Международный экономический форум 2013

Амелина А.О.,Возиянова Н.Ю.

Автоматизация экономического анализа в современных условиях

Бестарифная система оплаты труда является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Актуальность работы состоит в  осветлении особенностей и преимуществ использования бестарифных систем оплаты труда.

Целью данной статьи является рассмотреть преимущества гибких систем оплаты труда перед тарифными системами, и обосновать объективную необходимость перехода на гибкие системы расчета заработной платы.

Следует сказать, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.

Бестарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работодателя, так как в данном случае оплата труда работника производится после того, как становятся известными конкретные результаты его деятельности. Более того, бестарифный тип более жестко увязывает сумму оплаты труда работника с результатами его трудовой деятельности.

Бестарифные типы организации оплаты труда базируются на следующих основных принципах:

- фонд оплаты труда работников предприятия (организации) или его отдельных подразделений (таких, как отдел реализации продукции) представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия или организации;

- фонд оплаты труда распределяется между работниками предприятия (организации) на долевых принципах исходя из фактического трудового вклада каждого работника в достигнутый результат;

- личный результат работника определяется на основе совокупности интегральных коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Таким образом, при бестарифном типе организации оплаты труда индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Общий фонд оплаты труда в такой системе может напрямую зависеть от выручки (прибыли) предприятия, а индивидуальная заработная плата – от личного трудового вклада работника в достижение результата.[1]

Бестарифная система оплаты труда является основным фактором возникновения и укрепления мотивации к эффективной трудовой деятельности, она позволяет, чтобы трудовые доходы каждого работника определялись его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, которые регулировались бы налогами и максимальными размерами не ограничивались.

Преимуществом использования бестарифной системы оплаты труда  является возможность защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких  систем оплаты труда “привязан” к величине чистой продукци предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Повышая зависимость дохода работника от результата деятельности компании, а значит и деятельности трудового коллектива, как единого организма, бестарифная система оплаты повышает также и заинтересованность каждого работника в увеличении своего собственного дохода, через максимизацию своей личной производительности. Такая заинтересованность сформированная у каждого работника порождает эффект мультипликатора. Справедливость системы коэффициентов и объективность данной зависимости через определенный  достаточно короткий промежуток времени формирует устойчивость эффекта, то есть постоянный прирост производительности, а после –  поддержание ее на стабильном максимальном уровне.[2]

Подводя итоги можно сказать, что используя бестарифную систему оплаты труда есть вероятность создать условия для формирования справедливой заработной платы, которая сама по себе является для работника значительным и хорошим мотивационным рычагом к эффективной трудовой деятельности. Эта система оплаты труда не только определяет ритмичность работы предприятия и стабильность повышения его результативности, но и дает возможность работнику самостоятельно влиять на увеличение  собственного дохода средствами ему доступными:  повышение квалификации, применение передовых методов работы, прогрессивного инструмента, повышением собственной эффективности и так далее.

Литература

1. Еремин В.В.,Михин М.Н Бестарифные системы оплаты труда – разработки отечественных экономистов. Экономические науки/9.Экономика промышленности.

2. Л. Миляева. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда. // Человек и труд. – 2001. – № 4. – С. 49–53.

3. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10).

'