главная :: экономика :: право :: сертификация :: учебники :: поиск
1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.)
главная >> учебники по экономике >> 1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.) >> Подвижной характер работы

Подвижной характер работы

Взамен суточных выплата надбавок, предусмотренная действующим законодательством РФ, производится за подвижной и разъездной характер работы, полевые работы и работы, производимые вахтовым методом, постоянные работы в пути и т.д.

Если работа сопровождается частой передислокацией (перемещением) или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ, то считается, что она носит подвижной характер. Например, работники передвижных специализированных формирований, осуществляющих строительство и прокладку железнодорожных транспортных магистралей, постоянно передвигаются по намеченной трассе по мере строительства и ввода в эксплуатацию очередных участков пути.

Если работа носит подвижной характер, то за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из «федерального бюджета» работнику начисляется доплата в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат:

  1. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки (оклада);
  2. в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);
  3. в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада).

Дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов могут производиться лишь по решению руководства (в порядке исключения), в то время как премия по закону не может превышать нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации:

  1. в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;
  2. в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;
  3. в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложения налогом на прибыль не учитываются).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты. А так же фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы, и обратно в этом месяце и на установленный в п. 1 настоящего Постановления, размер надбавки. При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.



1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.) | 1С: Предприятие. Торговля и склад (Суворов И.С.) | 1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом (Томиловская Е.И.) | Фадеева Е.А. 1C: Бухгалтерия 8.0 |
Институт экономики и права Ивана Кушнира