Ресурсы предприятий и их производственное использование

Понятие основных фондов предприятия и их оценка

Средства труда и другие материальные активы, вовлеченные в хозяйственную деятельность предприятия для осуществления производственно-сбытовых, административных и социально-культурных функций, относятся к основным фондам предприятия.

В зависимости от сферы функционирования основные фонды делятся на производственные и непроизводственные, так как предприятия осуществляет не только различные виды производственной деятельности, но и непроизводственную деятельность.

Основными производственными фондами являются все средства труда, которые или участвуют в производственном процессе, или создают условия для его осуществления или служат для хранения и перемещения предметов и продуктов труда.

К непроизводственным основным фондам относятся находящиеся на балансе предприятия объекты социально-культурного назначения, в том числе здания столовых, их оборудование, профилактории, базы отдыха, дошкольные учреждения, жилые дома и т.д., которые используются для удовлетворения культурно-бытовых потребностей работников предприятия.

Согласно Общероссийскому классификатору основных фондов ОК 013-94, в зависимости от вида, определяемого материально-вещественной формой, и функционального назначения объекта выделяют следующие группы основных фондов:

• здания;
• сооружения;
• машины и оборудование;
• средства транспортные;
• инвентарь производственный и хозяйственный;
• скот рабочий, продуктивный и племенной;
• насаждения многолетние;
• прочие основные фонды.

В зависимости от роли в процессе создания продукта и степени участия в производственном процессе основные фонды делятся на активные и пассивные.

Отнесение того или иного вида основных фондов к активной или пассивной части зависит от специфики отраслевой деятельности.

Активные основные фонды принимают непосредственное участие в производстве продукции, воздействуя на предметы труда и определяя объем и качество выпускаемой продукции. Как правило, к ним относятся рабочие машины и оборудование.

Пассивные основные фонды создают условия для осуществления производственного процесса. Как правило, в пассивную часть основных фондов включаются здания, сооружения и другие средства труда, обеспечивающие нормальное функционирование активной части основных фондов и оказывающие лишь косвенное влияние на производство продукции. Но в ряде отраслей, например нефтяной и газовой промышленности, скважины, входящие в группу сооружений, относятся к активной части основных фондов.

Для планирования воспроизводства основных средств, учета и назначения амортизации они классифицируются по следующим признакам. По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся:

• в эксплуатации;
• в запасе (резерве);
• в стадии достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации;
• на консервации.

В составе основных средств не учитываются не введенные в действия основные средства. В зависимости от имеющихся прав на объекты основные средства подразделяются на:

• принадлежащие организации на праве собственности (в том числе сданные в аренду);
• находящиеся у организации в оперативном управлении или хозяйственном ведении;
• полученные организацией в аренду.

Состав и структура основных фондов зависят от таких факторов, как особенности выпускаемой продукции, уровень развития технологии в стране, уровень автоматизации производства и управления, совершенство применяемых форм организации производства, природно-климатические условия (чем суровее условия, тем более преобладают пассивные основные фонды) и т.д.

Учет основных фондов обусловливается не только необходимостью знания того, какими основными фондами и в каком объеме предприятие обладает, но и требованиями экономики производства. Это вызвано тем, что доля основных фондов в общем объеме средств, находящихся в распоряжении предприятия, достигает 70% и более. Следовательно, от того, как они используются, зависит развитие (состояние) его экономики.

Учет основных фондов производится в натуральной и денежной формах.

С помощью натуральных показателей он осуществляется отдельно для каждой группы вышеприведенной классификации. Например, для зданий натуральными показателями являются: их число, общая и полезная площадь в м2; для рабочих машин - число единиц, вид и возраст и т.п.

Учет в денежной форме проводится для определения общей величины основных фондов, их динамики, структуры, расчета амортизационных отчислений, экономической эффективности капитальных вложений, т.е. того, без чего невозможно судить о состоянии экономики предприятия.

В современных условиях при высоком уровне инфляции, как никогда ранее, возникает необходимость периодической переоценки основных фондов и определения их восстановительной стоимости, соответствующей реальным экономическим обстоятельствам.

Виды стоимости основных фондов различаются в зависимости от времени, к которому приурочивается оценка, и от состояния в момент оценки.

Так, в зависимости от времени, к которому приурочивается оценка основных фондов, различают первоначальную и восстановительную их стоимость, а от состояния в момент оценки - полную и остаточную.

Полная первоначальная стоимость основных фондов - это их фактическая стоимость на момент ввода в эксплуатацию, которая включает весь объем затрат на сооружение, изготовление или приобретение объектов основных фондов, а также расходы на доставку, монтаж и доведение их до состояния готовности к эксплуатации.

Полная восстановительная стоимость определяется как стоимость воспроизводства основных фондов в новом виде в новых (современных) производственных условиях. Она отражает сумму затрат, которые пришлось бы осуществить для изготовления такого же объекта основных фондов в первоначальном виде на настоящий момент времени.

Различия между первоначальной и восстановительной стоимостью основных фондов зависят не только от изменения цен на их отдельные элементы, а также от уровня морального износа действующих основных фондов. При этом реальная восстановительная стоимость может быть как больше, так и меньше первоначальной стоимости, что зависит от направления изменения цен на материалы, стоимости строительных и монтажных работ, транспортных тарифов, уровня производительности труда и т.д.

Перерасчет первоначальной стоимости основных фондов в восстановительную (текущую) стоимость осуществляется в ходе их переоценки. Если на предприятии принято решение о переоценке групп однородных объектов основных фондов, то в последующем они должны переоцениваться регулярно. Периодически проводимые переоценки основных фондов позволяют устранить смешанный характер их оценки.

Оценка основных фондов по полной первоначальной и восстановительной стоимости не позволяет установить степень их изношенности. Для ее учета используют остаточную стоимость основных фондов.

Остаточная стоимость основных фондов определяется как разность между их полной первоначальной (восстановительной) стоимостью и стоимостью износа, которая уже перенесена на продукцию в ходе функционирования основных фондов посредством начисления амортизационных отчислений (амортизации). Остаточная стоимость основных фондов отражает их стоимость еще не перенесенную на продукцию на дату проведения оценки.

Реальная стоимость основных фондов отражается в их остаточной восстановительной стоимости, которая учитывает на данный момент действительный размер морального и физического износа.

При планировании воспроизводства основных средств могут использоваться также показатели их ликвидационной стоимости.

Ликвидационная стоимость используется при реализации основных средств и соответствует их рыночной стоимости на момент продажи.

Для расчета целого ряда экономических показателей необходимо знать среднегодовую стоимость основных средств (Фср.г.), которая может рассчитываться двумя способами. В первом случае ввод и выбытие основных средств приравнивается к середине месяца и среднегодовая стоимость определяется по формуле средней хронологической, которая принимает следующий вид:

где Фн, Фк - стоимость основных средств на начало и конец периода;
Фмi - стоимость основных средств на 1е число каждого i-того месяца (начиная с февраля и кончая декабрем).

Во втором случае ввод и выбытие приравнивается к концу отчетного периода, а среднегодовая стоимость определяется по следующей формуле:

где Фвв, Фвыб - стоимость вводимых и выбывающих основных средств;
t_э - число полных месяцев эксплуатации основных средств в отчетном году;
n, m - число случаев ввода и выбытие основных средств.

Первый способ расчета используется при определении базы для различных платежей, связанных с владением имущества (налоги и т.п.), второй - при планировании воспроизводства основных средств (амортизация и т.п.).

Понятие износа и амортизации ОФ

В процессе эксплуатации основные средства постепенно изнашиваются, приходят в негодность, устаревают. При планировании воспроизводства основных средств принято выделять следующие виды износа.

Физический износ представляет собой постепенное ухудшение технико-экономических и других первоначальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их бездействия. В экономическом отношении физический износ характеризует утрату основными средствами их потребительской стоимости. Физическому износу подвержены все виды основных средств, однако в каждой классификационной группе характер износа имеет свои специфические особенности.

