Теория прибыли. Формирование доходов фирмы и их распределение. Заработная плата

Природа прибыли как дохода. Теория прибыли

Прибыль является наиболее сложной экономической категорией, выступающей в качестве цели и движущего мотива производства. Прибыль характеризует самые различные аспекты народно-хозяйственной деятельности общества, производственных коллективов и отдельных производителей.

С помощью показателя прибыли оцениваются социально-экономические процессы на стадиях производства, распределения, обмена и потребления; в процессе кооперации фирм с другими субъектами хозяйствования; при осуществлении взаимодействия фирм и отдельных предпринимателей с бюджетными и финансово-кредитными органами. Такой многосторонний подход находит отражение и в приводимых в экономической литературе определениях прибыли.

В этой связи можно сформулировать несколько подходов к определению прибыли:

По экономической природе прибыль выступает в качестве одной из основных форм стоимости прибавочного продукта и служит для удовлетворения общих потребностей, а ее величина определяется уровнем развития производительных сил общества.

Как показатель вознаграждения прибыль выступает в качестве формы чистого дохода, который получает предприниматель после реализации произведенной продукции или выполнении услуг за вычетом издержек производства.

Как оценка эффективности функционирования фирмы прибыль выступает в качестве обобщающего показателя, характеризующего конечную результативность хозяйственной деятельности предприятия, отрасли. Подводя итог, можно согласиться с высказыванием американского экономиста Ф. Найта, который при исследовании природы прибыли пришел к выводу о том, что, пожалуй, «ни один экономический термин или понятие не используется в таком невообразимом количестве общеупотребительных значений, как прибыль».

Острая дискуссия ведется между различными экономическими школами по поводу выявления источников получения прибыли.

Источник прибыли – сфера обращения. Меркантилисты считали, что прибыль создается в сфере обращения в процессе внешней торговли, когда товары продаются за границей по более высоким ценам, чем они покупаются.

Источник прибыли – сфера производства. Классическая буржуазная политическая экономия (А. Смит, Д. Рикардо) пришла к выводу, что прибыль создается в сфере производства. А. Смит писал, что стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается «на две части, из которых одна идет на оплату их заработанной платы, а другая – на оплату прибыли их предпринимателя» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М., 1965. – С. 46).

К. Маркс рассматривал в качестве источника прибылиприбавочную стоимость, порожденную всем авансированным капиталом. Источником прибавочной стоимости выступает только труд наемных работников. К. Маркс показал, что стоимость товара «рабочая сила» создается необходимым трудом, прибавочная стоимость – прибавочным трудом.

Стоимость рабочей силы принимает форму заработной платы; прибавочная стоимость – форму прибыли, которую присваивает капиталист.

Современные трактовки прибыли в зарубежной экономической литературе

Прибыль как «безусловный» доход от факторов производства в виде процента, ренты, заработной платы. Данный подход является результатом развития теории трех факторов производства Ж. Б. Сея (1767–1832).

Прибыль как вознаграждение за предпринимательскую деятельность и введение технических усовершенствований. По мнению Й. Шумпетера (1883–1950), прибыль – это вознаграждение за внедрение новых технологий, новых продуктов, новых источников снабжения, новых форм индустриальной организации.

Прибыль как плата за неопределенность и риск капиталовложений. Немецкий экономист И. Тюнен (1783–1850) определял прибыль предпринимателя как доходы остающийся от валовой прибыли деловой операции после уплаты процента на инвестированный капитал, платы за управление и страховой премии по исчисленным рискам и потерь.

Прибыль как монопольный доход. В этом случае прибыль определяется как часть дохода, порождаемая существованием монополии.

Сущность прибыли как экономической категории проявляется в ее функциях. Прибыль выполняет три основные функции.

Учетная, или оценочная, функция. Прибыль используется в качестве важнейшего критерия эффективности предприятия, поскольку она отражает все стороны его предпринимательской деятельности. Однако прибыль не является универсальным показателем, так как ее величина во многом зависит от факторов, не связанных с деятельностью предприятия (ставки налогов, политика цен, процентные ставки за кредит и т. д.).

