Статистика расходов на рабочую силу

Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.

Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих:

1. оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

   а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
   б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнение работ и оказание услуг);
   в) стоимость продукции, которая была выдана в форме натуральной оплаты;
   г) премии и вознаграждения (включая стоимость премий в натуральной форме);
   д) стимулирующие доплаты и надбавки по тарифным ставкам и окладам;
   е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;
   ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

2. оплата неотработанного времени:

   а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
   б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
   в) оплата льготных часов подросткам;
   г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
   д) оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации;
   е) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
   ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия;
   з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
   и) суммы работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

3. прочие расходы на рабочую силу: единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо; расходы предприятия по обеспечению работников жильем; расходы предприятия на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда); налоги, связанные с использованием рабочей силы.