Раджабов З.М.

Роль и место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия

Экономическое развитие предприятия и общества в целом теперь связывается не столько с накоплением основного капитала, сколько с формированием и развитием человеческого капитала. Современный рынок характеризуется стремительным развитием новых сфер экономики и постоянной модернизацией технологических процессов различных отраслей, что приводит к повышению требований к способностям работника, его знаниям и профессиональным навыкам, компетенции и мобильности.

Человеческий капитал является составляющей интеллектуального потенциала любого предприятия, поскольку  именно сотрудник является   основным носителем интеллектуальных ресурсов и принимает участие в формировании каждого компонента  капитала предприятия.  Структура интеллектуального потенциала представлена на рис.1.

Рис. 1. Структура интеллектуального потенциала предприятия.

Из рис. 1 видно, что именно человеческий капитал является  основой интеллектуальный потенциала, так как все его компоненты являются производными деятельности человеческого труда, и таким образом человеческий капитал можно оценить как основу интеллектуального потенциала предприятия. Но, наряду с этим, деловые качества неотделимы от людей. По своей сути человеческий капитал является нематериальным активом организации, так как деловые качества сотрудников не являются вещественными объектами. На рисунке 2 представлена структура нематериальных активов предприятия.

Для того чтобы определить место человеческого капитала в структуре нематериальных активов предприятия необходимо более подробно остановиться на таком понятии как гудвил. Гудвил – это нематериальный актив, стоимость которого определяется как разница между балансовой стоимостью  активов предприятия и его обычной стоимостью как целостного имущества, который возникает вследствие применения лучших управленческих качеств. В экономической теории под элементами человеческого капитала подразумевают формирование и использование знаний, умений и способностей работника, как источника будущих экономических выгод. Таким образом, можно сделать вывод, что величина гудвила непосредственно связана с трудовым потенциалом предприятия, и оценивать человеческий капитал необходимо через нематериальные активы экономической единицы, так как знания и умения работника от него неотделимы и являются его собственностью.

Рис. 2. Структура нематериальных активов предприятия.