Распределительная функция. Прибыль используется как один из инструментов распределения чистого дохода между предприятием и его работниками; между сферой материального производства и непроизводственной сферой; между предприятием и обществом в целом (отчисления части прибыли в государственный и местный бюджеты).

Стимулирующая функция. В этом качестве прибыль рассматривается не только как результат предпринимательской деятельности, но и как важнейший фактор повышения эффективности производства. Прибыль используется как источник и условие накопления финансовых ресурсов, предназначенных для расширения производства и его технического перевооружения; формирования поощрительных фондов предприятий.

Валовой и предельный доходы. Максимизация прибыли

Доход представляет собой сумму поступлений фирмы от продажи товаров или услуг в течение данного периода времени. Обычно различают валовой (общий), средний и предельный доходы.

Валовой доход – это сумма доходов, полученная от продажи определенного количества продукции (определяется путем умножения количества произведенной продукции на его цену).

Средний доход – это доход, приходящийся на единицу реализованной продукции (определяется путем деления валового дохода на количество проданных товаров).

Предельный доход представляет собой приращение валового дохода за счет реализации предельной единицы товара.

Прибыль. С количественной точки зрения прибыль – это разница между валовыми доходами от продажи товаров и валовыми издержками производства. Обычно экономисты различают бухгалтерскую и экономическую прибыль.

Бухгалтерская прибыль – это разница между валовыми доходами фирмы и внешними издержками (т. е. выплатами за сырье, материалы, оборудование, приобретаемые у поставщиков, не входящих в состав фирмы).

Экономическая прибыль – это общая выручка за вычетом всех внешних и внутренних издержек (последние включают нормальную прибыль предпринимателя). Экономическая прибыль может быть как положительной, так и отрицательной (потери). «Отрицательная прибыль» имеет место в том случае, если вмененные издержки превосходят доход.

Экономическая прибыль может быть и нулевой (валовые доходы фирмы равны ее издержкам). Теоретически такой вариант может наблюдаться в условиях статичной экономики, т. е. такой экономики, в которой все ее основные факторы – предложение ресурсов, технический уровень производства, потребности потребителей – постоянны. Вследствие этого все показатели затрат и данные о предложении, с одной стороны, а также данные о спросе и доходе – с другой, являются постоянными.

Нормальная прибыль – это часть предпринимательского дохода; минимальная плата (доход), которая должна вознаграждать предпринимательские способности, чтобы стимулировать предпринимателя к деятельности в определенной сфере производства; составная часть вмененных издержек.

Важным источником дохода для фирмы является учредительская прибыль.

Учредительская прибыль – это разница между суммой, полученной от продажи акций по открытой подписке, и помещенным в предприятие реальным капиталом.

Получение экономической прибыли рассматривается в табл. 12.1.

Проанализируем получение дохода и прибыли предприятия на основании данных табл. 12.2.

Данные таблицы позволяют сделать вывод, что наивысший валовой доход фирма получит при реализации 7 единиц продукции по цене 74. Максимальную прибыль предприятие получит при выпуске 6 единиц продукции по цене 84, хотя наивысший валовой доход обеспечивает производство 7 единиц. Однако в связи с тем, что валовые издержки возрастают, прибыль фирмы уменьшается.

Оптимальные размеры выпуска продукции можно определить путем сравнения предельного дохода (предельный доход определяется путем вычитания из каждой последующей величины валового дохода – колонка 3 – его предыдущей величины: 134 – 0 = 134, 248 – 134 = 114, 342 – 248 = 94 и т. д.) с предельными издержками. Обычно предельный доход превышает предельные издержки, и прибыль в этом случае растет по мере наращивания объема производства. Но, как только предельные издержки превысят предельный доход, сразу начинает падать прибыль. Следовательно, необходимо сокращать объем производства. В нашем случае предельным объемом является выпуск 6 единиц продукции. В этом случае прибыль составит 104, предельный доход – 34, предельные издержки – 19. При выпуске 7 единиц продукции прибыль снизится до 87, предельный доход составит 14, а предельные издержки возрастут до 31. Следовательно, точка оптимального выпуска продукции, в которой будет получена максимальная прибыль, соответствует положению, в котором предельный доход сравнивается с предельными издержками. В приведенной таблице предельный доход и предельные издержки определены недостаточно точно и поэтому не совпадают.

