Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия

Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Их соотношение – это аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

где Т в.р.– среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.;

Т р.– среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел. Для анализа структуры кадров определяют и сравнивают удельный вес каждой категории работников d pi в общей среднесписочной численности персонала предприятия T :

где  T – среднесписочная численность работников категории, чел.

Состояние кадров определяется с помощь коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров К в к(%) – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период Т у.в., к среднесписочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент приема кадров К п.к(%) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период Т п, к среднесписочной численности работников за тот же период, Т:

Коэффициент текучести кадров К т к(%) определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период Т ув., на среднесписочную численность за тот же период Т: