главная :: экономика :: право :: сертификация :: учебники :: поиск
Экономическая статистика (Яковлева А.В.)
главная >> учебники по экономике >> Экономическая статистика (Яковлева А.В.) >> Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

  1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
  2. выплаты за неотработанное время;
  3. единовременные поощрительные выплаты;
  4. выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

  1. заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
  2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
  3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
  4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
  5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
  6. оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
  7. оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

  1. надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
  2. страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
  3. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
  4. возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
  5. выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
  6. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
  7. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
  8. стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

  1. командировочные расходы;
  2. расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.


Щербак И.А. Экономическая статистика | Экономическая статистика (Яковлева А.В.) |
Институт экономики и права Ивана Кушнира