И.Г. Захарова ФГОУ ВПО Ставропольский государственный аграрный университет

Человеческий капитал как фактор развития социальной инфраструктуры

Основным путем увеличения (накопления, производства, воспроизводства) «человеческого капитала» является инвестирование в него. Одна часть исследователей понимает под ними затраты средств, направленных на повышение его «результативности», другая — любые действия или меры, направленные на улучшение характеристик «человеческого капитала».

В основном экономистами выделяется два направления инвестирования в человеческий капитал: инвестиции в образование и инвестиции в здравоохранение.

Образовательная составляющая человеческого капитала считается основной в теории человеческого капитала, так как образование – приобретение знаний и навыков индивидуумом – является основополагающим фактором, воздействующим в дальнейшем на стоимость человеческого капитала, заработки и социальное положение.

Возврат инвестиций в образование осуществляется по двум направлениям: прямой возврат от затрат на образование, которое выражается в виде доходов индивидуума, прибыли фирмы, макроэкономического роста и доходов бюджета. «непрямой» возврат от затрат на образование, выражающийся в более интересном круге общения, доступе к большему количеству и более лучшим благам и тому подобное, экономическая эффективность чего также может быть оценена.

Инвестиции в здравоохранение «капитал здоровья» представляют собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. По мнению ряда авторов, капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще.

Средняя продолжительность жизни считается показателем здоровья нации. К сожалению, последние 10 лет данный показатель в России неуклонно снижается, особенно это касается сельского населения. Смертность сельских жителей превышает рождаемость в 2-3 раза. Без инвестиций в систему здравоохранения, без совершенствования диагностики, профилактики, лечения проблему укрепления капитала здоровья решить невозможно.

Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

Несмотря на важность капитала здоровья, его несомненную основу человеческой жизни и эффективности экономической деятельности человека, расчётам эффективности инвестиций в капитал здоровья уделяется недостаточное внимание.

Но рассматривать образование и здравоохранение как единственные составляющие «человеческого капитала» либо провозглашать ведущую роль образования по отношению к другим составляющим «человеческого капитала» неверно. При подобном подходе игнорируются многие свойства «человеческого капитала».

Источниками инвестиций в «человеческий капитал» служат личные сбережения (на индивидуальном уровне) и прибыль (на корпоративном уровне). Основной предпосылкой возникновения у индивида источников инвестиций является склонность человека к сбережениям.

Заработная плата, получаемая работником, является ценой его рабочей силы и представляет собой жизненные средства, необходимые работнику для обеспечения потребностей, своих и своей семьи. «Человеческий капитал» является по своей сути запасом, поэтому качества, сформированные ранее, способны сохраняться при условии поддержания «человеческого капитала» в таком состоянии, при котором эти качества могут использоваться. Если поддержание «человеческого капитала» осуществляется недостаточно, то ряд его элементов постепенно утрачивается, и их воссоздание вновь потребует инвестиций.

Так, например, заработная плата представляет собой те средства, которые предназначаются для обеспечения «человеческого капитала». Соответственно, для сохранения «человеческого капитала» большей величины необходимы большие затраты. Этим объясняется постоянный рост заработной платы по мере увеличения трудового стажа.

Инвестирование в «человеческий капитал» отличается высокой степенью риска. Это неликвидность «человеческого капитала», последствия ухода работника к другому работодателю (потери инвестированных средств). Представляется, это в том, что предприниматель задействует в производстве не весь «человеческий капитал», а лишь ту часть, которую работник выделил для комплектования своей рабочей силы. Именно поэтому такое инвестирование рискованно. Впрочем, эффективность инвестиций в «человеческий капитал» на порядок выше инвестиций в физический капитал. Закономерно, что выше и степень риска.