Международный экономический форум 2014

Конькова Е.А., Рыбко П.П.

Филиал ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет» в г. Анжеро-Судженске, 652470, Кемеровская область, г .Анжеро-Судженск, ул. Ленина, д.8.

Распределение фондов денежных средств на выплату вознаграждений за труд на основе теории отчуждения труда

Ключевые слова:  оплата труда,  премия, стоимость тепловой энергии, отчуждение труда, фонд оплаты труда, прибыль.

Распределение фонда оплаты труда и фонда материального поощрения на ОАО «Каскад-Энерго» осуществляется на основании  следующих документов: Штатного расписания, Положения о премировании и Справки о выполнении показателей премирования.

В соответствии со штатным расписанием - по каждому наименованию профессий рабочих устанавливается тарифная ставка на основании ведомственного приказа. В содержании штатного расписании предусмотрена и вторая составляющая заработной платы - премия, величина которой установлена Положением о премировании. Таким образом, штатное расписание состоит из двух  составляющих заработной платы: тарифной и надтарифной.

Надтарифная часть в суммарном денежном выражении составляет фонд материального поощрения, который подлежит дальнейшему распределению.

В  конце каждого месяца по всем категориям работающих заполняются Справки о выполнении показателей премирования, завизированные  комиссией ответственных инженерно- технических работников.

В справке о показателях премирования отмечаются  основные показатели и дополнительные, следует отметить, что дополнительные показатели могут быть достаточно конкретизированы, в зависимости от задач производственной программы предприятия.

Величина премии определяется в процентном отношении к тарифу  и варьируется от 20% до 80%, в зависимости от вклада трудящегося в конечные результаты деятельности предприятия. Фактический же процент премиальных доплат  согласовывает комиссия инженерно технических работников, функционально определенная по каждому направлению деятельности предприятия. На заключительном этапе справка о выполнении показателей премирования утверждается Генеральным директором ОАО «Каскад-Энерго».

Основная задача рабочих вышеперечисленных профессий - выполнение плана по выработке тепловой энергии и соблюдение графика температурного режима, отсюда и показатели премирования.

Для машинистов котлов: за выполнение плана выработки тепловой  энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима-35%.

Для машинистов-обходчиков по золоудалению: за выполнение плана выработки тепловой энергии -30%; за соблюдение графика температурного режима -30%.

Для машиниста насосных установок: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 15%; за соблюдение графика температурного режима - 15%.

Для машиниста топливоподачи: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима - 35%.

Для грузчиков: за выполнение плана выработки тепловой энергии - 40%; за соблюдение графика температурного режима -10%; за заполнение норматива времени простоя вагонов под выгрузкой - 30%.

Однако в соответствии с теорией отчуждения труда Положение о премировании содержит и перечень факторов снижающих величину премии.

Так, для машинистов котлов это такие факторы как:

Для  машиниста-обходчика по золоудалению:

Для грузчиков:

Дифференцированный подход к начислению премиальных доплат отражает умение руководства, используя теорию  отчуждения труда, сделать наиболее трудоемкую и ответственную работу престижной, определив такой категории работников, как грузчики самый высокий процент премиальных доплат.  Этот факт в основном связано  с технологией производства тепловой энергии.

Ежесуточно ОАО «Каскад-Энерго» сжигает 200 тонн угля в летнее время и 900 тонн - в зимнее. От грузчиков зависит своевременная выгрузка угля в приемные угольные ямы, откуда  по галерее ленточным конвейером поступление в аккумулирующие   бункеры угольного склада,  подаче в котельную установку.  От их слаженной работы зависит заполнение норматива выгрузки вагонов с углем по времени, Следовательно, вклад рабочих данной категории является определяющим в конечные результаты технологического цикла. 

От таланта управления   зависит многое, руководство ОАО «Каскад-Энерго» справедливо считает, что человеческие ресурсы являются самым главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.

Человеческие ресурсы приводят в движение  материально-вещественные элементы  производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда и потребовать их изменения. Он может переобучиться другой профессии и специальности, может уволиться по собственному желанию.

Рассматривая котельный цех, как основной, нужно отметить заинтересованность руководства в оплате труда таких категорий рабочих как: машинисты котлов, машинисты-обходчики по золоудалению, машинисты топливоподачи, грузчики  и слесари по ремонту котельного оборудования.

Выше перечисленные профессии являются основополагающими для выработки тепловой энергии, и вклад рабочих данных профессий в конечные результаты деятельности считается приоритетным.

Не остаются без внимания и  такие работники как: электрогазосварщики,  кузнецы, токари, слесари,  уборщики производственных помещений, такелажники и другие. Их размер премиальных доплат напрямую связан с величиной тарифного оклада. Чем ниже тариф, тем выше процентное  содержание премии, этот факт полностью подтверждает  теорию отчуждения труда, применяемую руководством предприятия.

Так как свою заработную плату рабочие ОАО «Каскад-Энерго»  получают из трех источников: за выработку тепловой энергии, за производство электрической энергии, за отпуск химически очищенной воды , то следует рассмотреть специфику начисления премиальных доплат работникам турбинного участка и участка химической водоочистки.

Турбинный участок был создан    в 2003 году, и  его предназначение состояло в  прямой выработке электрической энергии турбиной…ТГ–3,5, а также комбинированной выработке  тепла и электрической энергии турбиной…П-6. Совместная работа двух данных турбин считается  самым оптимальным вариантом, так  как себестоимость собственной вырабатываемой электрической энергии     в 1,4 раза    ниже  покупной.  Данное обстоятельство позволило  иметь усредненный тариф на отпуск тепловой энергии в размере 714 руб./Гкал, что по отношению к усредненному тарифу других теплоносителей города ниже в 1,7 раза, так как стоимость тепловой энергии в городе равна 1200 руб./Гкал.

