Понятие профессиональной адаптации

Под профессиональной адаптацией обычно понимают «вживание» сотрудника в новую для него рабочую обстановку, взаимоотношения в коллективе. Профессиональная адаптация включает самоидентификацию с новой ролью, статусной характеристикой и принятие культуры и ценностей профессиональной среды.

Адаптация – одна из важных вех в жизни человека, через нее он формирует свое мировоззрение и становление как Личность.

Социализация (адаптация) работника на новом рабочем месте зависит от того, насколько хорошо человека принимает коллектив, да и вся организация в целом.

Ресоциализация – повторная социализация, связанная с переходом на новую должность или на другое место работы с сохранением прежней должности.

Адаптивное профессиональное поведение включает:

1. функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях;
2. экономическое поведение, когда индивид ориентируется на оптимальный баланс между вкладом в трудовой процесс и компенсацией вложенных усилий;
3. стратификационное поведение – ориентацию на достижение определенных статусных характеристик;
4. инновационное поведение, которое предполагает введение в трудовую деятельность новшеств;
5. конформное поведение, которое характеризуется приспособлением индивида к установкам и мнению большинства в коллективе;
6. конвенциональное поведение основано на установлении договоренности (явной или латентной) на поддержание определенных статусно-ролевых позиций;
7. церемониально-субординационное поведение, которое включает соблюдение профессионального этикета, продуцирование и транспортировку культурных паттернов профессии и профессиональных традиций.

Дезадаптивным профессиональным поведением считается:

1. характерологическое поведение, под которым понимается проекция личностных характеристик (в основном неконгруентных) на рабочую среду;
2. противоправное поведение;
3. административно-управленческое поведение с превышением служебных и профессиональных полномочий;
4. дисфункциональное поведение, включая профессиональную некомпетентность;
5. индивидуально -целевое поведение, связанное с реализацией личных целей вне зависимости от пожеланий коллектива;
6. имитационное поведение, проявляющееся в псевдоактивности работника;
7. отклоняющееся поведение, характеризующееся асоциальными привычками и склонностями в профессиональной деятельности.

Посредством трудового поведения человек не только сам приспосабливается к трудовой среде, но и преобразует ее в соответствии со своими профессиональными установками.