Взаимосвязь организационной структуры с внешней средой

Организации существуют в среде, состоящей из множества элементов, среди которых:

• изменяющиеся технологии, оборудование, требования к качеству продукции, образовательному уровню сотрудников;
• акционеры с их интересами получения дивидендов,
• правительство с налоговыми и законодательными требованиями;
• партнеры, в отношении которых организация имеет свои обязательства;
• рынок с его спросом и предложением;
• действия конкурентов;
• последствия экономических кризисов и т. п.

Действия менеджеров при изменении внешней среды организации:

• постоянное отслеживание ситуации во внешней среде;
• уменьшение размеров организации;
• немедленная реакция на изменения внешней среды;
• реорганизация;
• введение системы производства «точно в срок».

Особенности производства «точно в срок»: части изготавливаются в точно назначенный момент времени так, что дефекты обнаруживаются, а их причины устраняются немедленно по ходу перемещения заготовки от позиции к позиции, в идеале вообще без попадания на склад.

Внешняя среда включает:

1. макрофакторы – политические, юридические, макроэкономические, научно-технические, социально-культурные и т. п.;
2. факторы микросреды – типы материалов и технологий, потребители, конкуренты, поставщики и посредники, источники капитала, трудовые ресурсы.

Политическая обстановка. В последние годы политическая обстановка характеризуется относительной стабильностью.

Юридические факторы. К основным правовым достижениям относятся законодательные акты, регулирующие отношения собственности, налогообложение, защиту прав потребителей, рекламу, товарные знаки и др.

Макроэкономические факторы. Характеризуются следующими показателями: валовой внутренний продукт, оборот розничной торговли, реальные располагаемые денежные доходы населения, экспорт и импорт товаров.

Демографические факторы. К ним относится: численность, структура, динамика и занятость населения.

Конкуренты. Важнейшим инструментом борьбы зарубежных конкурентов с российскими экспортерами является антидемпинговое законодательство.

Граница системы. Если существует отдельная организация, существует среда вокруг нее, следовательно, должна быть граница, отделяющая организацию от не организации.

Руководители должны управлять этой границей для того, чтобы создать условия воздействия на процессы внутри организации и ее взаимодействия со средой.

Разновидности границы:

• физическая составляющая (ограничивает рамки здания);
• организационная составляющая (отличия в уровнях заработной платы, социальных условий);
• граница в сознании людей (имидж организации, гордость принадлежностью к организации).

Входом организации могут быть материалы, люди, информация или любые их комбинации.

Выходы организации – это ее продукция (товары, услуги). Выходы организации экспортируются ею в среду. Ценность доходов организации от реализации ее выходов заключается в том, что они дают доступ к новым партиям ресурсов (входов), необходимых для ее дальнейшего функционирования – жизни.

Менеджмент управляет процессом трансформации, манипулирует входами и подстраивает выходы в соответствии с запросами рынка (внешней среды).