Задворная Е.В., Гринь А.С., Оленич Я.Н.

Социальная адаптивность и удовлетворенность трудом индивида

Цель исследования состоит в воссоздании синтеза экономики и социальных аспектов в глубинном понимании профессиональной социализации индивидов.

Одними из исследователей которые занимались данной проблематикой были  Кибанов А.Я., М.Пула, М.Уорнера, Бурдюкова Н.Б., Андреева Г. Н.,

 Ильясов Ф.Н.

Производственные и внепроизводственные факторы, влияя на индивида в соответствии с его социально-демографическими характеристиками, предопределяют производственное поведение и уровень удовлетворённости трудом. Отсюда следует, что удовлетворенность может служить индикатором предрасположенности работника к той или иной форме производственного поведения.

Более полное представление о возникновении удовлетворенности дает исследование формирования структуры удовлетворённости трудом в процессе социализации индивида.

Методологической основой нашего понимания социализации является следующее положение. В шестом тезисе о Фейербахе К. Маркс рассматривает сущность человека как совокупность всех общественных отношений. В соответствии c этим, как нам кажется, социологический подход к изучению проблемы должен быть основан на понимании социализации как процесса включения индивида в систему общественных отношений [1].

Из всех общественных отношений ведущими являются, как известно, производственные отношения, поэтому главным составляющим процесса социализации является трудовая социализация — процесс включения индивида в систему общественного разделения труда, а ведущими социальными функциями являются трудовые.

Так как трудовая социализация — это процесс включения индивида в систему общественного разделения труда, а удовлетворенность трудом — оценка работником своего места в этой системе, то социализация, вместе с тем, представляет собой и процесс формирования оценки удовлетворенности.

Рис. 1. – Процесс трудовой социализации

Заняв определённое место в системе общественного труда, индивид оценивает его, оценка эта отражается таким понятием как удовлетворённость трудом. Процесс формирования оценки, то есть процесс трудовой социализации, образует соответствующую структуру удовлетворенности трудом. Соотношение достигнутого социального статуса с положением социальной группы, к членству в которой он, индивид, стремился, то есть удовлетворённость социальным статусом, представляет собой один из элементов в структуре удовлетворенности трудом. Этот результат, как было показано ранее, функционирования процессов усвоения социальных норм  и социальной ориентации.

Оценка места работы, всей совокупности производственных условий образует другой элемент структуры удовлетворенности трудом, который указывает на степень адаптированности работника к производственной ситуации.

В результате процесса выбора рабочего места индивид может; обнаружить предприятие с лучшими параметрами (условия, организация, оплата труда) и сменит рабочее место по причине неудовлетворённости трудом, То есть дальнейший ход трудовой социализации самоорганизуется через феномен удовлетворённости трудом.

Таким образом, социальная адаптация сотрудников очень важна для понимания содержания выполняемой работы и взаимосвязи индивида в процессе трудовых отношений. Улучшение условий и организации труда, вызывает увеличение и производительности труда и удовлетворенности производственной ситуацией, соответственно влияющей на общую удовлетворённость трудом, соответствие индивида содержанию труда также одновременно влияет на производительность и, через удовлетворённость работой, на общую удовлетворенность трудом.

Литература:

1. Маркс К., Энгельс. Соч. - 2-е изд. – Т. 12. - С. 714-720; Т. 21. - С. 174; Т. 25. – Ч. 2. - С. 122. - М.: Госполитиздат, 1955.

2. Ильясов Ф. Н. Удовлетворённость трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением)/Под ред. В Г. Андреенкова. Ашхабад: (Наука), 1988. – 100 с.