Международный экономический форум 2013

Елисеева В. А., Воскобоева О. С.

Заработная плата "в конверте"

Донецкий национальный университет экономики и торговли

имени М. Туган-Барановского

Заработная плата «в конверте»

-->

В условиях экономического кризиса, падения уровня производства, снижения производительности труда, увольнения значительного количества рабочих и служащих в организации труда и заработной платы происходят значительные изменения. Всё чаще работодатели стремятся избегать официального трудоустройства работников с последующей выплатой заработной платы «в конверте». Поэтому данная тема является чрезвычайно актуальной.

Исследованиями данной темы занимались учёные - экономисты: Белуха М.Т., Бутынец Ф.Ф., Череп А.В., Тарасенко Н.В., Мных Е.В., Чумаченко М.Г., Ивахненко В.Н., Ивахненков С.В., Малюга Н.М., Бутынец Т.А., Гура Н.А., Ткаченко Н.М., Богиня Д.П., Гришнова О.А., Махсма М.Б., Буряк П. Ю., Карпинский Б, А., Григорьев М.И., Шквир В.Д., Писаревская Т.А. и другие.

Цель статьи - освещение проблем выплат неофициальной заработной платы и разработка рекомендаций по устранению данной проблемы.

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору [1].

На сегодняшний день многие предприятия (особенно это касается сферы малого бизнеса) платят своим работникам две заработные платы: официальную и неофициальную («в конверте»). Это выгодно работодателю, и работнику, так как ему предоставляется возможность сэкономить на налоге с доходов физических лиц. Однако, в связи с этим возникают такие последствия:

1. работодатель, скорее всего, не заключит трудовой договор;

2. работодатель не будет осуществлять отчисления из неофициальной зарплаты в пенсионный фонд, не будет осуществлять отчисления в фонд социального страхования; а это значит, что работник не будет иметь право на:

· гарантированный размер заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);

· социальные гарантии, предусмотренных для работника:

· отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

· досрочный выход на пенсию (если работа связана с вредными условиями труда);

· сокращенный рабочий день, неделю;

· не работать в выходной и праздничный день;

· не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

· охрану труда;

· социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· гарантии по коллективному договору;

· защиту от  увольнения в любой момент, без пособий [3].

Но одного осознания последствий выплаты неофициальной заработной платы недостаточно. Требуется принятие радикальных мер по искоренению данного явления, вплоть до реформирования самой системы оплаты труда.

Реформирование оплаты труда на данном этапе экономического развития Украины должно осуществляться с целью:

1) повышение платёжеспособного спроса населения на товары и услуги как фактора, будет способствовать экономическому росту производства;

2) создание эффективных стимулов к труду, повышения её качества и производительности;

3) создание условий для реформирования социальной сферы (прежде всего пенсионного и медицинского страхования) как средства уменьшения государственных расходов и потенциального источника инвестиций в реальный сектор.

Основными задачами дальнейшего реформирования оплаты труда являются:

1) определение мер, направленных на обеспечение роста номинальной заработной платы и формирование источников её дальнейшего повышения на государственном и региональном уровнях и на уровне предприятия;

2) обеспечение устойчивого роста реальной заработной платы, исходя из макроэкономической ситуации и финансово-экономического состояния предприятий;

3) совершенствование механизмов государственного и коллективно- договорного регулирования оплаты труда;

4) поэтапное приближение уровня заработной платы к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;

5) разработка дополнительных мер по усилению защиты прав работника на своевременное получение заработной платы [4].

Таким образом, дальнейшее реформирование оплаты труда с целью ликвидации неофициальных выплат должно органично сочетаться с общим процессом рыночного формирования национальной экономики, прежде всего налоговой, денежно-кредитной, финансовой, банковской систем, социальной сферы, а также с дальнейшим проведением административной реформы. Прежде всего, это реформирование связано с реализацией фискальной и денежно-кредитной политики, что должно обеспечить стабильную и благоприятную конъюнктуру хозяйствования в реальном секторе отечественной экономики. Принятие Налогового кодекса Украины существенно поспособствовало сокращению количества налогов, сборов (обязательных платежей), в том числе общегосударственных. Для уменьшения налоговой нагрузки на налогоплательщиков целесообразно снизить ставки налогов на прибыль предприятий, на добавленную стоимость и ставки налогообложения доходов физических лиц.

Список  литературы:

1.  Закон Украины «Об оплате труда» № 108 / 95-ВР от 24.03.95г. // [Электрон. ресурс]. - Режим доступa: http://www.ligazakon.ua

2. Лишиленко О. В. Бухгалтерский учёт: [учебник]. - Киев: Изд-во "Центр учебной литературы", 2009 г.

3. Евгений Храбров. Проблема зарплаты «в конверте»: [научно-практическое издание]. - Х.: Фактор, 2010 г.

4. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка: [учебное пособие]. -  М.: Финансы и статистика, 2008 г.