Сергєєва О.В., Малигон Ю.О.

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ основных исследований и публикаций. Сущность производительности труда, факторы её повышения рассматриваются в учебной и периодической литературе многими авторами: Богиня Д.П. [1], Дементьев М.Ю., Еремизина М.И., Есинова Н.И. [2], Калина А.В. [3].

Изложение основного материала. Закономерный характер повышения производительности труда не значит, что нужный для народного хозяйства рост производительности труда может быть достигнут сам по себе. В условиях реализации факторов рыночных отношений, в частности, развитие частной собственности, внедрения полного хозрасчета и самофинансирования, аренды и арендных отношений, важно знать, какие факторы влияют на повышение производительности труды, какие из них тормозят его, какие имеются пути и резервы роста [3]. Поэтому при изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть всю совокупность факторов, путей и резервов роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это те движущие силы, или причины, под воздействием которых изменяется ее уровень[2]. В качестве такой силы (факторов) выступает: технический прогресс, усовершенствование организации производства, управления трудом и пр. Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются.

Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания естественных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и пр.

Общественные – определяются социальным строем, характером производственных отношений, развитием хозяйственного механизма.

Экологические – характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда на всех уровнях.

Материальные условия находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни населения. Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы:

− материально-технические факторы, которые зависят от уровня развития и степени использования средств производства, в первую очередь орудий труда, от их качества;

− организационно-экономические и управленческие факторы, которые зависят от степени развития форм организации общественного производства;

Отмеченная общетеоретическая значимость классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить потенциальные соотношения между факторами, которые влияют на смену ее показателей, обнаружить специфические особенности в действии отдельных факторов [1].

В то же время, классификация факторов важна еще потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровней производительности труда к активному выявлению причин, которые обусловили эти изменения, а следовательно, к выявлению неиспользованных резервов. Исследование факторов необходимо также для более точной оценки успехов в отрасли повышения производительности труда. Не зная, из чего состоит общий прирост производительности труда, такую оценку дать тяжело, потому что факторы, которые влияют на производительность труды, далеко не равноценны и неоднозначны. Одни дают устойчивый прирост, а влияние других переменно. Наконец, разные факторы требуют неодинаковых усилий и расходов для приведения их в действие.

Классификация факторов производительности труда должна допускать не только их теоретическое обоснование, но и разработку такой системы, которая охватывала бы все изменения, происходящие в определенном звене производственного процесса, и в то же время обеспечивала бы возможность проведения расчетов относительно определения количественного значения этих факторов в повышении производительности труда в исследуемом периоде. Исследуя и анализируя весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, необходимо выделить внутри этого комплекса ведущее звено. Таким звеном является научно - технический прогресс. В частности, научно-технический прогресс - это поступательное, органически взаимоувязанное в конкретном периоде развитие науки и техники, которая предопределяет эволюционные и революционные изменения в пределах имеющегося технологического способа производства, а опосредствовано - изменения других элементов экономической системы, всей совокупности общественных отношений.

Большую роль в повышении производительности труда играют организационно - экономические и управленческие факторы. К этой группе факторов относятся: усовершенствование форм организации общественного производства; усовершенствование организации труда; усовершенствование управления производством и развитие хозяйственного механизма [3].

В современных условиях особенно растет роль социально-психологических факторов роста производительности труды, которые отражают непосредственные связи человека с техникой. К этой группе факторов относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшения условий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, развитие методов мотивации и психологического влияния, рост творческого характера в труды, повышения трудовой и общественной активности путем развития самоуправления в трудовых коллективах, рациональное использование свободного времени .

Все выше изложенное способствует активизации деятельности, создает комплекс условий для оптимального использования трудового потенциала, устранения ограничений в реализации способностей и развитии инициативы работающих, обеспечивая этим наращивание производительности экономики территории, а с ней и ее прибыльности [1].

Вывод. Таким образом, путем перестройки управления трудом с учетом рыночных принципов можно добиться повышения эффективности производственной деятельности, обеспечить успехи в конкуренции. Совершенно очевидно, что, опираясь на рычаги стимулирования труда, можно достичь подъема производительности работников конкретного предприятия.

Литература:

1.  Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. [навч. посіб.] / [Д.П. Богиня, О.А. Грішнова] – К.: Знання-Прес, 2006. – 313 с.

2.  Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. .  [навч. посіб.] – Х.: Кондор, 2007. – 464 с.

3.  Калина А.В. Организация и оплата труда в усовиях рынка : [Учебное пососбие.] – К.: МАУП, 2003. – 312 с.