Радченко Е.Ю., Гейер Э.С.

Исторические аспекты развития системы социальной защиты населения в социальной политике государства

Целью данной статьи является рассмотрение этапов проведения правильного сокращения работников, законодательных особенностей сокращения, непосредственно влияющих на отражение данных операций в учете.

Следующий этап представляет собой документальное оформление данных операций. Рассмотрим три варианта увольнений:

— Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Работники получают только ставку по итогам работы за последний месяц. Далее при регистрации статуса безработного в Центре занятости сможете получать положенное пособие по безработице, но меньше, чем «сокращенный» — минус 90 дней

— Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда — «по сокращению» (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины). Работники получают расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения.

— Увольнение по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины). Если заключен трудовой контракт, указаны суммы и условия выплаты компенсаций за потерю работы — эти деньги работодатель будет перечислять ежемесячно. Если соглашение сторон устное (или письменное, но без спецусловий), работники получают расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия. Зато при оформлении статуса безработного можете получать пособие в первый же месяц после регистрации.

Третьим этапом является расчет, начисление и выплата, причитающихся работнику, сумм. Если работника уволили «в связи с изменением в организации производства и труда» — по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, то положено выходное пособие. При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки, производственные премии, и вознаграждения по результатам годовой работы и выслуге лет.

Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы. Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета.

Таким образом, мы видим, что в сложившейся ситуации, необходимо следить за соблюдением всех законодательных требований, предъявляемых к предприятиям при сокращении персонала. Также важно, чтобы работники знали свои права, которые они имеют при увольнении.

Литература:

1. Марина Косолапова.  Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников. - http: // www.yurpractika.com/ article.php?id=10003585

2. Сокращение расходов по заработной плате. - http: // www.simply-work.com/ book_a013_page_25.html

3. Гарантийные выплаты и доплаты. - http: // yurist-online.com/ uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/059.php

4. Что гарантировано работнику при сокращении? - http: // www.recruiting.net.ua/ archive/37-article/1557-statya-recruiting-uvolnenie.html

5. Марина Долинец. Сокращение без потерь – как его пройти? - http: // www.kadrovik.kiev.ua/ news/read/a141.html