Лебеденко Л.В.

Анализ рынка труда в Украине

Рынок труда входит в целую систему рынков, которые предусмотрены рыночными отношениями. Он занимает особое место в этой системе, прежде всего потому, что среди факторов, определяющих социальную организацию экономики, одним из основных является человек и его трудовая деятельность. От участия человека в продуктивной деятельности зависит действие всех основных факторов, так как именно процесс реализации физических и творческих способностей и есть то, что определяет прогресс в обществе, социально-экономическое развитие и условия удовлетворения разнообразных потребностей [1].

Основная задача анализа – получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям, определить требования предъявляемые работодателем к образованию, квалификации и опыту работы соискателя, определить соотношение спроса и предложения по конкретным специальностям, отраслями региона, отследить сезонность и динамику.

Современный этап развития общества связан с новым взглядом на рабочую силу. Это свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда прослеживается зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Рынок труда отличается высокой подвижностью, поэтому современные компании осуществляют его анализ самостоятельно, с периодичностью один-два раза в год. Для многих менеджеров это одна из обязательных функций.

Следует отметить, что осуществление анализа рынка труда своими силами – процесс довольно трудоемкий и требующий высокого квалификационного уровня специалиста, проводящего исследования, так как имеется определенный риск необъективности в сборе информации и интерпретации результатов. В то же время анализ собственными силами позволяет сэкономить средства, определить критерии выборки и формата предоставления данных с учетом специфики компании. Кроме того появляется возможность параллельного решения других кадровых задач.

Сбор информации для анализа – самый сложный и трудоемкий этап. От него во многом зависит качество проводимого анализа. Основными способами получения информации являются: Изучение вакансий и резюме, опубликованных в СМИ; Получение информации от соискателей в процессе интервью; Сбор информации от партнеров из кадровых агентств и консалтинговых компаний; Знакомство с экспертными оценками коллег на профессиональных форумах; Изучение публикуемых в открытом доступе коммерческих и государственных отчетов по рынку труда; Использование нестандартных методов получения информации «ложные» соискатели, «ложные» работодатели [4].

Однако, при оценке состояния рынка труда в масштабах всей Украины такой информации явно не достаточно. Требуется проведение ряда исследований и оценки соответствующих данных.

Информацию для осуществления анализа рынка труда можно дополнить из различных источников, а именно: данных переписи населения, обработки статистических отчетов предприятий Государственной службы занятости, изучения общественного мнения и т.д.

Кризисный 2009 год сыграл негативную роль в формировании рынка труда в Украине. Однако, согласно данным проведенного анализа, в 2010 году отечественный рынок постепенно оживает: прослеживается рост зарплатных предложений, повысилась востребованность в ряде сфер на рынке труда. Следует ожидать позитивных изменений прежде всего в сфере строительства для рабочих специальностей. Это связанно с подготовкой к Евро-2012, на которую украинское правительство в марте 2010 года выделило сумму в 30млрд.грн. на ремонты, реконструкцию и постройку дорог, гостиниц, стадионов.

Впервые за последние полтора года замечен рост востребованности среди банковских работников, финансистов и бухгалтеров. Ранее спрос на этих специалистов составлял в среднем 0.5 пункта (т.е. на одну вакансию претендовали 2 соискателя), а в 2010 – поднялся до 0.7.

Стабильно востребованы на рынке труда программисты, разработчики веб-предложений, страховщики, специалисты по недвижимости, работники сферы медицины и менеджеры по продажам [5].

Анализ рынка труда на основе затрат и компенсаций 2010 года показал, что более половины работодателей Украины намеренны увеличивать штаты компаний. По сравнению с 2009 годом, когда большинство компаний сократили штаты в среднем на 30%, намерения большинства фирм увеличивать количество рабочих мест можно рассматривать как свидетельство окончания кризиса и начало процесса стабилизации экономики.

Помимо расширения штата планируется и увеличение заработных плат в среднем на 12%. Это обусловлено прежде всего стремлением сохранить ценных специалистов, высоким уровнем инфляции, а так же возобновившейся практикой «переманивания» специалистов у конкурентов. Справедливо предположить, что уже в ближайшее время произойдет резкое подорожание профессионалов в различных отраслях экономики[6].

Регулярный анализ рынка труда в современном мире имеет все большую актуальность. Надежная информация о рынке труда позволяет руководству принимать верные управленческие решения, помогает расставить приоритеты в кадровой политике и подготовить программу действий

Литература Г.И. Купалова Теория экономического анализа: Учеб. пособие.- К.: Знание, 2008.- 639 стр. Либанова Э.М. Рынок труда: Учеб. пособие. – К.: Центр научной литературы, 2003.-224 стр. Волкова Е.В. Рынок труда: Учеб. пособие. – К.: Центр научной литературы, 2007. – 624 стр. www.jobway.ru biznesgid.com.ua www.proanalysis.info