Физический износ подлежит учету и оценке. Он может быть определен по техническому состоянию объекта на конкретную дату, рассчитан по данным о сроке его службы или объеме выполненной работы.

Степень физического износа может быть охарактеризована с помощью следующих показателей.

Коэффициент физического износа машин и оборудования по объему выполненной работы (Кфи)

где Qф - объем продукции, фактически изготовленный с начала эксплуатации машины;
Мн - нормативная годовая производственная мощность машины;
Тп - срок полезного использования машины.

Коэффициент физического износа объектов, фактический срок службы которых меньше нормативного:

где Тф - фактический срок службы объекта основных средств с начала эксплуатации.

Коэффициент физического износа объектов, фактический срок службы которых превышает нормативный:

где Тд - возможный дополнительный срок службы объекта сверх фактически достигнутого в данный момент срока службы.

Рассмотренные коэффициенты могут быть выражены также и в процентах. Фактическое состояние объектов основных средств и уровень их физического износа может быть определен на основе экспертной оценки, которая проводится техническими специалистами, а также посредствам современных методов технической диагностики.

Степень физического износа прежде всего зависит от уровня исходного качества труда и технического обоснования конструктивных решений. На величину физического износа оказывает также и условие эксплуатации объектов основных средств - организационно-технические условия их работы, квалификация обслуживающего персонала, степень загрузки и соблюдение технологической дисциплины и режимов работы оборудования, качество обрабатываемых материалов, защищенность от неблагоприятных воздействий окружающей среды.

Рациональная эксплуатация основных средств является важным условием их сохранности и работоспособности. Увеличение доли устаревших основных средств ведет к росту экономических потерь предприятия. Старение зданий, сооружений, машин и оборудования требует увеличения затрат предприятия на поддержание их в рабочем состоянии. Устаревая техника зачастую ухудшает качество продукции и услуг, а высокие затраты на ее содержание нередко приводят к убыткам.

Кроме физического (материального) износа основные средства подвергаются и моральному износу, определяемому воздействием на средства труда нематериальных факторов. Различают два вида морального износа.

Первый из них предполагает, что в силу повышения производительности труда стоимость производства средств труда с течением времени уменьшается. В результате действующие объекты теряют стоимость по мере того, как аналогичные средства труда начинают воспроизводится дешевле. Величину и степень морального износа первого года можно определить из следующих соотношений:

И_м1 = Фперв - Фвосст (6.6)

где И_м1 - стоимостная оценка износа первого вида;
Фперв - первоначальная стоимость основных средств;
Фвосст - восстановительная стоимость основных средств.

где Км1 - коэффициент морального износа первого вида.

Сущность морального износа второго вида заключается в том, что в результате научно-технического прогресса создаются новые, более совершенные и производительные средства труда.

Использование этих средств обеспечивает снижение себестоимости производимой с их помощью продукции. В том случае предприятие, располагающее новыми основными средствами, оказывается в лучшем положении по сравнению с предприятием, использующими устаревшие машины и оборудование.

Определение величины морального износа второго рода сложная, не имеющая однозначного решения задача. Чаще всего для определения этой величины для машин и оборудования применяется формула:

где Фперв - первоначальная стоимость устаревшего оборудования;
Фнов - первоначальная стоимость оборудования нового образца;
П перв - производительность (производственная мощность) устаревшего оборудования;
Пнов - производительность (производственная мощность) устаревшего оборудования нового образца.

В современных условиях для более точного установления возможного срока полезного использования основных средств необходимо учитывать износ, обусловленный следующими факторами:

• социальными - потеря стоимости в результате того, что новые основные средства обеспечивают более высокий уровень удовлетворения социальных требований (сокращение степени тяжести и монотонности труда, возможность творческой активности, повышение уровня безопасности и комфортности и т.д.).
• экологическими - потеря стоимости обусловленная тем, что действующие основные средства перестают удовлетворять повышенным требованиям к охране окружающей среды новым правилам использования природных ресурсов.

В целях планирования воспроизводства основных средств принято выделять частичный и полный износ. Частичный возникает вследствие неравномерности износа отдельных частей, узлов, блоков машин и оборудования и возмещается путем ремонта, модернизации, реконструкции объектов основных средств.

Полный износ соответствует полному обесцениванию объектов основных средств, когда их дальнейшее использование либо невозможно по техническим причинам, либо экономически нецелесообразно. В этом случае основные средства должны быть ликвидированы и заменены новыми.

Общая оценка уровня состояния основных средств может быть произведена с помощью коэффициентов износа и годности. Коэффициент износа (Ки) показывают долю стоимости основных средств, которая уже перенесена на готовую продукцию. Может быть определена как отношение суммы начисленной амортизации к полной стоимости имеющихся в наличии основных средств (по первоначальной или восстановительной стоимости).

Коэффициент годности определяется как отношение остаточной стоимости основных средств к их полной стоимости и характеризует удельный вес их неизношенной части.

Износ основных средств предопределяет необходимость организации их воспроизводства, возмещения как в натурально, так и в стоимостном измерении. Это осуществляется с помощью амортизации, которая представляет собой процесс переноса стоимости основных фондов на готовую продукцию и возмещение этой стоимости в процессе реализации продукции.

Накопление денежных средств осуществляется путем амортизационных отчислений, которые являются стоимостным выражение размера амортизации, должны соответствовать степени износа основных средств и включаются в себестоимость продукции.

Начисление амортизации объектов основных фондов производится одним из следующих способов:

1) линейного способа, по которому годовая сумма амортизации определяется делением амортизируемой стоимости на ожидаемый период времени использования объекта основных средств;

где Аог - годовая сумма амортизационных отчислений,
Фб - первоначальная (балансовая стоимость ОПФ) руб.;
Л - ликвидационная стоимость, руб. (Фб-Л)- амортизируемая стоимость, руб.
Т - срок полезного использования станка, лет.

2) способ уменьшаемого остатка, по которому годовая сумма амортизации определяется как произведение остаточной стоимости объекта на начало отчетного года или первоначальной стоимости на дату начала начисления амортизации и годовой нормы амортизации. Годовая норма амортизации (в процентах) исчисляется как разница между единицей и результатом корня степени количества лет полезного использования объекта из результата от деления ликвидационной стоимости объекта на его первоначальную стоимость;

где Ног - годовая норма амортизационных отчислений.

Сумма амортизационных отчислений по годам для данного метода:

1 год - Фб * Ног = Х (6.11)

2 год - (Фб - Х) * Ног = Х1 (6.12)

3 год - (Фб - Х - Х1)* Ног = Х2 (6.13)

4 год - (Фб - Х - Х1 - Х2)*Ног = Х3 (6.14)

3) способ ускоренного уменьшаемого остатка, по которому годовая сумма амортизации определяется как произведение остаточной стоимости объекта на начало отчетного года или первоначальной стоимости на дату начала начисления амортизации и годовой нормы амортизации, которая исчисляется исходя из срока полезного использования объекта и удваивается;

Сумма амортизационных отчислений по годам:

1 год - Фб * Ног = Х (6.16)

2 год - ( Фб - Х) * Ног = Х1 (6.17)

3 год - (Фб - Х - Х1)* Ног = Х2 (6.18)

4 год - (Фб - Х - Х1 - Х2)*Ног . (6.19)

4) способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, по которому годовая сумма амортизации определяется как произведение амортизируемой стоимости и кумулятивного коэффициента.

Кумулятивный коэффициент рассчитывается делением количества лет, остающихся до конца ожидаемого срока использования объекта основных средств, на сумму числа лет его полезного использования;

Кумулятивный коэффициент для станка срок службы которого 4 года:

1 год = 4/(1+2+3+4)=4/10; 2 год = 3/10; 3 год = 2/10; 4 год = 1/10.

