Международный экономический форум 2014

д.э.н., профессор Мещерякова Л.А.

ст. преподаватель Буланкина Н.Н.

Рассматривая экономическую сущность принципов и функций заработной платы, составляющих основу организации оплаты труда на предприятии, мы воспринимаем данное понятие применительно к работникам, работающим по найму и получающих за свой труд вознаграждение в заранее  определенном условиями договора с работодателем условиями. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: собственно в процессе производства, распределения, обмена и потребления. Для того, чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдение основополагающих принципов ее организации (рис.1).

Следует отметить, что до настоящего времени не существует единого мнения по определению данных экономических категорий, каждый специалист в области экономики труда представляет собственную позицию, основываясь на определениях экономической теории,  целях и задачах проводимого им исследования.

Гвоздев Н.Н. [1] считает, что «заработная плата выполняет две основные функции: воспроизводственную и стимулирующую». 

Трененков Е.М. [4] дополнил две основные названные выше функции третьей – социальной.

По мнению Волгина Н.А., можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную; стимулирующую (мотивационную); социальную; учетно-производственную [2].

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. [5] выделяют пять основных функций заработной платы:

Кокин Ю.П. и Шлендер П.Э. [6] выделяют семь функций заработной платы, дополняя предыдущую классификацию следующими двумя:

Таким образом, проведенный обзор позволяет заключить, что все  функции заработной платы представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда в определенный период времени в конкретном хозяйствующем субъекте. То есть, социально-экономическое состояние общества и государства определяет набор функций, присущих заработной плате в этот временной отрезок. Изменение социально-экономической системы в целом обязательно повлекут за собой изменения в определении (характере) самих функций заработной платы, либо изменится набор выделяемых функций.

Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление  функций заработной платы, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

В этом отношении важно понять, что каждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. При общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия. Стимулирующая функция реализует и воспроизводственную и мотивационную функции, а подчас исследователи  справедливо отождествляют стимулирующую и мотивационную функции. Мотивационная функция заработной платы является отправной точкой для мотивационного процесса работника, поскольку если суммарный его доход, включая заработную плату, меньше объективной величины прожиточного минимума, то невозможен и сам процесс трудовой мотивации [3].

Для того, чтобы заработная плата осуществляла присущие ей функции, необходимо выделение ряда принципов ее организации, каждый из которых, как правило, связан с совокупностью функций. Также как и функции, принципы организации оплаты труда классифицируются различными автора по-разному, дополняя и расширяя толкование одних из них и выделяя новые принципы.