Заработная плата и доходы на человеческий капитал

При этом человеческий капитал может быть определен как совокупность физических и интеллектуальных возможностей личности, реализуемых в системе экономических отношений с целью извлечения доходов и приращения других видов капиталов в процессе мотивированного труда [1].

Такое определение категории человеческого капитала обусловлено возникновением и развитием в постиндустриальной экономике новых форм взаимодействия между производством и потреблением. Так, приложение труда обеспечивается не только физиологическими возможностями работника, но и имеющимися у него навыками, знаниями, опытом и мотивацией их применения в конкретной деятельности. Имеющиеся способности к труду представляют собой рабочую силу, но становятся человеческим капиталом при их продаже на рынке труда либо ином приложении с целью получения доходов. При этом понятие рабочая сила подразумевает приложение способностей к конкретному виду труда или выполнению работы, в то время как человеческий капитал связан, главным образом с личностью своего обладателя, и некоторым образом корректируется в зависимости от конкретных экономических обстоятельств [2]. Соответственно, заработная плата в традиционном понимании подразумевает лишь оплату определенного вида и времени труда, выполненного благодаря затратам рабочей силы, с учетом сложности, напряженности и других условий. В свою очередь, доходы на человеческий капитал определяются не только стоимостью конкретного труда (работы) исходя из времени или объема и прочих условий, но и зависят от личности исполнителя, поскольку именно это определяет качество и стиль исполнения, составляет основу бренда (торговой марки, товарного знака, места изготовления товара и т.д.).

Субъект человеческого капитала предстает в инновационной экономике как персонификация непосредственного труда и интеллектуальной деятельности в совокупности со всеми имеющимися способностями и свойствами личности. Носителем человеческого капитала является человек, реализующий свои способности, знания и опыт через труд в системе экономических отношений, а собственником доходов на человеческий капитал при этом является инвестор, формирующий стоимость этого капитала, в соответствии с экономическими целями и уровнями инвестирования: личность, компания-работодатель, отрасль, регион, государство и мировое сообщество в целом. Стоимость человеческого капитала соответствует сумме произведенных в него инвестиций, и, при его приложении, представляет собой не только расходы в виде одного из элементов производственных затрат, но и основу формирования нематериальных активов экономического субъекта. Соответственно, доходами на человеческий капитал следует считать не только возмещение затрат на оплату труда (в общей сумме выручки), но и долю прибыли, получаемой благодаря использованию нематериальных активов [3].

Тема доходов на человеческий капитал является достаточно новой, и ее появление связано, прежде всего, с необходимостью разграничения прилагаемой к труду совокупности человеческих сил и способностей на отдельные виды капитала, приносящие доход разного уровня и степени присвоения.

Актуальность проблемы предопределяется также и теми тенденциями, которые наметились в последнее время в мировом сообществе. Так, широко поддержанная в мире инициатива Международной организации труда (МОТ) по обеспечению достойного труда поставила перед учеными ряд вопросов: от необходимости научного обоснования понятия и содержания категории «достойный труд» до определения критериев качества жизни, которые в последние десятилетия становятся основой государственной политики и социальной работы наиболее экономически развитых стран мира.

Согласно Конституции РФ, Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Вместе с тем, в современных российских условиях наибольшее отрицательное влияние на совокупный показатель качества жизни оказывает фактор низких доходов. Лишь 33% населения могут быть признаны обеспеченными всеми индивидуальными условиями жизни (уровень доходов, собственное жилье, нормальное питание, постоянная работа и др.) по причине ценовой недоступности. Следствием этого являются неудовлетворительная демографическая ситуация и относительная социальная удовлетворенность населения положением дел в государстве.

Основным источником дохода большинства населения России является заработная плата, получаемая в качестве оплаты за наемный труд.

Главным условием установления заработной платы и ее повышения является зависимость уровня оплаты от производительности труда: рост этих показателей должен быть одинаковым. Расхождение динамики признается отрицательным фактором; и в большинстве случаев служит оправданием для работодателей для сохранения прежнего уровня оплаты труда. Вместе с тем, рост производительности труда зависит от усилий работодателей по созданию благоприятных условий для раскрытия трудового и творческого потенциала, более эффективному использованию капитала всех видов. В основном такой подход – вынужденная мера, обусловленная нерыночным регулированием цен на конечный продукт, необоснованной инфляцией, и отрицательным действием других макроэкономических факторов. Отсутствие экономической стабильности ограничивает возможности для нормального инвестирования, применения новых наукоемких технологий и ведения эффективного воспроизводственного процесса, что приводит к сокращению реальных доходов населения, и исключает возможность положительного прогноза для большинства отраслей экономики, не связанных с добычей сырьевых ресурсов и деятельностью естественных монополий.

