Регулирование труда руководителей организаций

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Перед заключением договора возможно проведение предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.)

Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 178 Трудового кодекса устанавливает для него некоторые ограничения работы по совместительству в других организациях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Одновременно с ограничением работы по совместительству в других организациях руководителю запрещается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им организации.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат.

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 Трудового кодекса, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В установленных законом случаях руководство текущей деятельностью организации осуществляет не только единоличный исполнительный орган (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя организации.