Международный экономический форум 2013

Шаповалова А.Е.

Трудовая эмиграция в Украине: причины и последствия

Вопрос трудовой миграции является одним из самых актуальных для Украины, как с экономической, так и с социальной точки зрения. Украина находится на пятом месте в мире по количеству трудовых эмигрантов, пропуская вперед Мексику, Индию, Россию и Китай. Исходя из этого, целью написания статьи является выяснение причин и последствий эмиграционных процессов в Украине, как положительных, так и отрицательных.

Как явление эмиграция известна с давнейших времен. В эпоху средневековья и в новое время она не редко обусловливалась причинами военного, политического, религиозного, социально-экономического характера.

Основными причинами трудовой эмиграции в Украине:

- отсутствие достойной работы;

- низкий уровень оплаты труда;

- плохие условия и охрана труда.

Выделяют следующие виды трудовой эмиграции:

- безвозвратная, при которой эмигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

- сезонная эмиграция, которая связана с кратковременным въездом для работы в отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство и сфера услуг);

- маятниковая (приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

- нелегальная – незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению) с последующим нелегальным трудоустройством;

- «утечка умов» - это односторонняя миграция научно-технических кадров, ведущая к потере квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Украинцы выезжают за рубеж в поисках заработка и лучшей жизни. И если после развала союза ехали именно на заработки, оставив в стране семьи и малолетних детей, поддерживая их материально, то сейчас уже стремятся выехать целыми семьями и на постоянное место жительства. По статистике за 2010 год на постоянном жительстве за рубежом находится почти 15% от общего числа населения Украины, что в числовом эквиваленте составляет более 6,5 млн. украинцев. [1]

Чаше всего выезжают те, кто имеет образование и не может устроиться на работу по специальности. Но за рубежом у них есть возможность подтвердить свою квалификацию и найти работу по специальности. Так, за границей работают 3,5% от общего количества украинцев, имеющих высшее образование [3].

Все больше молодых украинцев стремятся выехать за границу на учебу или длительную стажировку и остаться там навсегда. Тем более что законодательство этих стран разрешает иностранным студентам зарабатывать в процессе обучения.

За рубеж выезжают не только представители рабочих специальностей. Четыре процента от всех жителей Украины, которые эмигрировали из страны, имеют высшее образование. Люди творческих профессий зачастую не имеют работу, достойную их таланта, не могут реализоваться в творческом плане.

Одной из приоритетных стран для эмиграции украинцев была и остается Российская Федерация. На втором месте находятся Италия, Польша, США. В странах Европейского Содружества выше оплата труда, чем в России. Но общее прошлое дает возможность украинцу лучше интегрироваться в русское сообщество, чем в западное. Немаловажную роль играет и менталитет, и языковой барьер.

Трудовая эмиграция имеет как отрицательные, так и положительные стороны. К основным отрицательным факторам можно отнести:

- утечка умов;

- потеря государственных ресурсов на образование кадров;

- потеря человеческого капитала.

Главным негативным фактором для экономики от эмиграции квалифицированного персонала называют потерю талантливых кадров. В результате эмиграционных процессов страна теряет талантливых специалистов, из-за чего снижается качество трудовых ресурсов и производительность труда.

Еще одна не менее важная проблема, связанная с эмиграцией – потеря тех государственных ресурсов, которые Украина вкладывает в воспитание и обучение своих граждан.

Также стоит отметить, что большое количество украинцев выезжает за границу не легально и является незащищенными от торговли людьми, сексуального рабства и т.п.

Но трудовая эмиграция имеет не только отрицательные, но и положительные последствия. К ним можно отнести:

- международные денежные переводы в иностранной валюте в Украину;

- стабилизация рынка труда;

- дополнительное образование граждан за рубежом;

- развитие отечественного рынка труда.

Римессы украинских мигрантов составляют значительную (часто скрытую) долю ВВП Украины. С начала года в Украину поступило USD2,92 млрд в качестве оплаты труда украинцев за границей, еще USD1,389 млрд обеспечили денежные поступления от работающих за границей больше года украинцев [2].

Также не маловажными аспектами является уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов на рынке труда, освоение инновационных технологий украинскими специалистами, с возможностью дальнейшего их внедрения в Украине.

Еще один потенциальный позитив от эмиграции квалифицированных кадров – развитие отечественного рынка труда. В условиях «утечки специалистов» работодатели вынуждены будут улучшать условия труда и уровень заработных плат, чтобы талантливые сотрудники не выезжали за рубеж.

Подводя итоги по выше сказанному можно сделать вывод, что для Украины вопрос трудовой эмиграции является очень важным. Эмиграция представляет собой сложный процесс, так как на эмиграционное поведение населения влияет комплекс экономических, политических и социальный факторов. Этот процесс имеет как отрицательные, так и положительные последствия. Поэтому для того, чтобы предотвратить дальнейший отток трудоспособного населения из Украины, а тем более «утечку умов» необходимо найти альтернативу способную заинтересовать граждан отдать предпочтение отечественному рынку труда.

Литература:

1. Эмиграция из Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://e-migration.ru/information/emigraciya-iz-ukrainy.html

2. Украина. Трудовые эмигранты стали присылать больше денег [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://iee.org.ua/ru/prog_info/18363/

3. Влад Бережной, Эмиграция из Украины и в Украину. Статистика [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.bukovina.biz.ua/news/11917/