к.э.н. Бирюков В.В. Карагандинский государственный индустриальный университет, Республика Казахстан

Трансформация человеческого капитала как результат изменений на рынке труда

Анализируя современный рынок труда, можно сказать, что в современной сфере занятости необходима современная парадигма рынка труда. В ней должны найти обоснование новые концептуальные подходы к становлению субъектов рынка труда - собственника средств труда и собственника рабочей силы, - а именно, реформирование занятости и основных ее форм с учетом особенностей экономической структуры.

Трудовой потенциал - это наличные ресурсы труда, которые характеризуется определенным накопленным уровнем образования, профессионально - квалификационной структурой, трудовыми навыками и мотивацией к труду.

Трудовые ресурсы - как социально - экономическая категория - выражают отношения, которые складываются между обществом и носителями рабочей силы по поводу использования их способностей к труду. Это - трудоактивное население, которое обладает всеми качествами необходимыми для работы на производстве и в сфере услуг, лица в трудоспособном возрасте (с 16 лет и до пенсионного возраста), за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров. Сюда также включаются работающие лица, старше трудоспособного возраста и подростки, моложе 16 лет. Если сравнить эти понятия с категорией человеческий капитал, можно отметить, что категория человеческий капитал представляет качественные составляющие сущности человека, тогда как категории «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы» рассматриваются через призму ресурсного и научно-технического потенциала и имеют скорее демографо - статистический аспект. Эти категории используются в соответствии с рекомендациями МОТ по классификации статуса в занятости, и определению статуса экономически активного и неактивного населения.

Результатом структурных изменений в экономической системе является формирование в Казахстане человека, для которого характерно новое экономическое поведение. Этот человек рациональный в том смысле, что выбирает из известных вариантов тот, который в наибольшей степени соответствует его предпочтениям, или, это означает, максимизирует его целевую функцию. Современный, среднестатистический, трудоспособный житель Казахстана имеет определенный качественный потенциал к труду, что приводит к изменению в организации трудовой деятельности, которая протекает в современных реалиях. Новые информационные технологии предполагают активного человека, ориентирующегося в инновационных технологиях, умеющего продуцировать информацию в знания.

Структурные изменения в экономике, в условиях нестабильности, приводит к высвобождению работников из различных сфер производства. Однако сохранение и создание новых рабочих мест должны осуществляться параллельно с процессом свертывания неперспективных производств. При этом должен соблюдаться принцип: все изменения в экономике должны дать ресурсосберегающий эффект. В рамках вышеизложенного, надо отметить программу «Дорожная карта», которая позволила занять людей, не работающих только на определенное время.

Повышенная способность труда к расширению области своего применения обусловливает его мобильность, перелив из одной сферы в другую, что стимулирует специализацию трудовых процессов, создание новых отраслей. Динамизм потребностей, их эластичность и изменчивость приводят к углублению разделения труда. Изменения, происходящие в системе по отношению к собственности, тоже приводят к появлению новых сфер применения труда, специализации и дальнейшего разделения труда. Если необходимое согласование не достигнуто, то не обеспечивается передача структурных импульсов в обратной связи, и соответствующие изменения в экономике теряют свою силу. Таким образом, различные сферы приложения труда, изменения демографического, половозрастного аспекта и др. включаются в общую организацию рынка труда, становятся неотъемлемыми его элементами.

В переходный период, несмотря на увеличение активности, создалась ситуация, когда сфера деятельности человека стала характеризоваться непрозрачностью и напряженностью. Установившиеся экономические отношения давали возможность использовать труд низкой квалификации, это экономило издержки, связанные с обучением, повышением квалификации, оплатой рабочей силы. Существующие технологии практически не зависели от качества рабочей силы. Проблема улучшения качества рабочей силы представлялась как основная проблема, но на практике она решалась спонтанно.

В новой системе экономических отношений складывающихся на рынке труда, большую роль стали играть стимулы и мотивы, определяющие активность труда, предполагающий не только продуктивность труда, но, что не менее важно – увеличение удовлетворения от выполняемой работы, основу которой составляют уверенность человека в том, что выбранная им работа, помимо доходов, отвечает его призванию.

Доминантные изменения в экономической системе Казахстана привели к появлению на рынке труда, доселе официально непризнаваемых, трудоактивных, самозанятых членов общества. В первом квартале 2009 г. численность самостоятельно занятых составляла 2,657 млн. человек (38,4% от общей численности занятых), причем в сельской местности обеспечили себя работой 1,7 млн. человек (54,5% занятого населения) [48, с.85]. Выборочный опрос, проведенный среди самозанятых отмечает, что не все довольны выбранной деятельностью, т.к. она не всегда отвечает призванию, квалификации. Характерным является, то, что в структуре самозанятых больше женщин. К сожалению, женщины являются более уязвимыми членами общества, поэтому чаще попадают в категорию безработных. И это несмотря на то, что примерно 18% женщин (трудоспособного возраста с 19 до 55 лет) имеют высшее образование, в то время как этим качеством обладают лишь 12% мужчин этого возраста.

Несмотря на ассиметричность рынка труда, каждый трудоспособный человек распределяет стратегию наращивания своего профессионального уровня, пока это представляется рентабельным. Исходя из личностных характеристик, люди соизмеряют предстоящие расходы по дисконтированной величине будущих доходов, т.е. ведут себя так, как при вложении в обычное дело. Инвестиции в индивида стали рассматриваться как один из наиболее эффективных видов расходов, потому что это делает индивида более производительным.

Список использованной литературы А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 1999. – С. 366, 544. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск: СибУПК, 2000. – 112 с. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГНЭА, 2000. С. 48.