Понятие работы

Работа – материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.

Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы. Работа есть источник благ:

1. средства к существованию – сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации – возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;
2. приобретение определенного статуса – возможности карьерного роста, финансового положения, профессионального авторитета;
3. возможность приобретения новых навыков и знаний, профессионализации – опыт работы по определенной специальности;
4. удовлетворение потребности в самоидентификации с определенной группой – идентификация с определенной группой, определение себя как ее члена;
5. возможность приобрести новый круг общения – приобретение новых знакомств, новый круг общения.

Работа выступает как источник неприятностей:

1. утомление – постоянная активность на протяжении установленного рабочего дня, и как следствие – физическая и моральная усталость;
2. вред для здоровья – влияние факторов рабочей среды на организм человека;
3. потеря времени – затрата временных ресурсов личности на выполнение трудовых заданий;
4. стрессы – наличие множества стрессогенных факторов на рабочем месте;
5. неудовлетворенность – невозможность реализовать потенциал в силу различных причин;
6. отсутствие перспектив роста – ограничения в карьерном плане, вызванные определенными причинами;
7. плохой коллектив – несоответствие интересов, норм и ценностей работника и большинства членов рабочего коллектива.

Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени.

Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника. Зачастую безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем и возможно даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией – постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.