Калашникова И.Р., Романенко Н.Г. Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган – Барановского, Украина

Связь производительности труда и заработной платы в Украине и других странах

Актуальность данной темы обусловлена тем, что соотношение между темпами роста производительности труда и реальной заработной платой является одной из основных макроэкономических пропорций. Серьезные политические деятели, руководство исполнительной власти, экономических министерств должны осознавать, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста реальной заработной платы и реальных доходов не должны превышать реальные темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в ее основных отраслях.

Темпы роста реальной заработной платы в Украине за последние несколько лет просто поражают. Они составляют около 20% в год. Эти годовые цифры примерно соответствуют росту реальной заработной платы.

Достаточно надежным ориентиром в сравнении уровня и динамики производительности труда между странами, могут служить показатели производства ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности. Они ежегодно приводятся по странам, регионам и миру в целом в "Докладах о развитии человека" ПРООН. Доля работающих в общей численности населения одинакова, особенно среди европейских и других развитых стран. Поэтому отклонения между соотношениями производства ВВП на душу населения и ВВП на работающего как обобщающего показателя производительности труда вряд ли могут различаться более чем на одну десятую.

Производительность труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.

Система показателей, характеризующих динамику производительности труда на всех уровнях организации (работник, бригада, структурные подразделения), должна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающихся действующими в организациях формами отчетности. При этом производительность необходимо измерять с помощью системы показателей, которые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат и на которые в меньшей степени оказывают искажающее влияние различные факторы.

Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования, а с другой стороны, соединение норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т п., обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Современная экономическая теория больше внимания уделяет общей производительности, рассматривая производительность труда как один из ее компонентов. В отличие от марксистской политэкономии, считающей труд единственным источником экономического роста, она включает и другие факторы, в первую очередь, капитал (основные фонды). Статистика США определяет совокупную двухфакторную производительность - труда и капитала. Для ее определения эти факторы взвешиваются по их доле (затраты на оплату труда и амортизация) в составе ВВП.

Нам тоже следовало бы задаться целью проведения таких расчетов. Но для начала следовало бы существенно усовершенствовать определение динамики основного капитала в сравнимых ценах. Очень сомнительно, что при среднегодовых валовых капиталовложениях в основные фонды за 18 лет (1991-2008 годы) на уровне всего лишь 29,5% от объема годовых капиталовложений докризисного 1990 года в 2008-м в Украине основные фонды могли быть в 1,33 раза больше, чем в 1990-м.

Но американская статистика не забывает и о производительности труда, приводя расчеты под другим названием - выпуск продукции на отработанный человеко-час. Эти данные ежегодно определяются по 190 (!) отраслям и подотраслям экономики, в том числе по 91 - в промышленности, 22 - в оптовой, 37 - розничной торговле, шести - в транспортной отрасли.

Таким образом, сравнивать уровни и динамику производительности труда между странами сложно, и каких-либо авторитетных сопоставлений, проводимых международными организациями, нет. Но достаточно надежным ориентиром могут служить показатели производства ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности.

Литература: http://smi.liga.net/articles/IT081478.html - экономический журнал «Зеркало недели», № 10, 14-20 марта 2010 http://job.ukr.net/news/proizvoditelnost-truda-v-ukraine-v-3-5-raza-nizhe-chem-v-ssha16368/1.