Сумма амортизационных отчислений по годам:

1 год (Фб - Л) * 4/10 = Х; (6.20)

2 год (Фб - Л) * 3/10 = Х1; (6.21)

3 год(Фб - Л) * 2/10 = Х2; (6.22)

4 год (Фб - Л) * 1/10 = Х3. (6.23)

Σ=Х+Х1+Х2+Х3 (6.24)

5) способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ), по которому месячная сумма амортизации определяется как произведение фактического месячного объема продукции (работ, услуг) и производственной ставки амортизации. Производственная ставка амортизации исчисляется делением амортизируемой стоимости на общий объем продукции (работ, услуг), который предприятие ожидает произвести (выполнить) с использованием объекта основных средств.

Производственная ставка амортизации

где V - выпуск продукции за весь срок эксплуатации станка;

V1; V2; V3; V4 - выпуск продукции в первом, втором, третьем, четвертом году.

1 год = Пса * V1; (6.26)

2 год = Пса * V2; (6.27)

3 год = Пса * V3; (6.28)

4 год = Пса * V4. (6.29)

В случаях улучшения (повышения) первоначально принятых нормативных показателей функционирования объекта основных фондов в результате проведенной реконструкции или модернизации предприятием пересматривается срок полезного использования по этому объекту.

Объекты основных фондов, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки; объекты природопользования; и др.) амортизации не подлежат.

Показатели движения и технического состояния ОФ

Для характеристики интенсивности процесса воспроизводства используются показатели, отражающие движение основных фондов предприятия и их техническое состояние.

Движение основных фондов характеризуется показателями обновления, прироста и выбытия, рассчитываемыми на основании данных балансов основных фондов, отражающих их наличие на начало и конец анализируемого периода и движение за период.

Коэффициент прироста характеризует степень прироста основных фондов и рассчитывается по формуле:

где П - стоимость поступивших ОПФ, тыс. руб.;
В - стоимость выбывших ОПФ, тыс. руб.;
ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

Коэффициент выбытия показывает интенсивность выбытия основных фондов на протяжении отчётного периода и рассчитывается по следующей формуле:

н где ОПФн - стоимость основных производственных фондов на начало периода, тыс. руб.

Коэффициент обновления характеризует степень интенсивности обновления основных фондов и рассчитывается по формуле:

где ОПФк - стоимость основных производственных фондов на конец отчетного периода, тыс. руб.

Для характеристики интенсивности воспроизводства основных фондов используется коэффициент интенсивности обновления основных фондов, рассчитываемый по формуле

При увеличении и приближении этого коэффициента к 1 уменьшается интенсивность обновления основных фондов предприятия. Его равенство 1 будет свидетельствовать только о простом воспроизводстве основных фондов предприятия.

Для понимания процессов воспроизводства основных фондов весьма важно определить также значения отношения коэффициента выбытия основных фондов к норме амортизации и отношение нормы амортизации к коэффициенту обновления основных фондов.

Чем ближе значение отношения коэффициента выбытия основных фондов к средней норме амортизации на реновацию к 1, тем ближе величина фактического износа основных фондов к нормативной величине износа основных фондов, определяемой нормой амортизации.

Значение отношения нормы амортизации к коэффициенту обновления показывает, в какой мере в среднем ввод в действие новых основных фондов осуществляется за счет амортизационного фонда и в какой мере капитальные вложения финансируются за счет прибыли и других источников финансирования.

Техническое состояние основных фондов и степень их износа характеризуется коэффициентами износа и годности.

Коэффициент износа отображает долю стоимости основных фондов уже перенесенную на стоимость изготовленной предприятием продукции и вместе с тем характеризует степень износа основных фондов предприятия состоянием на определённую дату и определяется по формуле:

где И - сумма износа ОПФ, тыс. руб.;
Ф - первоначальная стоимость ОПФ, тыс. руб.

Коэффициент годности характеризует долю новых фондов в общей их стоимости на конец периода и рассчитывается по формуле:

где Фо - остаточная стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

Показатели оценки эффективности использования ОФ

Для оценки эффективности использования основных средств на предприятиях используется система показателей, включающая общие и частные показатели. Общие характеризуют эффективность использования всей совокупности основных средств. При расчете этих показателей используется стоимостная оценка основных средств. Важнейшими показателями этой группы являются:

1. Показатель фондоотдачи (Фо), который показывает какой объем продукции (Q) приходится на один рубль стоимости основных средств (Ф) за сопоставимый период времени:

Фо = Q/Ф (6.36)

2. Показатель фондоемкости (Фе) является обратным показателем фондоотдачи и показывает сколько основных средств было затрачено для выпуска одного рубля продукции:

Фе = 1/Фо = Ф/Q (6.37)

3. Показатель фондовооруженности труда (Фв) характеризует величину стоимости основных средств, приходящуюся на одного работника предприятия (Ч):

Фв = Ф/Ч (6.38)

4. Показатель рентабельности основных средств Rф характеризует размер прибыли, приходящийся на один рубль стоимости основных средств.

Rф = П/Ф*100% (6.39)

При расчете рассмотренных показателей используется средняя величина стоимости основных средств за анализируемой период.

Частные показатели характеризуют эффективность использования отдельных элементов основных средств (оборудование, производственные площади и т.д.). Важнейшими в этой группе является следующие показатели.

1. Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования характеризует использования оборудования во времени:

Кэ = Тф/Тн, (6.40)

где Тф - фактически отработанное оборудованием время;
Ти - время возможного использования оборудования.

2. Коэффициент интенсивной загрузки оборудования характеризует использование оборудования по производительности:

Ки = t_техн/t_факт, (6.41)

где t_техн - технически обоснованная норма времени на единицу продукции;

t_факт - фактически затраченное время на производство единицы продукции.

3. Коэффициент интегральной (общей) загрузки оборудования характеризует использование оборудования и во времени, и по производительности:

Кинт = Кэ*Ки , (6.42)

4. Коэффициент сменности работы оборудования показывает, сколько смен в среднем в течение суток работает установленное оборудование:

Ксм = mф/mо, (6.43)

где mф - число фактически отработанных машино-смен за сутки;
mо - общее количество единиц оборудования, которым располагает предприятие.

Эффективное использование основных фондов приводит к увеличению объема производства, повышению фондоотдачи, снижению затрат и увеличению прибыли предприятия. Улучшение использования основных средств равносильно уменьшению потребности предприятия в дополнительных капитальных вложениях, приводит к сближению сроков морального и физического износа машин и оборудования повышает уровень конкурентоспособности предприятия.

Понятие производственной мощности предприятия и показателей оценки эффективности ее использования

С основными фондами предприятия тесно связано понятие производственной мощности. Она отражает потенциальные возможности объединений, предприятий, цехов по выпуску продукции. Определение величины производственной мощности занимает ведущее место в выявлении и оценке резервов производства.

Под производственной мощностью предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте планового года при полном использовании производственного оборудования с учетом намечаемых мероприятий по внедрению передовой технологии производства и других инновационных проектов. Производственная мощность определяется в тех же натуральных единицах, что и объем производства продукции. Широкая номенклатура приводится к одному или нескольким видам однородной продукции.

Производственная мощность зависит от ряда факторов. Важнейшие из них следующие:

1. количество и производительность оборудования;
2. качественный состав оборудования, уровень физического и морального износа;
3. степень прогрессивности техники и технологии производства;
4. фонд времени работы оборудования
5. уровень специализации предприятия;

Степень использования производственной мощности зависит от внешних (доступность и качество сырья, материалов, своевременность их поставок, наличие спроса) и внутренних факторов (уровень организации производства и труда, соц-псих. климат в трудовом коллективе…).

Производственная мощность изменяется в течение года, поэтому различают входную, выходную и среднегодовую мощности.

Входная мощность определяется на начало года по наличному оборудованию. Выходная — на конец планового периода с учетом ввода и выбытия мощности за счет капитального строительства, модернизации оборудования, совершенствования технологии и организации производства.

