Яскульская Н.В., Полонский А.Н.

Труд в кризисной экономике

2008 год принес негативные изменения для многих работающих украинцев. Перед украинскими предприятиями стояла единственная цель - выжить, устоять в период финансового кризиса. В результате многие украинцы попали под сокращение или вынуждены были идти в неоплачиваемые отпуска. Ситуация на рынке труда коренным образом изменилась. Теперь свои условия стали диктовать работодатели, а наемные работники, поубавив свой пыл, стали соглашаться на менее привлекательные предложения. Кроме того, практически остановился рост зарплат, что еще раз подтвердило признаки “волны” увольнений. Некоторые организации сократили от 40% до 60% своего персонала [3]. Сокращение количества вакансий по сравнению с началом 2008 года позволит работодателям выдвигать больше требований к персоналу. Все больше компаний станут прибегать к тестированию, использовать внешние услуги по первичному отбору резюме кандидатов, более тщательно оценивать результативность каждого канала поиска. В наши дни стандартная процедура подбора персонала включает ряд методик, наработанных с учетом требований определенной должности и компании. С наступлением кризиса эти требования имеют тенденцию к тому, чтобы становиться все более четкими, претендующими на объективность и прозрачность. Образование, навыки, опыт работы в данной сфере и часто даже внешние данные составляют перечень необходимых критериев для участия в конкурсе на замещение вакантной должности. Еще летом этого года в консалтинговую компанию мог прийти специалист после окончания университета с опытом работы в полгода и его забирали, и были очень рады закрыть вакансию. Больше такого не будет. Сегодня работодатель отдаст предпочтение специалисту не просто с опытом работы, а с конкретными достижениями на своем поприще. Приветствуется также знание иностранных языков и личные качества. Имея возможность выбирать из нескольких специалистов, наниматель отдаст предпочтение неконфликтному и дружелюбному.

 Первыми «жертвами» финансового кризиса стали работники металлургической отрасли, инвестиционных компаний и банковско-финансовых организаций. Нелегкие времена ожидают финансистов, а также специалистов, занятых в производстве строительных материалов [1]. Многие металлургические и химические комбинаты объявили о сокращениях, отправке людей в отпуск за свой счёт либо уменьшении рабочей недели. Это спровоцировало рост безработицы в Донецке, Мариуполе, Макеевке и других промышленных городах Восточной Украины. Снизился также средний доход работников промышленного сектора, и это вынудило людей искать новые пути заработка. Уволенные были готовы трудиться за небольшие деньги, что привело к общему снижению заработных плат среди рабочих специальностей [2]. Тем не менее,  рынку труда нужен был кризис, потому что он заставил многих специалистов давать результаты, а не «просиживать» рабочий день в офисах. Серьезно пострадал и «средний класс».  Многие не найдут себе новой работы с привычным уровнем дохода. Но тех, кому нужно зарабатывать деньги, жизнь заставит перестроиться и найти себе что-нибудь другое. Поиск новых сотрудников, нужных компаниям, в большинстве случаев не станет проще, чем был до кризиса. У оплаты труда в компании есть две главные мотивирующие функции. Во-первых, нужно стимулировать эффективную работу сотрудников. Во-вторых, нужно закреплять и удерживать хороших сотрудников в компании, чтобы они не ушли на другую работу. Использовать оплату труда для мотивации эффективной работы станет в условиях кризиса сложнее. Эту задачу обычно решает переменная часть оплаты труда, зависящая от результата. Кризис – это время перемен. Меняется и уровень оплаты труда на рынке. До сих пор оплата труда росла в течение многих лет довольно стабильно и без значительных структурных изменений.

Власти пытаются решать экономические проблемы путем вливания средств и создания возможностей для погашения кредита, но пока становится только хуже. В условиях кризиса богатые люди будут создавать выгодные предприятия. Как только глобальный мировой экономический кризис закончится и начнется рост экономик мира, украинская экономика  может быть или в конце, или восстановится быстрее экономик западного мира. Прогнозировать точный результат невозможно. Украинский бизнес очень связан с властью, в развивающейся экономике это огромный недостаток, в условиях кризиса – однозначно преимущество. Депутаты и украинские олигархи будут намного эффективнее лоббировать интересы своего бизнеса внутри страны [4]. Этот бизнес никогда не подчинялся никаким законам, а значит, у него есть все шансы на быстрое восстановление или хоть и плохую, но работу в условиях кризиса. Бизнесмены понимают, что их деньги обесцениваются инфляцией как долларовой, так и инфляцией гривны. Чтобы сохранить деньги, большую их часть они будут инвестировать в бизнес. В нашей родной стране ни для кого не секрет, что налоги не платят многие предприятия. Это обеспечивает большое количество денег в самой экономике. Свободных денег на руках людей действительно много, именно этот фактор обеспечит нам стабильный рынок труда, поддерживая его все новыми и новыми вакансиями. Вакансии будут в первую очередь появляться на физический, а не на интеллектуальный труд. О высокой стоимости умственного труда на период кризиса стоит забыть. Согласно исследованию, в условиях кризиса больше шансов выжить у крупных агентств, которые могут предоставить широкий спектр услуг. Сейчас доля рынка этих компаний – 24%, но уже в следующем году она будет значительно больше. Но так как сократится сам рынок, о больших прибылях говорить не приходится.  Самыми  востребованными специалистами 2009 года являются:

1. Специалисты коллекторского бизнеса. В связи с тем, что количество невозвращенных кредитов будет расти, услуги коллекторских компаний придутся в Украине как нельзя более кстати. Несколько иностранных компаний уже заявили о готовности начать бизнес в нашей стране. Им понадобятся кадры. Вакансии заполнят финансовые специалисты и юристы, уволенные в октябре-ноябре 2008 года из инвестиционных компаний.

2. Менеджеры по продажам. Эти специалисты приносят компаниям живые деньги, а потому требуются во все времена.

3. Топ-менеджеры, руководители отделов продаж, развития и маркетинга.

4. Менеджеры по управлению проектами.

Таким образом, украинский рынок труда 2009 года заполнен дешевой рабочей силой, находящейся в тяжелом и изнурительном поиске работы. Рынок труда будет постоянно изменяться, но благодаря деньгам у населения есть шанс выживания нашей экономики.

Список литературы:

1. http://kpss.com.ua

2. www.recruiting.net.ua

3. www.job5.com.ua

4.   Чернявский А.Д. Антикризисное управление: Учеб. пособие.-К.: МАУП, 2000.- 208 с.