Структура кадров

Структура кадров предприятия – это соотношение разных категорий работников в их общей численности. Для анализа структуры кадров определяют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численности персонала предприятия Т:

где Т i среднесписочная численность работников категории (человек).

Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. (%)) – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период Тув., к среднесписочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент приема кадров (Кп.к. (%)) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период, обозначается Тп, к среднесписочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.)

применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в отдельных подразделениях, так и в целом:

где Тув.  численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период (человек);

Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетному (человек);

Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):