Среднегодовая мощность (ПМ) рассчитывается путем прибавления к входной мощности (ПМвх) среднегодовой вводимой (ПМвв) и вычитания среднегодовой выбывающей мощности (ПМвб) с учетом числа месяцев до конца года с момента ввода и выбытия мощности (Т₁ и Т₂):

Увеличение производственной мощности возможно за счет:

• ввода в действие новых и расширения действующих цехов;
• реконструкции;
• технического перевооружения производства;
• организационно-технических мероприятий;
• увеличения часов работы оборудования;
• изменения номенклатуры продукции или уменьшения трудоемкости;
• использования технологического оборудования на условиях лизинга с возвратом в сроки, установленные лизинговым соглашением.

Для расчета производственной мощности необходимо иметь следующие исходные данные:

1. плановый фонд рабочего времени одного станка;
2. количество машин;
3. производительность оборудования;
4. трудоемкость производственной программы;
5. достигнутый процент выполнения норм выработки.

Раскроем алгоритм определения фонда времени работы оборудования.

Различают календарный (Фк), режимный (Фр) и плановый фонды времени (Фп):

Фк = Дк × 24, (6.45)

где Дк — количество календарных дней в году. При непрерывном процессе производства.

Плановый фонд времени рассчитывается исходя из режимного с учетом остановок на ремонт (а, %):

Фп = Фр × (1 - а / 100), (6.46)

при прерывном процессе производства:

Фр = Др × С × Тс, (6.47)

где Др — количество рабочих дней в году,
Тс — средняя продолжительность рабочей смены с учетом режима работы предприятия и сокращения рабочего дня в предпраздничные дни,
С — количество смен.

Плановый фонд времени при прерывном процессе производства равен режимному, если ремонты выполняются в выходные и праздничные дни: Фп = Фр.

В том случае, когда технологическое оборудование используется для выпуска промышленной продукции одного наименования (например, производство электрической энергии на ГЭС), производственная мощность рассчитывается путем умножения количества оборудования на его производительность и плановый фонд рабочего времени. В многономенклатурном производстве расчеты различаются в зависимости от специфики технологии производства. Наибольшую сложность представляют расчеты производственной мощности на машиностроительном заводе.

Существует ряд показателей эффективности использования производственной мощности:

1. коэффициент использования производственной мощности:

где ВП - выпуск продукции за период в натуральном выражении;
ПМ - среднегодовая производственная мощность предприятия за период;

2. экстенсивный коэффициент использования производственной мощности характеризует использование оборудования по времени и определяется:

где Тф - фактический фонд времени работы оборудования, часов (станко-часов);
Тэф - эффективный фонд времени работы оборудования, часов (станко-часов);

3. интенсивный коэффициент использования производственной мощности:

где Вф - фактическая часовая выработка (производительность) оборудования, нат. ед.;
Впл - плановая (паспортная, нормативная) выработка (производительность) оборудования, нат.ед.

4. интегральный коэффициент использования производственной мощности обобщает использование оборудования по времени и по производительности и совпадает с первым рассмотренным выше показателем:

5. резерв производственной мощности показывает, сколько единиц продукции можно было дополнительно произвести до 100%-ного использования производственной мощности и рассчитывается следующим образом:

Р=ПМ - ВП (6.52)

Понятие и структура оборотных средств предприятия

Для осуществления любого вида хозяйственной деятельности предприятие должно иметь не только постоянное имущество длительного использования (внеоборотные активы), но и располагать мобильным, реально функционирующим в хозяйственном обороте имуществом. Эта часть имущества представлена оборотными средствами (оборотными активами) предприятия.

Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения в денежном выражении, предназначенных для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции и её реализации. Таким образом, оборотные средства, участвуя одновременно в процессе производства и в процессе реализации продукции, постоянно находятся как в сфере производства, так и в сфере обращения.

По своему экономическому содержанию оборотные средства представляют совокупность денежных средств, авансированных в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Основное назначение оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности процесса производства и обращения.

Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства, относятся к предметам труда, включают средства в запасах и процессе производства и полностью переносят свою стоимость на вновь созданный продукт в течение одного производственного цикла или кругооборота.

Оборотные производственные фонды являются материальной базой процесса производства, а их состав и структура зависят от отраслевых особенностей предприятия, его технико-технологического и организационного уровня, особенностей применяемых материальных ресурсов.

Фонды обращения обслуживают сферу обращения и состоят из готовой продукции, денежных средств и средств в расчетах.

Элементный состав оборотных активов предприятия представлен на рисунке 6.1.

Запасы материальных ресурсов создаются с целью обеспечения ритмичной работы предприятия, так как период направления их в производство и время их поступления на склад могут не совпадать. К производственным запасам относятся: запасы сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, топливо, тара, запасные части для ремонта машин и оборудования и другие материальные ценности, предназначенные для производства продукции, оказания услуг, обслуживания производства и административных нужд.

Незавершенное производство - это предметы труда, которые находятся в обработке в пределах производственного цикла, Незавершенное производство на предприятиях, выполняющих работы и предоставляющих услуги, состоит из расходов на выполнение незавершенных работ (услуг), которые еще не принесли доход.

Разновидностью незавершенного производства являются расходы будущих периодов - производственные и другие затраты, которые должны быть произведены в отчетном периоде, но будут отнесены на себестоимость выпускаемой продукции в последующем периоде. Это расходы на освоение производства новых видов продукции и связанные с этим пусконаладочные работы, расходы на аренду помещений, на подписку периодических изданий и др.

Рисунок 6.1 - Элементный состав оборотных активов предприятия

Кроме оборотных фондов, находящихся в сфере производства, на предприятии имеются фонды обращения, которые включают: запасы готовой продукции, товары, дебиторская задолженность, денежные средства и ценные бумаги.

Готовая продукция - это продукция, прошедшая полный технологический цикл на данном предприятии, отвечающая требованиям технических условий и стандартов, сданная на склад и укомплектованная в соответствии с условиями договоров с заказчиками.

Товары - это материальные ценности, которые приобретены и содержатся на предприятии с целью дальнейшей продажи.

Дебиторская задолженность в основном состоит из неоплаченных счетов за продукцию, отгруженную заказчикам. Ее возникновение обусловлено разрывом во времени между поставкой готовой продукции или оказанием услуг и их оплатой.

Денежные средства и ценные бумаги - наиболее ликвидная часть оборотных активов. К денежным средствам относят кассовую наличность, средства на счетах в банках. В эту группу оборотных активов относятся ценные бумаги, являющиеся краткосрочными (менее года) финансовыми вложениями.

По отношению к организации, учету и планированию оборотные активы делятся на нормируемые и ненормируемые.

Под нормируемыми оборотными средствами понимают денежные ресурсы, необходимые для создания минимального запаса товарно-материальных ценностей и обеспечивающие бесперебойное производство и реализацию продукции. Минимальный размер необходимых оборотных средств устанавливается путем нормирования и называется нормативом. Нормативы оборотных средств устанавливаются по производственным запасам, незавершенному производству, расходам будущих периодов и готовой продукции.

Ненормируемые оборотные средства из-за непостоянства состава и размеров трудно поддаются планированию. В их состав входят дебиторская задолженность, средства в расчетах, кассе и на счетах в банке.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные, приравненные к ним и заемные.

Собственные оборотные средства формируются за счет дохода предприятия для покрытия потребности в минимально необходимых запасах.

Они обеспечивают предприятию оперативную самостоятельность в производственной и финансовой сфере. Плановая сумма этих средств определяется путем нормирования.

Приравненные к собственным - это средства, которые временно используются в обороте из других фондов, кредиторская задолженность и др.

Заемные формируются за счет кредитов банков и кредиторов. Кредиты выдаются для покрытия временных потребностей, например для приобретения сверхнормативных запасов, др.

