Международный экономический форум 2013

Константинова А. А.

«Трудовой потенциал» в системе социально-экономических категорий

В результате развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческий потенциал». Это явилось своеобразной реакцией науки на потребность практики обеспечить более качественный анализ трудовых потенциальных возможностей на всех уровнях современной экономической системы. Каждое из названных понятий относится к человеку, но имеет свое специфическое экономическое или социальное содержание и сферу применения.

Понятие "трудовой потенциал" в отечественной научной литературе вошло в обиход относительно недавно – в 80-х гг. В связи с этим не существует единой точки зрения применительно к определению «трудовой потенциал».

Прежде чем сформулировать понятие «трудовой потенциал», рассмотрим категории, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве.

«Рабочая сила – это индивидуальная способность человека к труду, которая применяется им в процессе целенаправленной трудовой деятельности».

«Трудовые ресурсы» представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться [1].

Различие данных понятий заключается в том, что «рабочая сила» является свойством человека по отношению к способности человека к труду, а  «трудовые ресурсы» рассматриваются как численность трудоспособного населения.

«Человеческий капитал» – накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает человек, и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, собственному опыту.

«Человеческий потенциал» – это совокупность  явных и скрытых качеств конкретного индивида , сформировавшаяся под воздействием социальных сил и взаимодействия общества и личности, которые могут быть использованы для достижения индивидуальных и общественных целей.

Человеческий потенциал становится трудовым ресурсом только тогда, когда он включен в систему общественного производства.

Категорию «трудовой потенциал» следует рассматривать как расширение понятий  «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». «Трудовой потенциал» содержит как уже существующие ресурсы, так и скрытые, а «трудовые ресурсы» содержат только запас, который не использовался.

Различные определения трудового потенциала встречается в научной литературе по экономике. Известное, определение трудового потенциала любой страны или региона, автором которого является Г.Д. Кулагина, отражает совокупную способность её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики. Приведенное определение трудового потенциала, ориентирует на статистический учёт как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования. Данное определение чётко отграничивает трудовой потенциал  как социально-экономическую категорию и отделяет от его носителя – трудовых ресурсов [1].

Трудовой потенциал А.С. Панкратовым определяется как интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития.

Рассматривать трудовой потенциал комплексно предлагает В.Д. Егоров. По его мнению, трудовой потенциал можно рассматривать как совокупность возможностей населения осуществлять трудовую деятельность, что это может быть учет региональных, национальных и социально-экономических условий, а также – воздействие на него развития производительных сил и производственных отношений. Таким образом, В.Д. Егоров выделяет три аспекта в рассмотрении понятия «трудовой потенциал» [2].

Учитывая все вышеизложенное, трудовой потенциал региона определим как взаимосвязанную совокупность количественных и качественных характеристик населения  региона (скрытых и явных), способного заниматься трудовой деятельностью, обеспечивающего достижение производственных целей в конкретных социально-экономических условиях с учетом научно-технического прогресса.

Литература:

1. Зайцева И.В., Попова М.В., Ворохобина  Я.В. Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2013. №49. URL: http://www.uecs.ru.

2. Коршунова Л.Н. Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала  сельскохозяйственных предприятий: автореф. дис. к.э.н: 08.00.05 / Коршунова Людмила Николаевна. – Ростов –на-Дону, 2011. – 28 с.

'