Оплата труда, заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Основные принципы заработной платы:

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;
2. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
3. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
4. усиление социальной защищенности работников;
5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;
6. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата включает тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам), доплаты и компенсации; надбавки и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначением доплат и компенсаций является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих от сотрудника социальных факторов, втом числе роста цен. надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Этой же цели служат и премии. Их отличие от надбавок определяется тем, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты отражают производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника (сменность, степень занятости в течение смены). Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Для регулирования оплаты труда рабочих, а иногда и всех групп персонала применяется тарифная система. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ по сложности, ответственности, условиям труда.

Оплата труда рабочих осуществляется в двух формах - сдельной и повременной. сдельная форма оплаты предполагает определение на каждую работу сдельной расценки в соответствии со сложностью работы и нормы времени на ее выполнение.

Повременная оплата основана на выплате определенной суммы заработка за фактически отработанное работником время с учетом его квалификации, используется при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ и количество продукции в единицу времени не зависят от индивидуальных усилий рабочего (конвейерные линии, работа на полуавтоматах), где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы. Преимущество: гарантированный доход работника не зависит от возможного снижения уровня производства в данный период. недостаток: не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего.