Задачи психологии труда

Главные задачи психологии труда:

1. совершенствование производственных отношений и повышение качества труда;
2. улучшение условий жизни работников;
3. улучшение условий рабочей деятельности;
4. минимизация аварийных ситуаций;
5. выработка наиболее приемлемого метода управления;
6. планирование тактики и стратегии управления;
7. работа с нормами, ценностями и корпоративной культурой производства;
8. психологическая помощь работникам предприятия;
9. превентивная психологическая работа, направленная на формирование здорового образа жизни;
10. разработка основных критериев приема на работу;
11. разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и переобучения работников;
12. рациональная перестройка и обновление профессий.

Предметом психологии труда являются психологические особенности деятельности человека в трудовых условиях в таких аспектах, как становление его как профессионала, профессиональная ориентация и самоопределение, мотивация трудового процесса, механизм трудового опыта, качество труда, адаптация человека к трудовым условиям. Изучение деятельности человека в условиях производства позволяет не только обогащать теоретическую базу психологии труда, но и вникать в практическую деятельность предприятия и вносить коррективы в непосредственную трудовую деятельность сотрудников.

Объектом психологии труда является труд как специфическая активность человека, идентифицирующего себя с определенным профессиональным сообществом и продуцирующего воспроизведение навыков, установок, знаний в данном виде деятельности.

Объект психологии труда – деятельность индивида в условиях производства.

Субъектом труда считается каждый работник предприятия, непосредственно вовлеченный в трудовую деятельность и имеющий возможность инициативного воздействия на производственный процесс. Именно в силу субъектности работы необходим индивидуальный подход к каждому сотруднику, умение замечать личность в коллективе. Субъектом труда можно считать и работника как такового, и предприятие в целом.

В практической деятельности психология труда использует различные методы для изучения особенностей функционирования человека в трудовых условиях. С помощью этих методов осуществляются отбор кандидатов при приеме на работу, изучение психологических особенностей сотрудников и другие аспекты трудовой деятельности человека.

Основные методы психологии труда:

1. тестирование;
2. включенное и не включенное наблюдение;
3. беседа;
4. интервью и опросы;
5. тренинги;
6. ролевые игры;
7. анализ и синтез информации.