По назначению в производственном процессе (по элементам)

оборотные средства делятся на:

1) средства в производственных запасах:

• сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия,
• вспомогательные материалы,
• топливо,
• тара,
• запасные части;

2) средства в процессе производства:

• незавершенное производство,
• полуфабрикаты собственного производства,
• расходы будущих периодов - это расходы, произведенные сейчас, но относящиеся к будущим периодам (заранее уплаченная арендная плата);

3) готовая продукция:

• готовая продукция на складе предприятия,
• готовая продукция отгруженная;

4) денежные средства и средства в расчетах:

• дебиторская задолженность,
• краткосрочные финансовые вложения,
• денежные средства.

В условиях рыночной экономики актуальной становится классификация оборотных средств по степени ликвидности, т.е. скорости превращения их в денежные средства.

С этой целью в их составе принято выделять: - наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения), - быстрореализуемые активы (дебиторская задолженность и готовая продукция), - медленнореализуемые активы (производственные запасы и незаконченная продукция).

Структура оборотных средств характеризуется удельным весом отдельных элементов оборотных средств в общей совокупности и выражается в процентах.

В связи с особенностями учета и оценки в составе оборотных средств можно выделить группу материально-производственных запасов, в которую включаются следующие виды активов: - сырье и материалы, используемые при производстве продукции, предназначенной для реализации (выполнения работ, оказания услуг);

• готовая продукция, изделия и полуфабрикаты, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответствуют стандартам и условиям договора, принятые на склад или заказчиком;
• товары - часть материально-производственных запасов, приобретенных или полученных от других юридических и физических лиц и предназначенных для продажи без дополнительной обработки.

При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов:

• по себестоимости каждой единицы;
• по средней себестоимости;
• по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО);
• по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ЛИФО).

Материально-производственные запасы, используемые организацией в особом порядке (драгоценные металлы, драгоценные камни и т.п.), или запасы, которые не могут обычным образом заменять друг друга, могут оцениваться по себестоимости каждой единицы таких запасов.

Оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости производится по каждой группе (виду) запасов путем деления обшей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало месяца и поступивших запасом в течение данного месяца.

Оценка по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО) основана на допущении, что материально-производственные запасы используются в течение месяца и иного периода в последовательности их приобретения (поступления), т.е. запасы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени приобретений с учетом себестоимости запасов, числящихся на начало месяца. При применении этого способа оценка материально-производственных запасов, находящихся в запасе (на складе) на конец месяца, производится по фактической себестоимости последних по времени приобретений, а в себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг учитывается себестоимость ранних по времени приобретений.

Оценка по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ЛИФО) основана на допущении, что материально-производственные запасы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости последних в последовательности приобретения. При применении этого способа оценка материально-производственных запасов, находящихся в запасе (на складе) на конец месяца, производится по фактической себестоимости ранних по времени приобретения, а в себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг учитывается себестоимость поздних по времени приобретения.

Нормирование оборотных средств предприятия

Формирование оптимального размера оборотных средств является важнейшей задачей в системе управления предприятием и во многом определяет его финансовую устойчивость и платежеспособность. Процесс определения потребности в оборотных средствах тесно связан не только с текущим и перспективным производственным планированием, но и с финансовым планированием.

Для определения потребности в оборотных средствах в практике планирования на предприятии используются три метода.

Аналитический метод предполагает определение размера оборотных средств на основе анализа статистических данных об их использовании за прошлые периоды, величине среднегодовых остатков и выявленных излишках оборотных средств с учетом конкретных условий работы предприятия в планируемом периоде.

Метод прямого счета предполагает их нормирование, т.е. разработку непосредственно на каждом предприятии таких норм и нормативов оборотных средств, которые были бы минимальными и в то же время надежно обеспечивали бесперебойное производство и реализацию продукции.

Коэффициентный метод, позволяющий корректировать рассчитанный с помощью двух первых методов размер оборотных средств с учетом изменений объема производства, условий и цен поставки материальных ресурсов, организации производства и других факторов.

Метод прямого счета предполагает обоснованный расчет величины оборотных средств на формирование их отдельных элементов и используется для нормирования производственных запасов, незавершенного производства и готовой продукции на складе предприятия. При этом используются следующие методики и расчетные формулы.

Нормирование производственных запасов. Производственными запасами называются материальные ресурсы, которые уже поступили на предприятие, но еще не подверглись первой производственной операции.

Производственные запасы измеряются в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина запаса определяется в натуральных единицах измерения. В относительных величинах объем запаса измеряется количеством дней производственного потребления соответствующего вида материалов. В практике нормирования оборотных средств такой величиной является норма оборотных средств, которая характеризует минимальный, экономически обоснованный размер материально-производственных запасов и выражается в днях.

Норматив оборотных средств (Нос) по основным элементам производственных запасов определяется исходя из следующего соотношения:

Нос = Нз × Род, (6.53)

где Нз - норма запаса по отдельному виду материальных ресурсов в днях,
Род - стоимость однодневного расхода соответствующего вида материалов.

Норма оборотных средств в днях запаса рассчитывается по каждому виду материалов и включает:

- транспортный запас, учитывающий время нахождения материалов в пути. Этот вид запаса создается только в случае превышения срока грузооборота в сравнении со сроками документооборота. Норма оборотных средств в части транспортного запаса определяется по фактическим данным с учетом расстояния и средней скорости перевозок; - подготовительный запас необходим на время подготовки прибывающих на предприятие материалов к производственному потреблению и включает время доставки материалов на склад, выполнение складских операций и т.п. Если для этого не требуется специальных операций по предварительной технологической обработке материалов, подготовительный запас принимается равным одному дню;

- технологический запас необходим на период подготовки материалов к процессу производства (сушка, сортировка, смешивание и т.п.) и учитывается только по материалам, проходящим подготовительные операции в соответствии с технологией изготовления продукции; - текущий (складской) запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства в период между двумя очередными поставками материала. Его величина зависит от периодичности поставок и характера потребления материалов. Средний интервал поставок (Иср) определяется по следующей формуле:

Иср = 360/ n, (6.54)

где 360 - число дней в году,
n - количество поставок.

Норма оборотных средств на образование текущего запаса устанавливается в размере 50% длительности среднего интервала поставок;

- страховой запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства материалами при отклонении от принятых условий и интервалов поставки. Его величина устанавливается в размере 30-50% текущего запаса в зависимости от месторасположения и надежности поставщиков, но не менее пяти дней.

Норма производственного запаса по каждому виду материалов представляет собой сумму перечисленных выше норм запаса.

Нормирование оборотных средств для формирования запасов незавершенного производства.

Метод расчета запасов непосредственно зависит от типа организации производства (единичное, серийное, массовое). Для единичного и мелкосерийного производства норматив оборотных средств на создание запасов незавершенного производства (Ннп) по каждому изделию определяется по формуле:

Ннп = Тц *Кн* Вод, (6.55)

где Тц - длительность производственного цикла изготовления изделия,
Кн - коэффициент нарастания затрат,
Вод - однодневный выпуск изделий по производственной себестоимости.

В условиях серийного и массового производства однодневный выпуск продукции определяется уменьшением нормативной производственной себестоимости одного изделия (детали, узла) на однодневный выпуск изделий в натуральных измерителях (штуках).

Коэффициент нарастания затрат определяется из следующего соотношения:

Кн = (Зперв + 0,5Зпр) / (Зперв + Зпр), (6.57)

где Зперв - сумма первоначальных затрат,
Зпр - сумма прочих затрат.

Нормирование оборотных средств для образования запасов готовой продукции на складе предприятия.

Запасы готовой продукции на складе зависят от времени подбора и комплектации продукции в соответствии с договорами, требований к упаковке продукции, накопления продукции до размеров отгрузочных партий. Норматив оборотных средств (Нгп) в данном случае определяется по формуле:

Нгп = Нз.гп * Втп, (6.58)

где Нз.гп - норма запаса готовой продукции в днях;
Втп - стоимость однодневного выпуска товарной продукции.