Получение прибыли фирмой в условиях совершенной конкуренции.

Возможны три случая. Если цена Р1 выше средних валовых издержек АТС, то фирма получит прибыль (заштрихованный прямоугольник C1P1ML), показанную на рис. 12.1а.

Если цена Р1 ниже средних издержек АТС, то фирма терпит убыток (заштрихованный прямоугольник С1P1LM), что показано на рис. 12.1б.

Если цена Р1 совпадает со средними и предельными издержками, то экономическая прибыль фирмы будет равна нулю (рис. 12.1в).

Монопольные цены. Механизм получения монопольной прибыли

Монополизация. В условиях рынка монополия возникает в случае, когда в силу различных причин на нем остается единственный производитель, способный удовлетворять общий спрос потребителей на данный товар. На монопольном рынке потребители максимизируют потребительскую выгоду, а производитель – монополист – свою прибыль. Фирма-монополист путем увеличения масштабов производства и его рациональной организации сокращает удельные затраты до минимума и за счет этого вытесняет всех конкурентов. На рынке спрос потребителей остается наедине с предложением фирмы-монополиста. Монополист, способный удовлетворить общий спрос потребителей, устанавливает объем производства и цену на таком уровне, который позволяет полностью реализовать товар и максимизировать прибыль.

Цены рынка в условиях монополистической конкуренции. В условиях свободной конкуренции цены формируются преимущественно под влиянием спроса и предложения.

При монополистической конкуренции этот процесс приобретает более сложный характер.

В процессе преобладания монополий происходит сочетание стихийного рыночного регулирования с осуществляемым монополиями и государством управлением.

Если монополия получает право на реализацию товаров, она стремится к максимизации продаж товаров и прибыли. Однако по мере удовлетворения спроса продажа каждой дополнительной единицы товара приносит все меньший и меньший доход. Для того чтобы продать эту дополнительную единицу, необходимо понизить цену, так как покупательная способность рынка ограничена. При этом монополия будет продавать товары не по самой высокой цене, а по такой, которая обеспечивает оптимальное сочетание объема продаж, цены за единицу изделия и получение наивысшего общего объема прибыли.

Границы монопольных цен устанавливаются в результате рыночной конкуренции.

Верхняя граница определяется соотношением уровня цен и объемов производства, которые обеспечивают монопольно высокую прибыль. Рассмотрим это на примере, который дает общее представление об основных закономерностях монополистического ценообразования.

Из табл. 12.3 видно, что с понижением цены и увеличением объема оптимальной является партия изделий, при которой прибыль будет максимальной. В нашем примере такой партией является партия объемом 200 изделий, которая приносит наивысший доход в размере 2000 тыс. руб. При этом цена за одно изделие в размере 35 тыс. руб. будет верхней границей монопольных цен.

Нижняя граница монопольной цены – это такая цена, при которой дополнительная прибыль сверх нормальной будет равняться нулю. Доля монопольной прибыли в цене товара связана с величиной эластичности спроса на продукцию монополиста. Этот показатель называется индексом Лернера, который определяется по формуле

где PM – монопольная цена; PCK – цена совершенной конкуренции; Е – эластичность спроса.

Механизм получения монопольной прибыли. В рыночных условиях монополия возникает, когда в силу различных причин остается единственный производитель, способный удовлетворять общий спрос потребителей на данный товар.

Фирма-монополист путем увеличения масштабов производства сокращает удельные затраты до минимума и за счет этого вытесняет всех конкурентов. На рынке спрос потребителей остается наедине с предложением фирмы-монополиста. Монополист устанавливает объем производства и цену на таком уровне, который позволяет полностью реализовать товар и максимизировать прибыль.

