главная :: экономика :: право :: сертификация :: учебники :: поиск
1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.)
главная >> учебники по экономике >> 1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.) >> Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки

Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты, например за совмещение профессий, включаются в трудовой договор, заключаемый с конкретным работником. При этом как работодателю, так и работнику необходимо учитывать следующее:

  1. законодатель делегирует право организациям самостоятельно устанавливать размеры доплат и условия их выплаты;
  2. установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством о труде;
  3. применяемые в организации для поощрения труда работников доплаты не могут быть отменены в одностороннем порядке администрацией организации либо уменьшены ниже размера, предусмотренного законодательством;
  4. доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, интенсивность труда и т.д., а также, условия, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, во вредных и опасных условиях и т. д.), считаются особыми условиями.

К числу компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда относятся:

  1. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах;
  2. процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
  3. доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
  4. доплаты за работу в ночное время;
  5. оплата работы в выходные и праздничные дни;
  6. оплата сверхурочной работы;
  7. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
  8. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.


1С: Предприятие в вопросах и ответах (Арсентьева А.Е.) | 1С: Предприятие. Торговля и склад (Суворов И.С.) | 1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом (Томиловская Е.И.) | Фадеева Е.А. 1C: Бухгалтерия 8.0 |
Институт экономики и права Ивана Кушнира