Дресвянников В.А., Лосева О.В.

Трансформация понятия капитал в условиях инновационной экономики

В зависимости от того, в какой области научных знаний рассматривается данная категория, упор делается на ее определенное существенное свойство:

– для бухгалтерского учета – это источник имущества;

– для финансового менеджмента – это источники финансирования;

– для экономики организации – это средства, используемые в процессе производства продукции и приносящие определенный доход.

В общефилософском же представлении капитал – это богатство, обеспечивающее собственнику условия жизнедеятельности в соответствии с величиной этого богатства и потребностями собственника.

При дальнейшем рассмотрении этого понятия исключим его бухгалтерскую трактовку, которая в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности рассматривает капитал как вложения собственников в предприятие и нераспределенную среди собственников прибыль, накопленную за весь период деятельности предприятия.

Такое представление капитала обусловлено использованием балансового метода в системе бухгалтерской отчетности и необходимостью отражения движения средств организации на счетах. Он представляет собой разницу между активами организации и ее обязательствами, что вполне достаточно для целей учета. Таким образом, создается иллюзия, что капитал, является лишь источником имущества – пассивом, а не реальным фактором производства – активом. В связи с этим, чтобы исключить путаницу, более целесообразно использовать трактовку «хозяйственные средства, учитываемые на пассивных (кредитовых) счетах и активных (дебетовых) счетах».

Трактовка капитала с позиции финансового менеджмента также в значительной степени сужает содержание понятия, включая в него только денежные и иные финансовые средства – финансовый капитал.

1. Структура капитала как состав средств, используемых в хозяйственной деятельности.

2. Отношения между этими средствами.

3. Состав владельцев различных видов капитала – собственников.

4. Отношения между собственниками.

Представленная статья посвящена первому аспекту.

В индустриальной экономике в состав капитала входят: финансовый и материальный виды капитала. При этом материальный капитал включает в себя природный – «земля» и искусственный (рукотворный) – «средства труда». В состав материального капитала не включается то, что становится предметом потребления и не участвует в создании продукта (услуги), предназначенного для продажи. Так, например, фотоаппарат может быть как предметом потребления для фотографа-любителя, так и средством труда для фотографа-профессионала, т.е. его капиталом. Здесь мы наблюдаем различную форму отношений между владельцем и самим  материальным предметом.

Исходя из данной трактовки, нами выделены три базовые составляющих человеческого капитала:

– физиологический человеческий капитал – это физиологическая составляющая, связанная с природным здоровьем человека, его телесно-биологической сущностью, способностью вести здоровый образ жизни;

– трудовой человеческий капитал – это трудовая составляющая, которая проявляется как способность человека к производительному труду, его трудовая мотивация, продуктивное отношение к трудовой деятельности, принятие и соблюдение принятых правил и норм культуры труда;

– интеллектуальный человеческий капитал – это интеллектуальная составляющая человека, включающая его интеллект, приобретенные знания, умения, навыки, продукты его интеллектуальной деятельности, которые являются объектами его интеллектуальной собственности, а также продуктивные отношения, формирующие благоприятную среду  жизнедеятельности.

В условиях постиндустриальной экономики наиболее важным фактором, обеспечивающим эффективную адаптацию и инновационное развитие социального субъекта, является интеллектуальный человеческий капитал.

В настоящее время среди ученых и практиков наиболее часто используется дефиниция «интеллектуальный капитал». Л. Эдвинссон   определил структуру интеллектуального капитала организации следующим образом:

Рис.1. Структура интеллектуального капитала организации

В данной структуре человеческий капитал рассматривается как компетенции и  интеллектуальные способности персонала организации. Структурный капитал – это то, что остается в компании после окончания рабочего дня и ухода работников. Он делится на клиентский и организационный капитал. Клиентский капитал представляет собой ценность, заключенную в отношениях с клиентами, а также с другими субъектами маркетинговой среды организации – партнерами, конкурентами, администрацией, СМИ, общественными организациями. Таким образом, с нашей точки зрения целесообразно определять его как маркетинговый капитал или капитал маркетинговой среды. Организационный капитал делится в свою очередь на инновационный и процессный капитал. Инновационный капитал состоит из различного вида инноваций – процессных, продуктовых, управленческих, социально-культурных. Сюда также включаются объекты авторского и промышленного права, принадлежащие организации. Процессный капитал включает в себя наиболее эффективные процессуальные (процедурные, технологические) знания – т.е. знания того, как выполнять операционные процессы организации.