На основании приведенных методов на предприятии рассчитываются частные нормативы по отдельным элементам оборотных средств и совокупный (общий) норматив по всем элементам оборотных средств.

Показатели оценки эффективности использования оборотных средств на предприятиях и пути ускорения оборачиваемости

Эффективность использования оборотных активов отражают три основных показателя:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко), который показывает количество кругооборотов, совершаемых ими за определенный период:

где РП - объем реализованной продукции, руб.;
ОС - среднегодовой остаток всех оборотных средств, руб.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств (Кз), характеризующий их сумму на 1 руб. реализованной продукции (показатель обратный коэффициенту оборачиваемости):

3. Продолжительность одного оборота оборотных средств в днях (Тоб):

где Тпл. - количество дней в плановом периоде (году, квартале, месяце)

Чем меньше продолжительность одного оборота оборотных средств или больше количество совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, т.е. они эффективнее используются.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет при неизменной стоимости объема производства высвободить часть оборотных средств.

Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств (или если сравниваются фактические показатели двух периодов: как разность фактической потребности предыдущего периода и данного отчетного периода).

Относительное высвобождение - это разница между расчетной и плановой (фактической) потребностью в оборотных средствах. Оно определяется по формуле:

где Т0 - длительность одного оборота оборотных средств в предыдущем периоде,
Т1, РП1, Д1 - длительность 1 оборота, объем реализации и число календарных дней отчетного (текущего или планового периода).

Ускорить оборачиваемость оборотных средств - значит сократить время их пребывания в каждой стадии оборота - в производственных запасах, незавершенном производстве, готовой продукции.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

На стадии создания производственных запасов:

• внедрение экономически обоснованных норм запаса материально-технических ценностей;
• приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к их потребителям;
• широкое использование прямых длительных связей потребителей с поставщиками;
• расширение складской системы материально-технического обеспечения и оптовой торговли материалами;
• комплексная механизация и автоматизация погрузо-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства:

• внедрение безотходных и малоотходных прогрессивных технологий;
• развитие стандартизации, унификации и типизации;
• совершенствование форм организации производства, применение более дешевых конструктивных материалов;
• совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов;
• увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения:

• приближение потребителей продукции к ее изготовителям;
• совершенствование системы расчетов между изготовителями и потребителями продукции;
• увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, изготовления продукции из сэкономленных материалов;
• тщательная и своевременная комплектация отгружаемой продукции по партиям в строгом соответствии с заключенными договорами.

Понятие, классификация и показатели использования персонала предприятия

Различают понятия «трудовые ресурсы» и «персонал» предприятия.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
• непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия (работники объектов социально-бытовой инфраструктуры).

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-

технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-

плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как учетная, явочная и фактическая численность работников.

Учетная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Фактическая численность - число приступивших к работе из числа явившихся на нее.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

• коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
• коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
• коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Для оценки персонала предприятия можно использовать следующие показатели:

1. Уровень дисциплины (неявок на работу) определяется по формуле:

где УД - уровень дисциплины (неявок на работу);
Н - неявки на работу, чел.-дни;
О - всего отработано, чел.-дни.

2. Соответствие квалификации рабочих уровню сложности выполненных работ:

где СКР - уровень соответствия квалификации рабочих уровню сложности выполненных работ;
ТРp - средний тарифный разряд группы рабочих;
ТР - средний тарифный разряд выполненных работ.

3. Соотношение численности отдельных категорий работников:

а)

б)

где d - уровень (удельный вес) численности отдельных категорий работников;
Чо - численность основных рабочих, чел.;
Чв - численность вспомогательных рабочих, чел.;
Чу - численность работников аппарата управления, чел.

Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии.

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности.

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате пофакторных расчетов роста производительности труда (ЭЧ):

Чппп = Чб × Jq + ЭЧ (6.67)

Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

где t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.;
Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени);
Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм.

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;
m - количество изделий данного вида продукции, единиц.

Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд рабочего времени.

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ.

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).

Кадровая политика на предприятии

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия (его персонала) во многом определяется наличием соответствующей кадровой политики, являющейся важнейшей составной частью стратегически ориентированной политики предприятия.

Кадровая политика определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении трудовых ресурсов.

К основным принципам кадровой политики можно отнести:

• соответствие численности работников объему выполняемых работ;
• соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ;
• обусловленность структуры персонала особенностями осуществления производственного процесса;
• максимизацию эффективности использования рабочего времени;
• создание условий для постоянного повышения квалификации, развития интеллектуального потенциала работников.

Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями и целями самого предприятия, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Содержанием кадровой политики является:

• определение потребности в трудовых ресурсах, требований к работникам, планирование мероприятий по привлечению, отбору и найму работников;
• составление и обновление штатного расписания, регламентов подразделений (Положений о структурных подразделениях);
• профессиональный рост работников, обучение, формирование интеллектуального капитала;
• планирование карьеры, продвижение по службе;
• разработка систем мотивации работников, создание благоприятного психологического климата в коллективе, развитие корпоративной культуры.

Соответственно, кадровая политика формирует:

• требования к рабочей силе на стадии ее найма (образование, стаж работы, уровень специальной подготовки и т.п.);
• отношение к «вложениям» в рабочую силу (материальное стимулирование, создание благоприятных условий труда, отдыха, жизнедеятельности, обучение и повышение квалификации персонала и т.п.);
• отношение к стабилизации коллектива (всего или определенной части);
• отношение к характеру подготовки новых работников на предприятии, глубине и широте обучения, а также переподготовки своих кадров;
• отношение к внутрифирменному движению кадров.

Наем работников в современных условиях предполагает использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение тестирования и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов, например, с предыдущего места работы, установление испытательного срока.

Основными критериями отбора и продвижения кадров являются:

• высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;
• опыт общения и готовность (способность) к сотрудничеству, т.е. способность работать в коллективе.

Система оплаты труда персонала должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.

Обучение кадров является необходимой предпосылкой для постоянного совершенствования, возможности гибко использовать рабочую силу, снижать непроизводительные затраты, потому, что цена невежества, неграмотности и некомпетентности сотрудников намного выше платы за их обучение.

Направленность на стабилизацию трудового коллектива, гарантию занятости сотрудников и снижение текучести кадров обеспечивает значительный экономический эффект и формирует у работников желание повышать результативность своего труда.

При формировании кадровой политики учитываются различные факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия: - требования производства и стратегические направления развития предприятия;

• финансовые возможности предприятия и допускаемый уровень затрат на управление персоналом;
• количественные и качественные характеристики имеющего персонала и направленности их изменения в перспективе;
• ситуация на рынке труда;
• спрос на рабочую силу со стороны конкурентов и складывающийся у них уровень заработной платы персонала;
• влиятельность профсоюзов, твердость в отстаивании интересов работников предприятия;
• требования трудового законодательства;
• принятая культура работы с наемными работниками.

Работники предприятия как физические лица состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма (трудовым договором).

Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается между работодателем и наемным работником в письменной форме, и в нем отражаются следующие позиции и условия:

• место работы - наименование работодателя;
• трудовые обязанности работника - наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;
• срок действия договора - дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии, объема работ и т.п.;
• оплата труда - вид оплаты труда работника (в частности, форма и система заработной платы, ее размер (оклад, тарифная ставка и т.д.).

Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные особые условия, которые конкретизируют обязательства сторон. К ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др. Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; срочным, заключаемым на определенный срок, установленный по согласию сторон (но не более 5 лет); срочным, заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Главная цель заключения трудового договора (контракта) - индивидуализировать правоотношения, обеспечить условия проявления инициативности и самостоятельности работников с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повысить ответственность сторон, а также гарантировать правовую и социальную защиту работников. Договорная форма найма позволяет работодателям привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников (так как контракт дает возможность устанавливать им особые условия труда и другие преференции), повышая результативность труда персонала и эффективность деятельности предприятия в целом.