Для описания рыночного взаимодействия построим график (рис. 12.2).

В условиях свободной конкуренции при пересечении кривой предложения S и кривой спроса D рыночное равновесие имеет место в точке пересечения A.

Если фирмы-производители договариваются между собой о проведении единой политики при установлении цен и объемов производства, они образуют картель или монополию.

В этом случае кривая D превращается в кривую спроса монополии, спрос потребителя подменяется как бы спросом монополии, монополия диктует спрос потребителя.

Чтобы максимизировать прибыль, монополия сокращает объем производства товара для потребителя с q_A до q_A1, который соответствует точке А1 – точке пересечения кривой предельного дохода MR (минимальные поступления) с кривой предложения SS, которая превращается в кривую предельных издержек MC в виде предложения средств производства.

При этом, чтобы потребители приобретали объем выпуска товаров, предложенный фирмой-монополистом в размере q_A1 и чтобы не было нарушено равновесие спроса и предложения, товары реализуются не по цене РА1, а по цене Ра. В этих целях монополия блокирует действия рыночных субъектов, которые стремятся уравнять цены спроса и предложения, соответствующие уровню свободной конкуренции. В результате равновесие устанавливается на уровне монопольных цен, соответствующих цене Pa и объему q_A1.

В связи с тем что каждая единица товара, не выпущенная в пределах от q_A до q_A1, уменьшает издержки монополии, монополия добивается увеличения дохода в виде сверхприбыли. Прибыль Pa выступает в виде монопольной прибыли. В результате монополии кроме нормальной прибыли OP_AAq_A получают дополнительно монопольную прибыль.

Вместе с тем монополистическая ситуация, как правило, сопровождается антимонопольными методами воздействия со стороны государственных органов.

Первая группа мер административно-правового воздействия осуществляется в виде:

а) запрета монополии в какой-либо отрасли хозяйства;
б) роспуска существующих монополистических объединений;
в) расчленения монополий на ряд самостоятельных производств.

Вторая группа мер административно-экономического воздействия выступает в виде запрещения в законодательном порядке:

а) преследование государством осуществляющих ценовую дискриминацию поставщиков (завышение цен, не обусловленное издержками производства);
б) преследование торговцев, использующих недобросовестную рекламу;
в) внеэкономическое воздействие на контрагентов, вступивших в сговор с целью оказания совместного влияния на изменение рыночной ситуации.

Третья группа мер экономического воздействия государства предполагает:

а) использование различных приемов налоговой политики, которые вынуждают монополии назначать цены на выпускаемую продукцию, близкую к условиям свободной конкуренции;
б) поощрение выпуска товаров-субститутов; разнообразие товаров личного и производительного потребления снижает спрос на товары монопольного производства;
в) стимулирование появления на рынке новых товаропроизводителей;
г) расширение рынка за счет установления международных экономических связей и увеличения импорта;
д) распространение научных и технологических знаний.

Естественная монополия. В некоторых случаях возникновение монополии связано с тем, что отдельный производитель имеет возможность выпускать продукцию с более низкими издержками, чем несколько компаний-поставщиков. Демонополизация в таких отраслях может привести к резкому увеличению затрат, повышению цен на продукцию, снижению общей производительности труда. Осуществление такой демонополизации неэффективно.

Когда заходит речь о демонополизации производства, следует иметь в виду, что во всех развитых капиталистических странах основная доля выпускаемой продукции приходится на крупнейшие предприятия. В промышленности США определяющую роль играют 200 крупнейших корпораций. Особо следует отметит роль тесно связанных с крупнейшими корпорациями малых предприятий, образующих основу производственных комплексов. Множество малых и средних предприятий удовлетворяют потребности корпораций в инструменте, узлах, комплектующих изделиях. Причем самостоятельность малых предприятий, обслуживающих крупные корпорации, является сугубо номинальной, в основном они функционируют на условиях, диктуемых «старшими партнерами».

Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы оплаты в рыночных условиях

Сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Концепция неоклассиков. Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качества товара и имеет естественную цену, т. е. «естественную заработную плату».