Тенденция сдерживания роста заработной платы на рынке труда встречается с противодействием – потенциальные работники стремятся не только к повышению заработной платы, но и к обладанию материальными ценностями, отличающимися от вознаграждения за выполнение конкретных трудовых и иных служебных обязанностей, а также нематериальными благами.

Кроме того, размер оплаты труда работников разных секторов экономики, выполняющих примерно равный объем одинаково сложных, трудных и напряженных обязанностей, может быть несоизмерим.

Если в качестве основы принять размер среднемесячной начисленной заработной платы на 1 работника в номинальном выражении, то уровень оплаты труда превышает этот показатель в отраслях: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых и финансовой деятельности – 2,4 раза; производство кокса и нефтепродуктов и транспортировка по трубопроводам – 2,1 раза.

Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы в других отраслях (и меньше номинальной): в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – в 2,1 раза, в текстильном и швейном производстве – в 2,0 раза, в бюджетной сфере – в 1,3 раза.

И, таким образом, уровень заработной платы в одних отраслях может превышать более чем в 3 раза уровень заработной платы в других отраслях. При этом, по оценкам специалистов ГУ ИМЭИ Минэкономразвития, прямой связи между выработкой на одного занятого и реальной заработной платой не наблюдается [4].

Как следствие этого – кадровые диспропорции, особенно на территориях с представленными «полярными» относительно оплаты труда отраслями (промышленно развитые регионы).

Таким образом, заработная плата является доходом, получаемым трудовым затратам, и менее всего – доходом на человеческий капитал. Институт человеческого капитала в настоящее время в российских условиях практически не функционирует, что и обуславливает несоответствие инвестиций и доходов. Эффективность и окупаемость человеческого капитала носят не чисто экономический, а социально-экономический характер. Так, при достаточно ограниченных условиях получения желаемого размера заработной платы, потенциальные работники склонны корректировать другие условия в соотношении доходов и затрат: несколько мест работы или доходных источников, перераспределение затрат относительно места и времени. В основном, эти действия выведены из официальных экономических отношений, и предпринимаются исходя из стремления вести определенный образ жизни, без учета заработной платы. Наличие таких фактов есть ни что иное, как проявление эффекта использования человеческого капитала в развитии его интеллектуальной части.

Отсутствие официального признания наличия человеческого капитала и его производных (инвестиции, эксплуатация, доходы) связано со следующими ограничениями: отсутствие четкого определения и юридического закрепления человеческого капитала как экономической категории; сложность структуры и взаимосвязей форм человеческого капитала; отсутствие критериев признания и оценки доходов и расходов, связанных с использованием человеческого капитала в экономике и бухгалтерском учете.

Такая ситуация приводит к ограничению развития экономических отношений и замедлению эволюции общественного производства. В то время как признание существования человеческого капитала как реальной экономической категории со всеми вытекающими последствиями, в частности – определения заработной платы как дохода на человеческий капитал, а не оплаты за труд, – способствует значительному подъему экономики. В таких условиях труд перестает быть только источником дохода, и обязательной необходимостью; а мотивом к ведению трудовой деятельности являются внутренние моральные побуждения человека, его личное желание заниматься определенной деятельностью. Отсюда – значительное увеличение качества труда и количества производимых работ. Не желающие работать граждане, получающие пособия, обеспечивающие определенный уровень жизни, не могут оказывать отрицательного действия, как если бы занимались трудом принудительно, что, в конечном итоге, так же способствует социальным и экономическим целям общества [5].

Исходя из вышеизложенного и с учетом реальных экономических условий, есть основания утверждать следующее: основа понятия «оплата труда» (заработная плата) утрачивает свое первоначальное значение, поскольку предмет и содержание труда значительно корректируется соответственно изменениям ее качественного содержания, и появлением доходов, связанных с экономической деятельностью, не имеющих прямых материальных компонентов;

качество жизни на уровне региона может быть определено по размеру совокупного дохода на человеческий капитал, выражаемого через объем общедоступных благ материального и нематериального характера;

заработная плата является величиной, производной от стоимости человеческого капитала, и, следовательно, должна зависеть не от формы и системы оплаты труда, принятой у конкретного работодателя или в группе взаимосвязанных организаций, а соответствовать цели трудовой деятельности на постиндустриальной стадии развития экономики – повышению уровня жизни и благосостояния общества.

Список литературы Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672с. Волкова Т.И., Горбунова С.В. Накопление человеческого капитала: сущность и механизм реализации // Журнал экономической теории. 2009. №4 Минеева Н.Н. Формирование рынка человеческого капитала. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2009. 195с. Локтева Ж.В. Оплата труда и изменение денежных доходов населения // Справочник экономиста. 2008, №1 Казибекова Н.А. Модели социальной защиты и социальных услуг населению в зарубежной практике // Региональные проблемы преобразования экономики. 2009, №1