Международный экономический форум 2014

К.э.н. И.В. Вдовина

Финансовый университет при Правительстве Российской федерации (Брянский филиал)

Основные тенденции дифференциации затрат на рабочую силу в Брянском регионе

С переходом учета и статистики в России на международные стан­дарты, начиная с 1996 года, проводится периодическое (один раз в два года) выборочное обследование организаций о составе затрат на рабочую силу, которое позволяет получать информацию об уровне, структуре, дифферен­циации и динамике затрат работодателей, использующих наемный труд, и на этой основе совершенствовать трудовые отношения.

В 2010 году Федеральной службой государственной статистики та­кое обследование было проведено по итогам за 2009 год. Количество орга­низаций, предоставивших сведения о затратах на рабочую силу, в Брянской области составило 451 или 42% от генеральной совокупности организаций производственных видов деятельности (кроме сельского хозяйства), орга­низаций, занятых финансовой деятельностью, операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг.

Объектами наблюдения являлись юридические лица, их обособлен­ные подразделения, относящиеся к крупным, средним и малым предпри­ятиям, удовлетворяющие следующим критериям: основной вид деятель­ности относился к одному из наблюдаемых; среднесписочная численность работников за год превышала 10 человек; среднемесячная заработная плата за 2009 год была выше минимальной заработной платы - 4330 рублей.

Затраты организаций на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслужива­нием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Итоги обследования показали, что затраты организаций на рабочую силу, рассчитанные на одного работника в месяц (среднемесячные затраты), в среднем по обследованным видам деятельности в 2009 году составили 16420,5 рубля и превысили в 1,4 раза уровень затрат на одного работника по итогам предыдущего обследования за 2007год.

Наиболее высокий среднемесячный уровень затрат отмечен в ор­ганизациях железнодорожного транспорта, финансовой деятельности, по добыче полезных ископаемых (превышает средний уровень затрат почти в два раза). Среди обследованных видов деятельности самыми низкими были затраты в организациях гостиниц и ресторанов, производства кожи, изделий из нее и производства обуви (меньше половины среднего уровня затрат в целом по обследованным видам деятельности).

Разрыв между максимальным и минимальным значениями размеров среднемесячных затрат организаций по обследованным видам экономической деятельности составляет 4,0 раза.

Отмечается зависимость увеличения уровня среднемесячных затрат на рабочую силу от размеров организаций по численности персонала. В большинстве обследованных видов деятельности уровень среднемесячных затрат был наиболее высоким в организациях с численностью работающих более 1000 человек. Так, в крупных организациях железнодорожного транс­порта уровень этих затрат был в 2 и более раза выше, чем в группе с числен­ностью работающих до 50 человек.

Небольшая дифференциация в уровне среднемесячных затрат в ор­ганизациях с различной численностью работающих отмечена на производ­стве и распределении электроэнергии, газа и воды.

Однако в отдельных видах деятельности наблюдается обратная тен­денция - с увеличением численности работников на предприятиях сокра­щаются и среднемесячные затраты на одного работника.

Так, среди обрабатывающих производств можно отметить предприятия по производству машин и оборудования, где среднемесячный размер затрат с численностью до 50 человек составил 25026,1 рублей, что в 1,3 раза выше, чем на предприятиях с численностью более 1000 человек, где он равнялся 19170,4 рублям; на предприятиях по производству электрообору­дования, электронного и оптического оборудования он составил соответственно 19100,4 и 13898,3 рублей.

Некоторые закономерности в различиях затрат труда на рабочую силу проявляются при распределении организаций по формам собствен­ности и финансовому состоянию. В 2009 году более высокий уровень затрат на рабочую силу наблюдался в государственных и муниципальных организациях, а также в прибыльных организациях. На предприятиях государственной и муниципальной форм собственности в целом по обследованным видам деятельности уровень затрат на рабочую силу был выше на 5,5% по сравнению с негосударственными организациями. В 2007 году ситуация была противоположная, в негосударственных предприятиях уро­вень затрат был немного выше (на 1,5%).

В 2009 году наибольшие различия в уровне затрат между группа­ми организаций различных форм собственности (государственная, муни­ципальная и негосударственная) отмечались в организациях связи (в 2,3 раза), обработки древесины и производстве изделий из дерева (в 1,6 раза), удалении сточных вод, отходов и аналогичной деятельности (в 1,5 раза). Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу представлена в табл.1.

Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу по обследованным видам деятельности

годы

Средне­месячные затраты на рабочую силу, рублей

В % к данным преды­дущего обсле-дования

Затраты на рабочую силу - всего, %

из них, в % к общим затратам

зара-ботная плата

Расходы

по обеспе­чению работ­ников жильем

на социаль­ную защиту

на профес­сиональное обу­чение

на культурно- бытовое обслу­живание

прочие

2007

12137,6

147,6

100

77,3

0,1

20,3

0,3

0,3

1,8

2009

16420,5

135,3

100

76,3

0,1

20,5

0,2

0,3

2,6

2012

17161,7

104,5

100

75,8

0,1

20,8

0,2

0,3

2,8

Как показывают данные таблицы 1, в динамике прослеживается за­медление темпов прироста затрат на рабочую силу (в 2009 году прирост к 2007 году составил 35,3% против 47,6% в предыдущем обследовании). Вышеобозначенная тенденция прослеживается и в 2012г. – прирост составил всего 4,5%.

Основной составляющей в затратах организаций на рабочую силу является заработная плата. Доля расходов на эти цели в общей сумме затрат в среднем по обследованным организациям в 2012 году составила 75,8%, в 2009 году - 76,3%, в 2007году - 77,3% и снизилась на 1,3% к 2007году и на 0,5% - к 2012 году соответственно. В 2012 году удельный вес заработной платы варьировал от 71,8% в организациях по производству транспортных средств и оборудования, до 84,4% - по гостиницам и ресторанам. Расходы на социальную защиту работников практически не изменились (в 2007 году - 20,3% от общих затрат на рабочую силу, в 2009 году - 20,5%, в 2012 – 20,8%).

Расходы на заработную плату формируются из оплаты за отрабо­танное и неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также оплаты питания и проживания, имеющей систематический харак­тер.

В 2011 году по сравнению с данными предыдущего обследования снизился удельный вес оплаты за отработанное время до 64,4% или на 4,2%. Во всех обследованных видах деятельности на упомянутую составля­ющую приходилось более половины общей суммы затрат на рабочую силу, при этом она колебалась от 59,7% по организациям транспорта и связи, до 76,6% - по гостиницам и ресторанам.

В то же время за этот период доля оплаты за неотработанное время в общих затратах на рабочую силу увеличилась на 11,5%.

Удельный вес оплаты за неотработанное время составил по обсле­дованным организациям в среднем 6,8%. Превышение среднего уровня на­блюдалось в организациях по производству машин и оборудования (11,8%), в металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий (9,5%), в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (8,5%).

В 2011 году в общем количестве неотработанных, но оплаченных часов, 83% приходилось на ежегодные и дополнительные отпуска, 15% - на простои не по вине работника (увеличение по сравнению 2007 годом почти в 9 раз), 2% - на другие неотработанные, но оплаченные часы.

В связи с кризисной обстановкой в стране выросли простои не по вине работника. Наибольшее их количество отмечено в организациях об­рабатывающих производств - 27% (из них особенно выделялось производ­ство машин и оборудования - 51%, металлургическое производство - 46%, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования - 38%); в строительных организациях - 25%.

Размер единовременных поощрительных выплат, как правило, связан с наличием у организаций финансовых возможностей для дополни­тельного материального поощрения работников. Результаты обследования показывают увеличение удельного веса единовременных поощрительных выплат в общих затратах на рабочую силу с 3,8% в 2007 году до 4,8% - в 2009 году.

В обследованных видах деятельности единовременные выплаты на одного работника в месяц в 2009г. варьировались от 31 рубля в химическом производстве до 2974 рублей - в организациях финансовой деятельности.

Расходы по оплате питания и проживания работников в общих затратах на рабочую силу в 2012 году (как и ранее) составили небольшой удельный вес - 0,3%, или 53 рубля в среднем на одного работника в месяц. Наиболее высокий размер оплаты питания, носящий систематический ха­рактер, был (как и в 2007г.) в организациях текстильного и швейного про­изводства (175 рублей в 2007 году, 248 рублей в 2009 году).

На том же уровне остаются затраты организаций по обеспечению своих работников жильем (в среднем 0,1%). Их наибольший удельный вес был отмечен в организациях железнодорожного транспорта (0,5%).

Незначительно увеличился удельный вес расходов на социальную защиту работников с 20,3% в 2007 году до 20,8% в 2012 году.

При анализе состава расходов организаций на социальную защиту работников следует отметить увеличение доли расходов по добровольному страхованию (4,2% против 1,8% в 2007 году). Снизилась доля отчислений по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию работников (89,4% в 2007 году, 86% - в 2012 году).