Данный экономический эффект связан с тем, что ОАО «Каскад-Энерго» вырабатывает  сравнительно дешевую электрическую энергию, удельный вес которой в себестоимости тепловой энергии  невысокий, поэтому  предприятие имеет возможность отпускать потребителям  тепловую энергию самую дешевую в регионе.

Основными показателями работы  турбинного участка являются: выполнение плана по выработке электрической энергии, в соответствии с утвержденным режимом, технологическими картами работы турбин и возможностями потребителей. Вторым показателем является безаварийная работа турбинного участка.

Режим работы турбин непрерывный; в состав смены входят: машинист турбины, который является старшим по смене, дежурный  электрик, дежурный слесарь КИП, обходчик турбины, дополнительно входят: мастер, диспетчер, регулирующий работу энергосистемы, слесарь и три-четыре человека  подменных слесарей  и машинистов.

Основными  показателями премирования являются.

Для машиниста паровых турбин:

Для машиниста-обходчика по турбинному оборудованию:

Для слесаря  контрольно-измерительных приборов:

Снижается премия рабочих турбинного участка за невыполнение таких показателей как:

Чем ответственнее участок производства, тем выше требования руководства к исполнению работниками своих должностных обязанностей.

Третьей   составляющей фонда материального поощрения является  результат  деятельности  участка химической водоочистки.

Химическая водоподготовка является важным звеном на  ОАО «Каскад-Энерго«, так как производственный процесс всего оборудования зависит от качества  той  или иной воды. От данного участка  зависит 80% надежности работы всех систем и их производительность.

При химической подготовке из обычной воды удаляются соли жесткости, щелочи и ряда других. Показатели в системе теплоснабжения и водоснабжения должны соответствовать технологическим инструкциям и требованиям Санитарных норм и Правил.

На ОАО «Каскад-Энерго» установлена классическая схема водоподготовки натрия-водорода катионирования с двухступенчатой   «голодной»  регенерацией исходной воды.

Данная схема «работает» с 1992 года, за все это время обеспечивает устойчивую подготовку  воды. Межремонтный  цикл технологического  оборудования, использующего химически очищенную воду от четырех лет достиг двенадцати, дав таким образом экономический эффект в 300%.

Для того чтобы участок  химводоочистки не был оторван от основного производства, он функционально подчинен не только начальнику участка,  но и главному технологу, несущему ответственность за весь технологический  процесс.

Участок  обслуживает 16 человек, весь штат имеет высшее или техническое образование. Основными показателями  работы являются: выполнение плана производства химически-очищенной воды, соблюдение качества воды и выполнение режима деаэрации.

Показатели премирования  выглядят следующим образом:

  • выработка тепловой энергии - 10%;
  • соблюдение расхода  воды на химическую водоочистку по лимиту за месяц -10%;
  • соблюдение температурного режима -.10%.

    Снижение премиальных доплат происходит в результате:

    • не соблюдение расхода воды на химводоочистку за месяц - 10%;
    • нарушение графика температурного режима - 10%;
    • невыполнение плана выработки тепловой энергии -10%;
    • нарушение Правил техники безопасности -  до 100%;
    • нанесение материального ущерба предприятию - до 100%;

    Учитывая особенности теории отчуждения труда, уровень заработной платы по каждому конкретному рабочему предлагается определить по следующей формуле:

    ЗПпвп = m * Т ( Рi  - Pg)/ 100, где

    ЗПпвп – повременно-премиальная заработная плата;

    m -часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

    Т - фактически отработанное на производстве  время;

    Рi - величина премии в процентном отношении  к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

    Pg - величина снижения премиальных доплат в процентном отношении к тарифной ставке за невыполнение установленных показателей и условий премирования.

    Необходимо отметить, что принцип определения показателей дополнительного вознаграждения для каждого конкретного работника в такой отрасли народного хозяйства, как энергетика является достаточно сложным. Технологические процессы, опосредующие выработку тепловой и электрической энергии являются достаточно наукоемкими, разветвленными, сочетающими  в себе законы химии, физики, электротехники, термодинамики и других наук.

    Чтобы добиться слаженной работы всех структур и каждого работающего в отдельности, необходимо не только знать технологию производства и детально прогнозировать ситуацию,  требуется умение руководства в совершенстве применять  системы мотивации  и стимулирования труда в комплексе  с эффективными системами оплаты труда.

    На примере ОАО «Каскад-Энерго» очевидно, что  система стимулирования и мотивации, разработанная сотрудниками предприятия  является эффективной  и применимой  для других промышленных  структур.

    Список литературы

    Статьи из журналов и сборников:

    1. Ю.В.Андропов. Учение Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства.// Коммунист. 1983. №3.с.12.

    Монографии:

    1. Отчуждение труда: история и современность/ И.Я. Кузьминов, Э.С. Набиуллина,  В.В. Вадаев, Т.П. Субботина. – М.: «ЭКОНОМИКА». 1989. с. 197.

    Постановления:

    1. Постановление РЭК Кемеровской области № 160. Об утверждении тарифов на электрическую и тепловую энергию, реализуемую ОАО «Каскад-Энерго» (г. Анжеро-Судженск) на  потребительском рынке.

    2. Протокол согласования тарифа на химически  очищенную воду, отпускаемую ОАО «Каскад-Энерго» для жилищных и бюджетных организаций.