Оплата труда персонала предприятия, плавсостава

Для персонала предприятия желательно наличие связи между заработной платой и достигнутыми трудовыми результатами.

Правильный выбор форм и систем заработной платы в конкретных производственных условиях, соответствие уровня заработной платы выполняемой работе играет важную роль не только в повышении качества и производительности труда работников, но и в предотвращении нежелательных увольнений.

Заработная плата - это вознаграждение, которое согласно трудовому договору выплачивают работнику за выполненную работу.

По своей структуре заработная плата состоит из основной, и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для специалистов и служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за особые условия труда и трудовые достижения. Она включает: надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и за вредные условия труда, доплаты за совмещение профессий, за классность шоферам, за бригадирство; премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных ресурсов, оплату очередных отпусков.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные действующим законодательством или осуществляемые сверх установленных законодательством норм. К таким выплатам относятся: вознаграждения за изобретательство и рационализацию, все виды материальной помощи, оплата за обучение детей работников предприятия в учебных заведениях и др.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

На общий уровень заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним (факторам окружения) относятся: уровень безработицы, жизненный уровень населения, государственное регулирование оплаты труда, изменение цен на товары и услуги. К внутренним (факторам предприятия) принадлежат: прибыльность его хозяйственной деятельности, полезность определенного труда для работодателя, кадровая политика предприятия, деятельность профсоюзов.

Эффективность оплаты труда на предприятии определяется тем, насколько полно она выполняет такие свои функции:

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в необходимости установления ее размеров на уровне, обеспечивающем нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации.

Стимулирующая функция заключается в степени зависимости величины заработной платы работников от количества и качества его труда.

Регулирующая функция реализует принцип дифференциации уровня оплаты труда работника определенной специальности и квалификации в соответствии со сложностью и ответственностью его трудовых заданий.

Социальная функция заработной платы выражает принцип социальной справедливости и предусматривает равную оплату за одинаковую работу.

С помощью форм и систем заработной платы обеспечивается наиболее эффективная зависимость между результатами труда и уровнем его оплаты применительно к конкретным условиям производства. Основными измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. Такому делению измерителей затрат труда в тарифной системе оплаты труда соответствуют две формы - повременная и сдельная.

Формы и системы оплаты труда рабочих на основе тарифной системы представлены на рисунке 6.2.

Рисунок 6.2 - Формы и системы оплаты труда рабочих на основе тарифной системы

Повременная форма оплаты труда зависит от тарифной ставки работника и отработанного времени. Применение этой формы целесообразно в тех случаях, когда технологический процесс строго регламентирован и невозможно установить количественные показатели выработки. Она включает две системы - простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работника зависит от его квалификации, условий труда и фактически отработанного времени и определяется умножением тарифной ставки за единицу времени на фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе сумма тарифного заработка дополняется премией за качественное выполнение работником своих обязанностей.

Применение сдельной формы оплаты труда эффективно, если соблюдены такие условия: возможность непосредственного нормирования и учета затрат труда рабочих, установления количественных показателей выработки. При этой форме оплаты труда заработок рабочего определяется количеством единиц произведенной им продукции (работ) и установленной расценкой за единицу продукции. В основе сдельной формы лежит определение сдельной расценки - абсолютного размера оплаты труда рабочего за единицу продукции (работ).

При сдельной форме оплаты труда заработок определяется количеством выработанных изделий (продукции) и расценкой за единицу изделия (продукции).

Для определения расценки необходимо знать часовую (Зч) или дневную (Здн) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нв) или норму времени на изготовление единицы продукции (t).

Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле

P = 3ч * t. (6.70)

Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:

Р = 3дн / Нв. (6.71)

Уровень зарплаты при сдельной оплате труда непосредственно связан с его производительностью. Данная форма ориентирована на стимулирование количественных результатов труда.

Различают пять систем сдельной формы оплаты труда: простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-косвенную, аккордную.

Простая сдельная система оплаты труда прямо связывает заработок с количеством выработанной продукции. Сумма заработка определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе, начиная с заранее установленного уровня (исходной базы) выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполнение работ или выпуск продукции.

Использование этой системы обеспечивает более быстрый рост заработка по сравнению с выработкой, поэтому ее целесообразно применять на ограниченные сроки и на тех участках, где необходима дополнительная материальная заинтересованность в перевыполнении норм.

При сдельно-косвенной системе оплаты труда заработок вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

Аккордная оплата труда применяется, когда исполнителю заработная плата начисляется за определенную выполненную работу. Специфика этой формы оплаты труда в том, что порученная работа должна быть выполнена в определенные сроки и при начислении заработка время, затраченное на выполнение работы, собой роли не играет.

Годовой фонд заработной платы производственного цеха, в котором работают преимущественно работники одинакового разряда, можно определить перемножением таких исходных (заданных по условию задачи) показателей: а) почасовых тарифных ставок; б) годового фонда рабочего времени одного рабочего; в) среднего коэффициента выполнения норм выработки; г) средней учетной численности работников.

Месячная заработная плата специалиста (руководителя структурного подразделения) при традиционных условиях труда рассчитывается на основе должностного оклада, размера текущей премии, количества отработанных дней с учетом дней командировки и отпуска без сохранения заработной платы.

Плавсостав, моряки, находятся как правило, на повременно-премиальной системе оплаты труда. Заработная плата моряков состоит из следующих трёх частей:

1. Должностной оклад.
2. Надбавки и доплаты.
3. Премии.

В организации оплаты труда рядовых моряков и командного состава флота имеется принципиальная разница. Должностной оклад рядовых моряков (матросов, мотористов, электриков…) зависит от занимаемой должности и квалификации. Должностной оклад командного состава зависит:

• от занимаемой должности;
• от группы судна по оплате труда.

С этой целью весь командный состав судов по оплате труда делится на следующие категории;

1. Палубный командный состав (капитан, его помощники, радиоспециалисты, боцман, донкерман). Группа судна по оплате труда зависит от модуля судна.

2. Машинный командный состав (судовые механики, электромеханики на дизель электроходах). Группа судна по оплате труда зависит от индикаторной мощности главных двигателей в КВт.

3. Электромеханики на судах без электродвижения. Группа судна по оплате труда зависит от суммарной мощности обслуживаемого электрооборудования в КВт.

4. Рефрижераторные механики. Группа судна по оплате труда зависит от суммарной мощности обслуживаемых холодильных установок в тысячах килокалорий.

Основные надбавки и доплаты.

I. Надбавки.

• доплата за работу на Дальнем Востоке;
• суммы коэффициентов по району плавания;
• Дальневосточная надбавка за стаж работы;
• надбавка за непрерывный стаж работы в одной судоходной компании.

II. Основные доплаты.

• доплата за вредность;
• доплата за совмещение профессий;
• доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00);
• доплата за сверхурочное время;
• доплата за работу в праздничные дни.

III. Основные премии.

• вознаграждение по итогам работы за год;
• вознаграждение за выполнение особо важных производственных заданий.

Таким образом, для компенсации работникам плавсостава морских судов за труд в необычных условиях введена система доплат и надбавок к основной заработанной плате, размеры которых и условия их выплат определяются предприятием самостоятельно. Различие между ними состоит в том, что надбавки носят характер преимущественно стимулирующий, а доплаты - компенсирующий.

Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда это объективная экономическая категория.

Под производительностью труда понимают результативность полезного труда в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда определяется объемом продукции, выработанной одним работником в единицу времени, или количеством времени, затраченного на выпуск единицы продукции.

Первый - прямой показатель производительности труда называется выработкой (П), второй - обратный, называется трудоемкостью (ТЕ) единицы продукции:

П = V / t; (6.72)

TЕ = t / V, (6.73)

где V - объем произведенной продукции за определенный период времени;
t - количество рабочего времени, затраченного на производство этого объема продукции.

