главная :: экономика :: право :: сертификация :: учебники :: поиск
Петрова Ю.А. Экономика предприятия
главная >> учебники по экономике >> Петрова Ю.А. Экономика предприятия >> Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы предприятия

Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы предприятия

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Трудности на рынке труда: 1) проблемы, обусловленные недостатком рабочих мест; отсутствие работы, обеспечивающей прожиточный минимум; 2) затруднения с персоналом.

Субъектами или участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатели – это лица, которые работают самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами на собственном предприятии (в собственном деле) и в этом качестве нанимают на постоянной основе для работы на своем предприятии наемных работников. Все деловые партнеры в этом случае являются работодателями. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.

Наемный работник – человек, работающий по найму, на основе трудового контракта, не являющийся собственником предприятия, в котором он работает.

Существует две основные формы купли-продажи рабочей силы на рынке труда: коллективные договоры; биржи труда.

Договор коллективный – договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.

Биржа труда представляет собой организацию, специализирующуюся на посредничестве между наемными работниками и предпринимателями.

Биржа выполняет пять функций:

  1. упорядочивает процедуру найма рабочей силы и сокращает время на поиски работы;
  2. изучает спрос и предложение рабочей силы, собирает и обобщает информацию о потребностях рабочей силы по профессиям и регионам;
  3. осуществляет социальную поддержку наемных работников в условиях вынужденной безработицы и страхование безработных;
  4. организует профессиональную ориентацию молодежи с учетом ближайших и более отдаленных во времени перспектив;
  5. проводит обучение и переобучение новым профессиям тех, кто не имеет специальностей, нужных для рынка труда в данное время.
Профессиональная ориентация – это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда.

Профессиональный отбор – определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями.

Профессиональная, производственная и социальная адаптация – система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма.



Экономика предприятия (Васильева Н.А.) | Душенькина Е. Экономика предприятия | Экономика предприятия (Кушнир И.В.) | Петрова Ю.А. Экономика предприятия |
Институт экономики и права Ивана Кушнира