Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса

Действия профсоюзов осуществляются по нескольким направлениям.

Прежде всего, нужно отметить действия в отношении заработной платы:

1. соблюдение уровня минимальной оплаты труда;
2. увеличение заработной платы с уровня минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума;
3. соблюдение соотношения размера заработной платы работников с реальным доходом предприятия и ростом заработной платы руководящего персонала;
4. справедливое распределение доходов предприятия между работниками;
5. в кризисных условиях важно наблюдение за реально имеющимися средствами предприятия и размером заработной платы, выплачивающейся в это время работникам;
6. сокращение резкой дифференциации в оплате труда работников предприятия;
7. разработка системы оплаты труда за сверхурочное время;
8. если в кризисных условиях нет средств для выплаты заработной платы, необходимо строго фиксировать отработанные часы и дни для последующей оплаты;
9. учет при рассмотрении структуры и размера оплаты труда изменяющихся социально-экономических показателей;
10. в случае неправомочных нарушений выплаты заработной платы разработка мер и действий по устранению подобной ситуации.

Далее необходимо отметить действия в области социальных гарантий:

1. корректировка, дополнение и совершенствование практики заключения договоров и соглашений между работодателем и работниками;
2. непосредственное участие в разработке законодательства и социальных программ;
3. усиление социальной ориентации проводимых изменений и реформ, использование механизма социального партнерства;
4. разработка стратегии по системе социального страхования, соответствующей международным нормам МОТ;
5. наблюдение за осуществлением социальных проектов и программ.

В последнее время профсоюзы уделяют вопросу охраны труда большое внимание:

1. наблюдение и контроль за соблюдением условий договоров и соглашений между работниками и работодателями;
2. разработка норм и правил, обязательных для соблюдения как работниками, так и работодателем;
3. разработка системы наказаний и ответственности за нарушения на рабочем месте;
4. создание специальных комиссий и профсоюзных органов по наблюдению и охране труда на предприятии;
5. разработка новых программ совместно с государственными органами.

Таким образом, независимо от направления, действия профсоюзов всецело посвящены созданию и защите достойных условий труда.

В своей работе они используют различные методы, которые постоянно приходится усовершенствовать и изменять в соответствии с преобразованиями рынка.