Черныш М.С.

Женская безработица в Украине

Безработица среди женщин – это разновидность безработицы, выделенная по гендерному признаку в  совокупности с общими факторами, порождающими безработицу в условиях рыночной экономики, и факторами, связанных с особенностями женской рабочей силы, положением женщин на рынке труда.

Специфика женской безработицы заключается в том, что сложившаяся структура занятости женщин в общественном производстве, специфика положения женщин, дискриминация в различных сферах сегодня делают женскую рабочую силу невостребованной в новых рыночных условиях. Ухудшение условий жизнедеятельности женщин в  экономической, социальной, политической сферах повлекло за собой ряд проблем, таких как ухудшение здоровья, потеря квалификации и депрофессионализация.

Характерным для женской безработицы является ее массовость, долгосрочность и хронический характер. В настоящее время наблюдается активное снижение спроса на женскую рабочую силу. Причины женской безработицы плохо исследованы, среди них следует выделить:

- патриархальные стереотипы;

- неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и   

  отраслям промышленности;

- значительное сокращение бюджетного финансирования;

- тенденция замещения женщин мужчинами на рабочих местах, которые, как   

- региональная дифференсация (уровень безработицы в сельской местности

  выше, чем в городских поселениях). Все это, привело к тому, что в условиях рыночной экономики «женские» профессии оказались наименее конкурентоспособными.

Дискриминация женского труда проявляется так же в его оплате: он оплачивается ниже. Негативное влияние на материальное положение женщин оказывает и систематическая задолженность выплаты заработной платы [2].

Существуют категории женщин, которые менее защищены в социальном плане, из-за неконкурентоспособности, это: матери- одиночки, многодетные матери, женщины предпенсионного возраста и т.д. Бедственное положение занимают также женщины, уволившиеся по собственному желанию, а также молодежь, окончившая общеобразовательные школы и профессионально-технические училища. Рискуют потерять работу и женщины, занятые в таких сферах производства, которые основаны на физическом труде и

издавна сложились как «мужские». Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место (даже ценой потери в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход).

Решение проблемы женской безработицы невозможно без изменения действующего законодательства о труде. Вобщем же, меры, которые следовало бы предпринять, должны быть адекватны требованиям рыночной экономики. Целесообразными были бы такие действия, как сокращение рабочего дня, повышение заработной платы и т.д. Уместным было бы также улучшение информирования граждан о доступных вакансиях, улучшение системы подготовки кадров и повышения квалификации, расширения возможностей занятости женщин в сфере малого и среднего бизнеса, повышение социальной защищенности, совершение системы восстановления профессионального статуса и другое. Следует также учитывать, что активация потенциала женщины должна происходить с учетом ее социально – психологических особенностей и профессионального статуса.

Таким образом, проблема женской безработицы требует немедленного вмешательства, так как ведет к таким проблемам, как нарастание социального напряжения, провоцированию конфликтных ситуаций, женскому алкоголизму, снижению рождаемости, лишению семьи дохода, моральному ущемлению и т.д. Только проведение согласованной политики содействия занятости позволит преодолеть проблему хронической женской безработицы. От ее уровня и успешности решения зависят показатели как жизни всего общества в целом, так и отдельных индивидов, таких как, уровень жизни, состояние социальной напряженности и т.п.

Литература

1. «По официальной статистике в Украине более полумиллиона безработных»

    [ Электронный ресурс].- режим доступа

    http://podrobnosti.ua/society/2011/01/12/746134.html

2. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты //     Человек и труд. 2008. № 4.- С. 8