В зависимости от способа учета объема продукции в показателе выработки различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

При натуральном методе измерения показатель производительности труда представляет собой отношение объемов продукции в натуральном выражении к численности работников. Сфера применения этого метода весьма ограничена, так как он не может характеризовать производительность труда при производстве разнородной продукции. Преимуществом натуральных показателей является свобода от стоимостных искажений.

При трудовом методе измерения производительности труда объем продукции в показателе выработки выражается в фиксированных трудовых соизмерителях (нормо-часах). Выработка в трудовых измерителях рассчитывается делением объема продукции, выраженной в затратах рабочего времени в нормо-часах на среднесписочную численность промышленно-производственного капитала. Показатель трудоемкости обратный выработке, динамика производительности труда на основе трудоемкости определяется через ее снижение. По сравнению с показателем выработки трудоемкость дает возможность сравнивать расходы труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках производства.

Наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на стоимостной оценке объема произведенной продукции. Достоинством этого метода является возможность учета разнородной продукции как в масштабе отдельного предприятия, так и в масштабе отрасли. Качественно неоднородные результаты труда, то есть выпуск многопредметной продукции различных видов деятельности, позволяет оценить показатель выработки валовой (товарной) продукции на одного работника промышленно-производственного персонала.

Уровень и темпы роста производительности труда зависят от многих факторов (рисунок 6.3).

Под факторами роста производительности труда понимают объективные условия, оказывающие влияние на повышение производительности труда, или существенные обстоятельства, приводящие к ее увеличению.

В зависимости от возможности непосредственного влияния отдельных субъектов хозяйствования на производительность труда их персонала различают внешние и внутренние факторы.

К внешним факторам, определяющим уровень и динамику производительности труда и объективно существующим вне контроля отдельного предприятия, относятся изменение конъюнктуры товарного рынка, структурные сдвиги в экономике, состояние рыночной инфраструктуры, законодательство, научно-технический уровень общественного производства и темпы научно-технического прогресса, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия и т.д.

К внутренним факторам, определяющим уровень и динамику производительности труда и непосредственно зависящим от решений и возможностей конкретного субъекта хозяйствования, относятся характер продукции, уровень и состояние технико-технологической базы производства, организация производства, квалификационный состав персонала, применяемые системы организации и стимулирования труда и т.п.

Рисунок 6.3 - Факторы и резервы роста производительности труда

По направленности на конкретные элементы (объекты) производственно-хозяйственной деятельности предприятия факторы роста производительности труда традиционно объединяют в следующие группы: материально-

технические, организационно-экономические, структурные, социально-психологические, отраслевые.

Материально-технические факторы определяются темпами научного технико-технологического прогресса и связаны с внедрением новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

Рост производительности труда за счет материально-технических факторов предполагает:

• модернизацию оборудования;
• замену морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
• повышение уровня механизации производства (механизацию ручных работ, внедрение средств малой механизации, комплексной механизации работ);
• автоматизацию производства (установку станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использование автоматических линий, автоматизированных систем управления производством);
• внедрение новых прогрессивных технологий; - использование новых экономичных видов сырья, прогрессивных материалов.

Приведенная группа факторов традиционно считается наиболее важной, поскольку обеспечивает экономию не только живого, но и овеществленного труда, улучшение качества продукции, и связана с повышением технического уровня производства.

Организационно-экономические факторы играют обобщающую, координирующую роль в комплексном использовании всех факторов роста производительности труда и определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся совершенствование управления, организации производства и труда.

К факторам совершенствования управления производством относятся:

• совершенствование организационной структуры управления и рациональное распределение функций управления;
• совершенствование функций и методов управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
• включение в сферу действия автоматизированной системы управления производством максимально возможного количества объектов.

К факторам совершенствования организации производства относятся:

• углубление специализации, комбинирование, кооперирование, диверсификация производства;
• изменение режима работы предприятия и повышение коэффициента сменности;
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации работы производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• улучшение организации работы вспомогательных и обслуживающих производственных подразделений - транспортного, складского, энергетического, инструментального, ремонтного и других.

К факторам совершенствования организации труда относятся:

• улучшение разделения и кооперации труда, рациональной расстановки кадров в коллективе;
• внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• улучшение организации рабочих мест;
• внедрение передовых методов и приемов труда;
• совершенствование подготовки и повышение квалификации персонала;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Организационно-экономические факторы способствуют сокращению потерь рабочего времени и рациональному его использованию, снижению полной трудоемкости и себестоимости изготовления продукции, повышению ее качества. Без их использования невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Организационно-экономические факторы реализуются путем разработки нормативных материалов, содержащих необходимые сведения по системам и процедурам работы всех звеньев предприятия. При этом предусматриваются новые подходы к решению наиболее принципиальных и проблемных вопросов организационного характера.

Структурные факторы связаны с изменением производственной программы по объему продукции и ее составу (номенклатуре, ассортименту и качеству), приводящим к изменению соотношений между различными видами продукции, то есть к структурным сдвигам в производстве. Эти изменения предопределяются прекращением или уменьшением спроса на одни виды продукции и появлением или увеличением спроса на другие и связаны со стремлением предприятия снизить предпринимательские риски.

Социально-психологические факторы определяются качественным уровнем персонала, отношением работников к труду, социальными условиями труда и зависят от профессионально-квалификационных характеристик коллектива, его социально-демографического состава, уровня подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системы ценностных ориентаций, стиля руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Качественный (квалификационный) уровень персонала и, соответственно, качество его труда, сказывается на интенсивности труда работников и способности продуктивно использовать ресурсы. Тем самым достигается либо повышение качества продукции, и соответствующий рост эффективности труда, либо сокращается требуемая численность работников, то есть повышается производительность труда при неизменном качестве продукции.

Отношение работников к труду, независимо от мотивов, которыми они руководствуются при определении своего трудового поведения, так или иначе отражается на трудовой дисциплине, использовании рабочего времени, интенсивности труда, включенности в дела коллектива подразделения предприятия и предприятия в целом. Влияние этих факторов на производительность труда может быть установлено, исходя из сокращения потерь рабочего времени по причинам, зависящим от работников, из расширения объема работ, возлагаемых на работника, а также из степени его участия в творческой, инновационной работе на предприятии.

Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе и потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления влияния неблагоприятных условий труда и обеспечением работников социальными услугами. Влияние социальных условий труда на его производительность отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности и социально-трудовых конфликтов, в оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам.

Среди основных социально-психологических факторов роста производительности труда нужно выделить:

• формирование у персонала позитивного отношения к труду и высокого уровня удовлетворенности трудом;
• использование методов мотивационного управления;
• создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
• профилактику и предотвращение негативных последствий трудовых конфликтов;
• оптимизацию стиля руководства трудовым коллективом.

Природные условия и географическое размещение предприятий как совокупность отраслевых факторов выделяют и анализируют преимущественно на предприятиях добывающей промышленности, а также предприятиях, входящих в состав агропромышленного комплекса. Так, отраслевые факторы включают изменение способов добычи сырьевых ресурсов, изменение рабочего периода в сезонных отраслях, географический и природно-климатический факторы.

Имеющие на предприятии, но еще не использованные возможности для повышения производительности труда, т.е. недоиспользованные факторы, являются резервами роста производительности труда. Поиск резервов повышения производительности труда связан с необходимостью рационального и эффективного использования ограниченных ресурсов предприятия.

В зависимости от особенностей выявления и использования различают резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции, и резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени, а в зависимости от места образования - народно-хозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Таким образом, количественные и качественные характеристики персонала предприятия, как ключевого фактора производства, предопределяя эффективность деятельности хозяйствующего субъекта, обусловливают необходимость поиска путей их улучшения и оптимизации за счет явных и скрытых возможностей, в том числе посредством совершенствования системы мотивации и оплаты труда, повышения ее стимулирующей роли.