Высокий (по сравнению с другими видами деятельности) удельный вес отчислений в негосударственные пенсионные фонды и взносов на до­бровольное медицинское страхование был в организациях железнодорож­ного транспорта (14,2% и 8,8% соответственно), по производству пищевых продуктов, включая напитки, и табака - 6,8%, по производству и распреде­лению электроэнергии, газа и воды - 3,6% и 2,3%).

Расходы организаций на профессиональное обучение в общих за­тратах на рабочую силу, как и в предыдущие годы, остались незначительны­ми (0,2%) почти во всех обследованных видах деятельности. Расходы на культурно - бытовое обслуживание (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренду помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений, оплату путевок работникам и членам их семей на экскурсии и т.п.) остались на уровне 2007 года и составили 0,3%.

В 2007 и 2012 годах в группу налогов и сборов, связанных с исполь­зованием наемной рабочей силы входила только плата за привлечение ино­странной рабочей силы. Эта группа в затратах на рабочую силу постоянно снижается.

При анализе издержек на рабочую силу можно выделить две группы затрат: прямые и косвенные. Прямые затраты включают расходы, направ­ленные организациями непосредственно на удовлетворение потребностей работников. В 2009 году их доля во всех обследованных видах деятельности различалась незначительно (от 80% до 85%).

К косвенным затратам относятся средства, которые изымались в виде единого социального налога, страховых взносов на обязательное пен­сионное и социальное страхование, а также отдельных региональных и местных сборов. Наибольшая доля косвенных затрат приходится на орга­низации по производству транспортных средств и оборудования - 20,0%, а также химическое производство - 19,9%.

Таким образом, в ходе обследования были получены сведения о со­ставе заработной платы, в которой доля оплаты за отработанное время в среднем по обследованным организациям почти не изменилась (84,4%) и колебалась от 79,4% в организациях по производству машин и оборудо­вания до 93,2% - в химическом производстве.

Тарифная часть заработной платы по-прежнему остается невысокой и в целом по области составляет 55,8% (по сравнению с 2007 годом увеличе­ние на 3,1 процентного пункта). Наиболее низкие тарифные ставки (среди обрабатывающих производств) в металлургическом производстве и произ­водстве готовых металлических изделий - 49,5%, производстве и распреде­лении электроэнергии, газа и воды - 47,0%.

Динамика реальной заработной платы представлена на рисунке1.

Рисунок 1. Реальная начисленная зарплата одного работника, в процентах к 2004 году

Сумма затрат на рабочую силу может быть сопоставлена с величи­ной прожиточного минимума трудоспособного населения, а также затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Сравнение соот­ветствующих соотношений и их динамики дает возможность выявить тен­денции развития этих показателей и оценить их влияние на уровень затрат на рабочую силу.

В течение 2005-2009гг. произошли незначительные изменения в со­отношении между уровнем затрат на рабочую силу и величиной прожиточ­ного минимума трудоспособного населения. Так, в 2005 году среднемесяч­ные затраты на рабочую силу превысили прожиточный минимум в 3,3 раза, в 2007 году - в 3,5, в 2009 году - в 3,6 раза.

Таблица 2

Отношение среднемесячных и среднечасовых затрат по Брянской области к соответствующим данным по России, в процентах

Годы

Среднемесячные за­траты, рублей

Затраты на один от­работанный час, рублей

Отношение среднеме­сячных и среднечасовых затрат к соответствую­щим данным по России, %

по Брянской об­ласти

по России

по Брянской об­ласти

по России

среднемесячные затраты

среднечасовые затраты

2005

8220,7

13336,7

57,7

93,6

61,6

61,6

2007

12137,6

20683,1

84,5

143,1

58,7

59,0

2009

16420,5

28590,4

119,0

205,7

57,4

57,9

Анализ результатов обследования затрат на рабочую силу свиде­тельствует о том, что средний размер затрат по Брянской области хотя и вырос, однако по-прежнему остается значительно ниже среднероссийского уровня. Так, в целом по обследованным видам деятельности размер сред­немесячных затрат за 2009 год составил 57,4%, среднечасовых - 57,9% от среднего уровня затрат по России.

Таким образом, статистическое изучение затрат работодателей, свя­занных с использованием труда наемных работников, позволило выявить ряд основных направлений совершенствования социальной политики об­следованных организаций:

Список литературы:

1. Оплата труда и уровень производительности труда в экономике России. Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации. - М„ 2008.

2.Российский статистический ежегодник. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М.: 2011.-795 с.