Кузьменко С.С., Пропс Н.В.

Социальная ответственность корпораций в условиях глобализации

В том или ином аспекте проблемы ответственности исследовали учёные: Конфуций, Платон, Аристотель, Т. Гоббс, И. Кант, К. Маркс,: Бакли С., Крейн А., Маттен Д. Бахтин М.М., Бердяев Н.А., Герцен А.И., Ильин И.А., Розанов В.В., Соловьёв В.С., Сорокин П.А. и др.

Задачи работы включают в себя:

- рассмотрение основных подходов к определению социальной ответственности;

- выявление путей взаимосвязи внешней и корпоративной среды;

- определение роли социальной ответственности в развитии корпорации и общества в условиях глобализации.

Идеология корпоративной социальной ответственности (КСО) возникла как ответ бизнеса на давление со стороны растущих левых настроений и профсоюзного движения в последней трети XIX века. Возникшие тогда институты гражданского общества потребовали от предпринимателей предоставления социальных гарантий рабочим и обеспечения охраны их труда, а упадок профессиональных объединений в середине XX века актуализировал для владельцев предприятий задачи сохранения лояльного отношения и поддержания мотивации подчиненных, что вновь заставило их обратиться к КСО. Именно тогда это понятие прочно вошло в теорию и практику корпоративного управления в США.

В документах Европейской комиссии можно найти следующее определение: "Корпоративная социальная ответственность по своей сути является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды" [1.]

Cоциальная ответственность бизнеса вызревает по мере развития бизнеса и общества. Существуют основные преимущества корпоративной социальной ответственности для развития бизнеса:

2. компании получают доступ к социально-ответственным инвестициям, при распределении которых инвесторы принимают во внимание показатели, характеризующие деятельность компании в социальной и этической сферах, в области защиты окружающей среды.

3. могут сокращаться операционные расходы, например, за счет сокращения отходов производства или их переработки, увеличения эффективности использования электроэнергии или продажи переработанных материалов;

4. растут продажи, повышается лояльность клиентов (потребители хотят знать, что продукты произведены с пониманием ответственности по отношению к окружающей среде, а также других социальных аспектов. Некоторые потребители даже готовы платить больше за "ответственные" продукты);

5. возрастает конкурентоспособность. [3.]

Для того чтобы компания осуществляла свою деятельность таким образом, чтобы соответствовать ожиданиям общества, она должна выработать программу действий, связанную с соблюдением этических, правовых, благотворительных, природоохранных, коммерческих и общественных принципов.

Принципы корпоративной социальной ответственности:

2. системность, направленность - наличие приоритетных направлений реализации социальных программ;

3. значимость - реализуемые программы корпоративной социальной ответственности должны быть своевременны и востребованы;

4. недопущение конфликтов, политическая неангажированность - неучастие в предвыборных гонках, поддержке политических партий или отдельных политических деятелей. [2.]

Компания имеет право называть себя социально ответственной, а это означает, что компания действует по принципам социальной ответственности и осуществляет комплекс социальных программ в приоритетных для неё направлениях. Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системный характер и связанность с миссией и стратегией развития компании.

Таким образом ведение социально-ответственного бизнеса помогает избежать перерастания социальных проблем в кризис, который может негативно сказаться на работе компании.

Спектр международных моделей корпоративной социальной ответственности определяется дилеммой: бизнес самостоятельно определяет меру своего вклада в развитие общества или официальные и неофициальные институты производят согласование общественных интересов, которые затем трансформируются в обязательные требования к бизнесу.

Литература:

1. Социальная политика: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - 3-е изд., стереотип. - М.: Издательство " Экзамен ", 2006. – 734.

2. Социальный менеджмент: Учебник для вузов/С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л. Л Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998

3. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры/Г.Л. Тульчинский, Е.Л.  Шекова.2-е изд., испр. и доп. - СПб.: Лань, 2003.