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между «трудом» и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Марксистская концепция. Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Более подробно это положение раскрыто в начале темы.

Номинальная и реальная заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц. По величине номинальной зарплаты можно судить об ее уровне, но не об уровне потребления человека и его благосостоянии.

Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы. Существует две основные формы заработной платы – повременная и поштучная, или сдельная.

Повременная заработная плата. Она определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина заработной платы при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой.

Поэтому для сравнения уровня оплаты разных рабочих используют показатель «цена труда», т. е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю добиваться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.

Поштучная, или сдельная, форма оплаты. Она применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.

Кроме основных используются другие формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и др. Многие системы носят имена их авторов или фирм: система Тейлора, Бедо, Рована, Барта, Мэррика, Ганта и т. д.

Гибкие формы оплаты, используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.

В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного труда:

а) почасовая заработная плата рабочих;
б) годовое жалованье служащих;
в) единовременное вознаграждение административных руководителей.

Почасовая оплата используется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым» жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении.

Наибольшее распространение в США получили четыре системы «гибкой» оплаты труда.

Участие в доходах. Доход определяется как разница между затратами и результатами хозяйственной деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать также требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы заключается в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной деятельности. При этом прибыль определяется как остаток дохода после выплаты всех обязательных платежей, налогов, погашения кредитов.

Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. При этом возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и их работодателей в увеличении прибыли компании. Недостатком этой системы является то, что рабочие и служащие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые решения в этом направлении ведут к снижению текущей прибыли. Вместе с тем эту систему оплаты труда использует более 30 % американских компаний.

Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты вместо систематического повышения заработной платы компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание. Это стимулирует работников наемного труда к выполнению установленных заданий, а администрация получает возможность более тщательно контролировать издержки производства за счет стабилизации заработной платы. Недостатком этой системы является субъективная оценка администрацией результатов индивидуального труда.

Плата за квалификацию и знания. Эта форма оплаты предполагает повышение заработной платы рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения. Эта форма оплаты требует разработки объективной системы аттестации работников и создания условий для повышения их квалификации.

В результате компания получает возможность иметь высококвалифицированный персонал.

В начале 1990-х гг. примерно 75 % американских работодателей применяли ту или иную гибкую форму оплаты труда. Установлено, что применение гибких форм оплаты наиболее эффективно на предприятиях или компаниях с численностью до 500 человек.

Некоторые компании используют такую систему оплаты, которая позволяет распределять риск производства между администрацией и наемными работниками. Например, компания Dupon установила для 20 тыс. ее рабочих и служащих такие условия вознаграждения: а) вознаграждение выплачивается по итогам выполнения производственной программы компании, рассчитанной на 3–5 лет; б) каждый работник компании, желающий участвовать в этой программе, отчисляет в нее 6 % своего годового заработка; в) при 100 %-ном выполнении плана компания возвращает работникам эти 6 %; г) при выполнении плана на 125 и 150 % работники получают дополнительное вознаграждение соответственно в 6 и 12 % от годового заработка; д) при выполнении плана меньше чем на 80 % работники полностью теряют свои 6 % заработка.

На металлургических заводах компании «Нюкор» выплата вознаграждения тесно связана с качеством производимой продукции и производственной дисциплиной. Размер почасовой оплаты труда в начале 1990-х гг. составлял от ,8 до ,2 в час. Это было вдвое меньше, чем в среднем по отрасли. Однако благодаря тому, что рабочие превышают установленные задания, их средний годовой заработок ( тыс.) на 2 тыс. превышал оплату, сложившуюся на аналогичных предприятиях. В этой компании установлены весьма жесткие условия к тем, кто нарушает производственную дисциплину. В частности, за разовое опоздание на работу до 30 минут рабочий лишается дневного вознаграждения, а при опоздании свыше 30 минут – недельного.

По мнению американских специалистов, использование гибких форм оплаты требует от администрации компаний большой серьезной организационной работы.