодежь самостоятельна в этом поиске,  какие пути трудоустройства она чаще всего использует, какие факторы определяют выбор тех или иных путей трудоустройства – эти задачи решались в ходе социологического мониторинга «Молодежная политика в Тюменской области», который проводился лабораторией регионального развития Тюменского государственного университета на территории юга Тюменской области на протяжении 2010 и 2011 гг. * На рисунке 1 представлен рейтинг каналов трудоустройства тюменской молодежи в 2010 и 2011 гг. 

Рис.1.  Каналы трудоустройства молодежи по результатам исследований в 2010 и 2011 годах (в % от опрошенных)

Если в 2010 г. два самых популярных канала трудоустройства (самостоятельный поиск  работы и помощь близких) использовались молодыми людьми примерно в равной степени (на уровне 37% - 39%), то в 2011 г.  при трудоустройстве молодежь использовала второй канал гораздо чаще, чем самостоятельный поиск  (42% и 35% соответственно). Популярность других способов трудоустройства намного ниже: например, в центр занятости молодые люди обращались  в 3 раза,  а в Молодежную биржу труда - в 7 раз реже,  чем прибегали к помощи родных  и знакомых.

Приоритет неофициальных  путей трудоустройства (представляющих, по М.Грановеттеру  систему сильных и слабых  связей [2]) перед официальными   объясняется у молодежи чаще всего ее возрастающей инфантильностью, несамостоятельностью. Но дальнейший анализ результатов проведенного социологического мониторинга, опровергает подобное объяснение.    

Рис.2 Каналы трудоустройства молодежи в разрезе возрастных групп (в % от опрошенных)

Во-вторых, чем более развит рынок труда, и чем больше возможностей трудоустройства, тем выше использование такого канала как самостоятельный поиск работы. Например, среди сельской молодежи данный канал использовали лишь 28% опрошенных. Молодежь малых городов Тюменской области  пользуется данным каналом почти на 10% больше (37%), чем сельская молодежь. А в самой Тюмени трудоустроились самостоятельно  уже 41% респондентов (рис. 3).

Рис. 3. Используемые каналы трудоустройства по типу населенного пункта (в % от опрошенных)

То есть использование тех или иных каналов трудоустройства детерминировано местом жительства, которое определяет особенности местного рынка труда и соответственно, выбор молодежью путей трудоустройства.

Рис.4. Доля молодежи, нашедшей работу самостоятельно в разрезе разнодоходных групп (в % от опрошенных в данной группе)

На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что молодежь, которая не обладает необходимым социальным капиталом, слабо встроена в  социальные  сети, достаточно активно использует формальные каналы трудоустройства. Например, в Центр занятости чаще обращается сельская молодежь (16%) и подростки 14-17 лет (23%), последние также активно используют помощь молодежной биржи труда (11%) и молодежных общественных организаций (10%).

Таким образом, формальные каналы трудоустройства больше востребованы теми группами молодежи, которые не обладают пока ни социальным капиталом (связи), ни человеческим (опытом, знаниями, трудовыми навыками и т.п.), т.е. наиболее уязвимыми на рынке труда группами. Это, как правило, молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет, с невысоким уровнем материального положения, без образования, в основном, проживающие в сельской местности. Более старшие категории молодежи уже более самостоятельны в поиске работы, особенно уровень самостоятельности возрастает в областном центре.

Итак, проведенный социологический анализ позволяет сделать следующие выводы:

во-первых, преобладание в «арсенале» способов трудоустройства неофициальных каналов (или социального капитала) свидетельствуют о том, что рынок труда и его институты пока не обеспечивают своевременного и эффективного трудоустройства молодежи [3];

во-вторых, с накоплением опыта и знаний основным каналом трудоустройства становится самостоятельный поиск работы;

в-третьих, достаточно активно использует формальные каналы трудоустройства молодежь, которая не обладает необходимым социальным капиталом;

 в-четвертых, чем более развит рынок труда, и чем больше возможностей трудоустройства, тем выше использование такого канала как самостоятельный поиск работы.

Учитывая актуальность проблемы трудоустройства молодежи, вопросы особенностей ее поведения на рынке труда и, в частности, выбор путей  трудоустройства  нуждаются в  дальнейшем изучении.

Список литературы

1. Зубок Ю.А. Феномен  риска в социологии. Опыт исследования молодежи. М: Мысль,  2007. С. 209 - 222

2. Грановеттер. М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. В сб.: Радаев В. В. (ред. и сост.). Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН; С. 369–399.

3. Электронный ресурс: сайт института предпринимательства Уральского федерального округа   http://www.unibiztv.ru/CareerRize2010/