Абаева Г.И.

Современное состояние рынка труда в Республике Казахстан

Рынок труда - это динамичный, мобильный рынок. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов. В нем происходит непрерывная циркуляция крупных, средних, мелких контингентов людских ресурсов; значительная часть работников постоянно входит в состав экономически активного состава населения, выбывает из него, трудоустраивается, вновь увольняются и т.д. Следовательно, на рынке труда формируется определенный поток: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в рабочую силу; отказывающиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работу, получившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы общества.

В связи с изменениями во внешней экономической среде, таких как, - влияние глобального финансового кризиса, возникла необходимость разработки нового стратегического плана развития экономики. Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 года является следующим этапом реализации Стратегии «Казахстан – 2030» в период с 2010 по 2019 годы. План предусматривает осуществление мер, направленных на повышение устойчивости национальной экономики к негативным последствиям мировых или региональных кризисов [1].

Новые приоритетные цели и задачи в развитии экономики влекут за собой изменении системе социальной защиты населения. При этом система СЗН должна иметь опережающий характер развития, т.к. она обладает свойствами открытой системы.

Изменяющимися условиями функционирования системы социальной защиты населения, как уже отмечалось, будет являться переход экономики Казахстана к несырьевой направленности через внедрение инноваций в индустриальный сектор, при этом сырьевой сектор по-прежнему останется ключевым.

По данным Агентства РК по статистики, показатель ВВП на душу населения в 2008 году составлял 16052,9 млрд тенге. К 2014 году, как планируется Министерством экономики и торговли РК, он должен составлять 24079,35 млрд тенге. В пересчете на тенге это составляет 2533 тыс тенге. К 2014 году данный показатель должен составлять 3799,5 тыс тенге или 25,5 тыс долларов. Такой рост Правительство страны планирует достичь путем внедрения инноваций в производство, развитие индустрии [2].

В своем ежегодном послании народу Казахстана, Президент РК отметил: «В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов» [3].

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к уменьшению затрат на производство единицы продукции. Все они ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала. Состояние рынка труда отражают данные таблицы и рисунка, в которых представлены темпы роста основных индикаторов рынка труда за 2007-2011 гг. по отношению к 2006г. (см. Таблицу и Рисунок) [2].

Таблица - Темпы роста основных индикаторов рынка труда за 2007-2011гг. по отношению к 2006г.

Рисунок - Темпы роста основных индикаторов рынка труда

за 2007-2011гг. по отношению к 2006г.

Анализ данных представленной на рисунке 1 позволяет сделать следующие выводы. Численность экономически активного населения в области имеет тенденцию роста. Уровень экономической активности в регионе имеет тенденцию роста. Уровень занятости увеличивается с 2006 по 2010 год в среднем на 0,16%, при этом в 2010 году основные индикаторы рынка труда не претерпели значительных колебаний, что является положительной тенденцией. Можно утверждать, что проводимая государством политика занятости в условиях мирового финансового кризиса имеет положительную направленность. При этом уровень самозанятых работников снижается, что является отрицательной тенденцией.

Вместе с тем, следует отметить, что в республике в целом не существует единого органа, который бы занимался планированием потребности в кадрах для рынка труда в Казахстане [4]. Создание такого органа могло бы исключить дисбалансы на рынке труда, снизить социальную напряженность, отрегулировать количество учебных заведений в соответствии с потребностями в кадрах. Что в конечном итоге должно привести к рациональному использованию финансовых, трудовых и природных ресурсов.

Литература:

1. Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 года. Утвержден указом Президента Республики Казахстан от 1.02.2010г. № 922

2. Агентство РК по статистики - http://www.stat.kz

3. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 28.01.2011г. «Ускоренная экономическая модернизация – продолжение Программы форсированной инновационной индустриализации»

4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 апреля 2010 года № 303 «О Карте индустриализации Казахстана на 2010-2014 годы»