Анализируя представленную структуру интеллектуального капитала, можно сделать вывод, что из состава элементов интеллектуального человеческого капитала исключены результаты его интеллектуальной деятельности – изобретения, рационализаторско-новаторские предложения, ноу-хау, а также реализованные им лично или в составе группы инновации, сделанный им индивидуальный вклад в развитие продуктивных отношений с субъектами маркетинговой среды. Ограничивая, по Л. Эдвинсону, интеллектуальный человеческий капитал интеллектуальными способностями и компетенциями, мы не можем построить систему управления интеллектуальным капиталом, т.к. не будут оценены официально и/или юридически оформленные результаты интеллектуальной деятельности каждого работника.

Таким образом, нами предложено включить в содержание понятия «интеллектуальный человеческий капитал» как результаты  интеллектуальной деятельности работника, так и те продуктивные отношения, которые он установил с субъектами маркетинговой среды.

Что касается терминологии, то по нашему мнению можно использовать следующие понятия, делая акцент на различных структурных особенностях:

1. Интеллектуальный человеческий капитал. Понятие построено по родо-видовому признаку и указывает на то, что в структуре интеллектуального капитала организации имеются различные виды, в том числе человеческий капитал (см. Рис.1).

2. Человеческий интеллектуальный капитал. Данное понятие делает акцент на то, что человеческий интеллектуальный капитал существует наряду с материальным и финансовым капиталом. При этом его следует рассматривать как компоненту человеческого капитала наряду с физиологической и трудовой составляющими.

3. Интеллектуальный капитал человека (индивидуальный интеллектуальный капитал). Если два первых понятия рассматривают интеллектуальный капитал применительно к персоналу организации, то последнее – применительно к индивидууму, выделенному в качестве самостоятельного социального субъекта. Упор здесь делается на его индивидуальные личностные характеристики (интеллектуальный потенциал) и достигнутые результаты интеллектуальной деятельности во всех сферах жизнедеятельности.

Далее отметим, что в настоящее время во многих областях научного знания имеет место тенденция поиска сущности явлений и механизмов  управления ими на «тонком уровне» (микроскопическом). В частности, в естественных науках формируются и получают практическое воплощение такие направления как нанотехнологии, генная инженерия. В маркетинге мы наблюдаем усиление значения маркетинговых исследований, направленных на изучение индивидуальных потребностей клиента, организацию обратной с ним связи, отслеживание жизненного цикла каждой товарной единицы.

По тому же пути развивается область экономической науки, направленная на изучение и практическое использование категории «капитал». Целесообразно не просто выделить понятие «человеческий интеллектуальный капитал», а более детально рассмотреть его структуру, выделив в ней отдельные элементы.

В связи с этим нами предлагается представить человеческий интеллектуальный капитал как интегрированную совокупность его следующих составляющих:

1. Капитал восприятия, который формируетинформационное пространство человека (восприятия и построения индивидуального ментального поля) в виде индивидуальных ментальных моделей, состоящих из системы представлений (понятий) и связей между ними.

2. Эмоциональный (чувственный) капитал,включающий в себя характерные для человека психофизические состояния, процессы и направленность психики; устоявшиеся ментальные модели чувственного переживания реального мира; отработанные методы и способы образного, метафорического мышления, создания состояния инсайта (просветления, озарения).

3. Капитал мышления, который  включает в себя отработанные интеллектом человека и зарекомендовавшие себя методы, способы, правила, инструкции, процедуры мышления, ежедневно используемый аппарат формальной логики, математики.

4. Креативный капитал или капитал инноваций человека, который включает в себя не только методы и способы творчества, но и его результаты – индивидуальные ноу-хау деятельности человека, которые дают ему преимущества перед другими людьми.

5. Социально-культурный капитал человека – это характерные для него ценности, правила и принципы, индивидуальные методы, способы, стили социального взаимодействия, установленные связи и отношения в социальной среде, которые предоставляют ему определенное благо, являются благоприятным социальным фоном для профессиональной деятельности.

6. Предпринимательский капитал человека – это его индивидуальные методы, способы, правила и процедуры извлечения экономической выгоды в сложившейся социально-экономической ситуации с получением финансового результата.

Такая структура индивидуального интеллектуального капитала ориентирует жизнедеятельность человека на использование своих интеллектуальных возможностей с целью формирования таких продуктов интеллектуально-инновационной деятельности, которые обеспечивают ему постоянный доход (богатство, благо). Это в принципе и отвечает основному назначению капитала, который можно кратко определить как самовозрастающая ценность, дающая ее обладателю доход.

Литература:

1. Дресвянников В.А. Управление интеллектуальным капиталом организации. Учебник / В.А. Дресвянников, В.Е. Усанов, В.М. Шафиев : М: АМИ, ИНИМ РАО, Изд. Элит, 2009.

2. Статья «Человеческий капитал». ВикипедиЯ. Свободная энциклопедия. – URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/.